Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIDA ORGA Dortmund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder Kollege/in helfen sich gegenseitig und übernehmen auch kurzfristig Termine bei Ausfall.
Überstunden können erst genommen werden, wenn der Urlaub verplant ist.
Daher ist man gezwungen , erst seinen Urlaub zu planen , bevor man seine überstunden verplanen kann.
Aufgaben sind interessant, aber die erklärung sowie unterstützung fehlt
Die Arbeitszeiten waren starr (klassisch 9-5), Homeoffice nicht vorhanden. Ironisch wenn man bedenkt womit die Firma ihr Geld verdient.
Unter den Kollegen super, bei den Führungsebenen bleibt es angespannt.