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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-EventsDen Austausch über die Fachbereiche hinweg und die Gestaltungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Aidshilfe NRW e.V ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Arbeitsfeld Finanzen/Buchhaltung/Verwaltung gibt es viele interessante Aufgaben und Gestaltungsspielräume zur Weiterentwicklung. Vorschläge können eingebracht und nach Rücksprache mit den betroffenen Kolleg*innen auch umgesetzt werden.
Arbeitsfelder sind extrem vielfältig und Mitarbeitende haben (je nach Stelle) viel Gestaltungsfreiraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aidshilfe NRW e.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezüglich Umweltbewusstsein und fairem Handel muss immer wieder zwischen sozialer Verantwortung und Kosten abgewogen werden. Beim Einkauf verschiedener Verbrauchsmaterialien (Bürobedarf, Kaffe, Getränke) achten wir auf Umweltfreundlichkeit und fair trade Produkte. Eine Arbeitsgruppe befasst sich regelmäßig mit weiteren Verbesserungen.
Bei Umwelt- und Klimafragen besteht noch Luft nach oben, aber es wurde in den letzten Jahren einiges angestoßen und ist weiter in Bewegung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Vereinsstruktur begrenzt. Veränderungen von einem zum anderen Fachbereich sind bei entsprechender Eignung möglich. Weiterbildung und Bildungsurlaub werden sehr begrüßt und nach Möglichkeit finanziell gefördert.
Bei Konflikten wird professionelles Coaching angeboten, was bei allen Beteiligten zur Persönlichkeitsentwicklung beiträgt.
Formal gesehen wenig Spielraum für einen Aufstieg, aber Wechsel sind begrenzt möglich (zum Beispiel von der Verwaltung auf die Fachebene, oder von der Fachebene auf die Leitungsebene). Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden werden im Rahmen der Möglichkeiten - wenn gewünscht - mit Herzblut gefördert.
