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2 von 8 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Gleisnerische Firma

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit selbst wäre in Ordnung, andere bedürftige Menschen zu helyen ist ein erhebendes Gefühl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation und das Management sind schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle für die Geschäftsleitung von Karl-Schmidt Strasse, einen Arbeitstag inkognito zu beobachten und dann Schlussfolgerung zu ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlecht, die Arbeit ist nicht gerecht verteilt. Sie belasten immer die gleichen Leute. Noch dazu kommt die Unflexibilität des Flughafen und einige Fluggesellschaften.

Image

Zu schön um wahr zu sein.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Art von Work-Life-Balance. Der Dienstplan ist chaotisch und 2-3-mal pro Monat geändert.

Kollegenzusammenhalt

Seitdem die Schichte zunehmend vermischt werden, ist sie nahezu nicht mehr vorhanden.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Philip BrendelBetriebsleiter

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

schade, dass du offenbar sehr unzufrieden bist. Gerne würde ich mich mit dir persönlich dazu austauschen, um Dinge möglichst zu verbessern. Insbesondere die häufig wechselnde Dienstplanung erstaunt mich sehr und hier wären Details wichtig.

Die einzelnen Punkte, die mit einem Stern bewertet wurden, erstaunen mich ebenfalls sehr. Nehmen wir als Beispiel den Punkt Kommunikation. Wir kommunizieren doch extrem viel miteinander und jeder hat intern die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen und etwas zu kritisieren - das geht sogar anonym. Weswegen nutzt du nicht diesen Weg?

Ich freue mich auf eine Antwort, gerne anonym über unsere Mitarbeiter-Kommunikations-App. Wobei ich auch hier anmerken muss, dass noch kein Mitarbeiter, der etwas kritisiert hat, schlechter gestellt wurde. So sind wir nicht und das weißt du sicherlich.

Viele Grüße
Philip Brendel

Blender mit sehr Autoritärem Führungsstil und einem unfassbaren Verhalten gegenüber Mitarbeiten und Kunden.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Da die verschiedenen Fehler und Probleme schon länger bekannt sind, sollte sich der Flughafen München überlegen wie lange er noch mit dieser Firma zusammenarbeiten möchte.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch schlecht.

Ein zwei Mann Team wird prinzipiell zu mindestens 3 Hilfebedürftigen Personen deponiert.
Diese Zahl ist beliebig erhöhbar auf bis zu 10.

Dies bedeutet man muss die Rollstühle etapenweise Transportieren, denn es darf nicht vergessen werden, das der Service Agent auch noch das Gepäck des zu Betreuenden transportieren muss.

Jeder der seine Aufgabe gewissenhaft erfüllen möchte, muss sich immer wieder vor seinen Kunden für seinen Arbeitgeber schämen.

Image

Leider viel zu gut.

Wie schon erwähnt, verstehen sie es gut zu blenden.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, es wird verlangt täglich (auch im Frei) zu überprüfen ob sich am Dienstplan etwas geändert hat. Dies kommt regelmäßig vor, teils erst !!!Stunden vor Dienstbeginn.

Karriere/Weiterbildung

Einige wenige geben sich wirklich Mühe und hängen sich rein, gedankt wird ihnen dass nicht.

Der Grossteil der Trainer ist vollkommen überfordert mit dieser Aufgabe. Es fehlt an grundlegenden Skills der Erwachsenenbildung.

Jeder macht wie er meint und es persönlich als richtig empfindet.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Tätigkeit angemessen, da hiermit auch offen umgegangen wird, weiß jeder auf was er sich einlässt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden . Im Sozialraum (großspurig als Wache bezeichnet), gibt es nicht einmal Toiletten.

Die Mitarbeiter sind gezwungen sich die öffentlichen Toiletten mit den Passagieren zu teilen.

Kollegenzusammenhalt

Großteils Vorhanden.

Wer es hier länger aushält ist in der Regel etwas speziell.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch für ältere Kollegen geeignet.

