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AIDA 
ORGA 
Dortmund 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIDA ORGA Dortmund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIDA ORGA Dortmund
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIDA ORGA Dortmund
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen super, bei den Führungsebenen bleibt es angespannt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Kollege/in helfen sich gegenseitig und übernehmen auch kurzfristig Termine bei Ausfall.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können erst genommen werden, wenn der Urlaub verplant ist.
Daher ist man gezwungen , erst seinen Urlaub zu planen , bevor man seine überstunden verplanen kann.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind interessant, aber die erklärung sowie unterstützung fehlt

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Ist maximal ok.

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1,0
Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren starr (klassisch 9-5), Homeoffice nicht vorhanden. Ironisch wenn man bedenkt womit die Firma ihr Geld verdient.

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