Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Aidshilfe 
NRW 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Sinnstiftende Tätigkeit in einem familiären aber auch hoch professionellen Arbeitsumfeld

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen sichern intensiven Austausch. Konflikte zwischen einzelnen werden teilweise nicht ausreichend aufgearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiäres Arbeitsumfeld. Private Erfahrungen haben ihren Raum, und viele Kolleg:innen pflegen auch privat Kontakt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und, seit der Pandemie, großzügige Home-Office-Regelungen ermöglichen gute Work-Life-Balance. Bewilligung von Urlaubsanträgen verläuft unkompliziert. Arbeit kann punktuell sehr verdichtet auftreten, Abends- und Wochenendarbeit ist je nach Stelle notwendig.

Interessante Aufgaben

Arbeitsfelder sind extrem vielfältig und Mitarbeitende haben (je nach Stelle) viel Gestaltungsfreiraum.

Gleichberechtigung

Frauen* sind deutlich unterrepräsentiert (liegt zum Teil aber auch an der Bewerbendenlage). Ändert sich hoffentlich mit kommenden Neubesetzungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung vieler sehr längjähriger Mitarbeitender ist wichtige Ressource des Vereins und wird auch entsprechend wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und ausreichend große Zweier- und Dreierbüros.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Umwelt- und Klimafragen besteht noch Luft nach oben, aber es wurde in den letzten Jahren einiges angestoßen und ist weiter in Bewegung.

Gehalt/Sozialleistungen

Angelehnt an TV-L. Wenig finanzieller Spielraum, aber Qualifikationen werden bestmöglich bei der Einstufung berücksichtigt.

Image

Der Verein ist ein angesehener Partner sowohl bei anderen Verbänden als auch gegenüber Politik und Verwaltung. Mitarbeitende sind in der Regel stolz, ihren Arbeitgeber zu repräsentieren.

Karriere/Weiterbildung

Formal gesehen wenig Spielraum für einen Aufstieg, aber Wechsel sind begrenzt möglich (zum Beispiel von der Verwaltung auf die Fachebene, oder von der Fachebene auf die Leitungsebene). Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden werden im Rahmen der Möglichkeiten - wenn gewünscht - mit Herzblut gefördert.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden