Vorgesetztenverhalten und Komunikation stark ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt, Teamevents waren immer super, es gibt immer Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Kündigungen nicht persönlich nehmen sondern versuchen zu verstehen warum derjenige gegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Überstundenregelung einführen, Vorgesetztenverhalten dringend verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Von der Chefetage gibt es durchaus Lob. In den Ebenen darunter fällt dies weg und im Gegenteil wird Druck aufgebaut und Erfolge von anderen werden als die eigenen ausgegeben.
Kommunikation
Stark ausbaufähig. Man ist kaum kritikfähig und nimmt Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen schnell persönlich. Wenn Kollegen frustriert kündigen wird ihre Kritik nicht ernst genommen. Oft wird im Mittleren Management von oben herab geredet. Unternehmensetscheidungen werden eher schlecht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer super. Man trifft sich auch mal nach Feierabend, solange keine Vorgesetzten teilnehmen wollen.
Work-Life-Balance
Viel zu tun. Überstunden werden teilweise erwartet (Meetings oder Anrufe von vorgesetzten um 1645 die dann später anfangen oder bis weit nach Feierabend gehen waren eher die Regel als die Ausnahme.) Überstunden wurden nicht bezahlt, es gibt keine Möglichkeit Überstunden aufzuzeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem im mittleren Management gibt es Leute die andere auffordern Kollegen auszuspionieren, schlechte Stimmung verbreiten, sich die Arbeit anderer aneignen und Erfolge für sich reklamieren obwohl sie nie an den Projekten mitgearbeitet habe. Kommunikation ist sehr von oben herab. In der Chefetage ist man leider sehr abgekoppelt von den Sorgen und Nöten des normalen Angestellten. Solange man von Nutzen ist wird man gut behandelt. Gibt es mal Schwierigkeiten ist nichts von der Loyalität die angepriesen wird übrig.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren immer abwechslungsreich und spannend.
Gleichberechtigung
Im mittleren Management und in der Chefetage sind nur Männer. Es gibt aber Frauen in der Teamleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in Dresden waren für mich immer gut. Die Villa ist ein schöner Arbeitsplatz und technisch war nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Merchandising ist billig, viel Plaste und geht schnell kaputt und es wird viel Papier und Merch verschwendet oder ausgetauscht und weggeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinen Gehalt war ich zufrieden. Es gab Benefits wie einen Zuschuss zu einer Betrieblichen Altersvorsorge, die Mitarbeiterbeteiligung (Esop) gilt leider nur so lange man im Unternehmen ist und verfällt komplett wenn man ausscheidet so das man die Optionen trotz jahrelanger Unternehmensangehörigkeit verliehrt und nichts davon hat.
Image
Das Image war meines Erachtens immer gut.
Karriere/Weiterbildung
In punkto Weiterbildung gibt es ein Budget für jeden Mitarbeiter, Bücher konnte man immer bestellen und Weiterbildungen wurden bezahlt. Karriere: hier werden vor allem externe Führungskräfte eingestellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du investiert hast, um deine Erfahrungen bei aifinyo zu teilen. Wir schätzen deine ehrlichen Worte und nehmen deine Anregungen ernst, um als Unternehmen stetig besser zu werden.
Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt sowie die Teamevents für dich stets positiv waren und du interessante Aufgaben hattest. Dein Lob für diese Aspekte zeigt uns, dass es positive Elemente in unserer Unternehmenskultur gibt, die wir weiter fördern möchten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du negative Erfahrungen im Vorgesetztenverhalten und in der Kommunikation gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik an und werden dies intern gründlich überprüfen, um ggf. Verbesserungen vorzunehmen. Deine Anregungen bezüglich einer verbesserten Kommunikation sowie der Einführung einer Überstundenregelung werden ebenfalls evaluiert.
Die Punkte, die du bezüglich des Umgangs mit älteren Kolleg*innen und der Geschlechterverteilung in den verschiedenen Ebenen ansprichst, sind uns wichtig. