Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AIDA ORGA Dortmund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team war offen und klar. Informationen wurden verständlich weitergegeben, und bei Fragen konnte ich jederzeit nachhaken.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war spürbar. Man half sich gegenseitig, auch wenn es nicht in jeder Situation selbstverständlich war.
Als Praktikant war dieser Punkt für mich nur begrenzt relevant. Positiv fand ich aber, dass ich bei wichtigen privaten Terminen flexibel reagieren konnte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war stets respektvoll, fair und unterstützend. Ich konnte jederzeit mit Anliegen auf sie zugehen.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, jedoch musste ich aktiv nach neuen Tätigkeiten fragen. Sobald ich das tat, erhielt ich weitere Aufgaben und konnte Neues lernen. Eine proaktivere Zuteilung wäre für Praktikanten wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm. Ich habe mich gut aufgenommen gefühlt, auch wenn nicht immer alles perfekt war.