Vorgesetztenverhalten

Schichtleiter sind teilweise zu dritt pro Schicht anwesend. Sehr freundlich, nach vorne, nach hinten sieht die Sache ganz anders aus.

Arbeitsbedingungen

Defekte Fahrzeuge, defekte Rollstühle, Gebrauchte Dienstkleidung.

4 Hemden für einen 6 Tage Schichtblock ....

Kommunikation

Furchtbar. Absolute Überwachung. Arbeiten sollen Fotografiert werden. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert andere Kollegen anzuschwärzen.

Disponentn sind unfreundlich und wenig Hilfsbereit.

Besonders gilt hier noch der Bereich Dienstplan- und Dienstkleidung zu erwähnen.

Kasernenhofton und Drohungen vom ersten Tag an. Sie haben wieder....
Wenn ich Sie noch einmal....

Gleichberechtigung

Ist vorhanden, Großteils wird hier jeder gleich schlecht Behandelt. Ausser natürlich man steht im einer Beziehung mit einer Führungskraft...

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ändert sich nun mal nicht.

Positiv ist zu vermerken dass man sehr viel Interessante Menschen kennenlernt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Philip BrendelBetriebsleiter

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte, die wir jedoch nicht vollständig nachvollziehen können und deswegen Stellung nehmen.

Grundsätzlich wird selbstverständlich so disponiert, dass ausreichend Mitarbeiter für die vorangemeldeten Gäste zur Verfügung stehen. Wie Sie in Ihrer kurzen Zeit bei uns aber sicherlich auch mitbekommen haben, kommt es häufig vor, dass die Anzahl der Voranmeldungen nicht mit der Anzahl der zu betreuenden Gäste übereinstimmt. Das ist aber kein Verschulden des Mobility Service.

Bei einem Betrieb, der den gesamten Flughafen München abdeckt, sind selbstverständlich auch mehrere Schichtleiter als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kunden im Dienst.

Details zu den aus Ihrer Sicht vorhandenen Mängeln im Bereich der Ausbildung können Sie uns gerne an customer-relations@aicher.de zukommen lassen. Das gilt selbstverständlich auch für Beispiele des "Kasernenhoftons" und der angeblichen Anstiftung, andere Mitarbeiter anzuschwärzen.

Bei einem Fuhrparkunternehmen kann es auch mal vorkommen, dass eines der Fahrzeuge defekt ist - wenn der Fahrer den Mangel auch meldet, kann der Defekt schnell behoben werden.

Zur Dienstkleidung. Wie Sie wissen, kann jeder Mitarbeiter seine Dienstkleidung selbst über einen Onlineshop bestellen. Geliefert wird dann neue Ware. Bei Sondergrößen kann es vorkommen, dass die Lieferzeit länger ist und der neue Mitarbeiter bis zur Lieferung gereinigte gebrauchte Kleidung erhält. Ein Mangel an Dienstkleidung existiert also nicht.

Der Pausenraum ist lediglich für die Pausen gedacht und wird nicht als "Wache" bezeichnet. Es ist korrekt, dass sich dort keine Toiletten befinden, aber wir sind Mieter und können den Flughafen nicht einfach umbauen. Die Toiletten befinden sich zwar im Terminalbereich, sind aber exklusiv für Mitarbeiter. Es ist also nicht korrekt, dass Sie sich mit Gästen die Toiletten teilen mussten.

Zur Work-Life-Balance: Wir sind uns nicht ganz sicher, ob Sie mitbekommen haben, dass wir uns in einer weltweiten Krisensituation befinden. Aus diesem Grund haben sich insbesondere im Luftverkehr teilweise mehrmals täglich Änderungen ergeben, die zu Änderungen bei der Personalplanung führen mussten. Aus diesem Grund haben wir darum gebeten, dass sich jeder Mitarbeiter bitte mehrmals täglich über den aktuellen Stand der Dinge und eventuelle Änderungen bei der Dienstplanung informiert.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Weg und hoffen, dass Sie bald eine Arbeit finden, bei der Sie sich wohl fühlen und Ihre Stärken einbringen können.

Ihr Aicher Mobility Service

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