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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aicher MobilityService die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hohen Einsatz zeigen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitdem die Schichte zunehmend vermischt werden, ist sie nahezu nicht mehr vorhanden.
Es gibt keine Art von Work-Life-Balance. Der Dienstplan ist chaotisch und 2-3-mal pro Monat geändert.
Unterirdisch schlecht.
Ein zwei Mann Team wird prinzipiell zu mindestens 3 Hilfebedürftigen Personen deponiert.
Diese Zahl ist beliebig erhöhbar auf bis zu 10.
Dies bedeutet man muss die Rollstühle etapenweise Transportieren, denn es darf nicht vergessen werden, das der Service Agent auch noch das Gepäck des zu Betreuenden transportieren muss.
Jeder der seine Aufgabe gewissenhaft erfüllen möchte, muss sich immer wieder vor seinen Kunden für seinen Arbeitgeber schämen.
Furchtbar. Absolute Überwachung. Arbeiten sollen Fotografiert werden. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert andere Kollegen anzuschwärzen.
Disponentn sind unfreundlich und wenig Hilfsbereit.
Besonders gilt hier noch der Bereich Dienstplan- und Dienstkleidung zu erwähnen.
Kasernenhofton und Drohungen vom ersten Tag an. Sie haben wieder....
Wenn ich Sie noch einmal....
Großteils Vorhanden.
Wer es hier länger aushält ist in der Regel etwas speziell.
Ganz schlecht, die Arbeit ist nicht gerecht verteilt. Sie belasten immer die gleichen Leute. Noch dazu kommt die Unflexibilität des Flughafen und einige Fluggesellschaften.