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Aidshilfe Köln Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,77 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
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  • 29.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt. Es gibt so gut wie gar kein Lob von Vorgesetzten - faire und nachvollziehbare Entscheidungen sind Mangelware.

Vorgesetztenverhalten

Die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen in den Führungsebenen sind wohl das größte Problem im Verein. Konflikte werden ignoriert, klärende Gespräche vermieden.

Kollegenzusammenhalt

Durch den hohen Druck und die nicht vorhandene Fairness entsteht zwischen den Kollegen ein starkes Misstrauen, das oft zu Konflikten führt.

Bewerbungsfragen

  • Klassisches, Stressabfragem, wie würden Sie das lösen?
  • Wenig kritische NAchfragen.
  • Identifikation mit dem Thema war natürlich wichtig.

Kommentar

Einscließlich des Bewerbungsgespräches lief alles freundlich und gut. Sie baten um einen Termin am Wochenende weil sie die Stelle so dringend zu besetzen hätten. Ok - lässt sich natürlich einrichten.
Beim Gespräch schien alles super: Die zwei Gesprächspartner waren zwar extrem locker gekleidet, was ich als wemig respektvoll empfungen habe, aber ea war ein sehr offenes und auch in Bezug auf die Aufgaben offenes Gespräch. Aber:es wurde ausdrücklich gesagt, dass 1. Arbeitsproben/Test o.ä. aufgrund der vorh. Qualifikaiton nicht nötig seien und 2. dass im Laufe der kommenden Woche die Entscheidung getroffen werde. Dann kam lange nichts, ein Anrur nach fast 2 Wochen blieb ergebnislos, keiner da, der was wusste, kein Rückruf. Aber dann nach langer Zeit plötzlich per unpersönlicher Mail ohne weitere Infos die Aufforderung in kürzester Zeit ein komplexes Konzept vorzulegen. Da bin ich ausgestiegen.


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Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
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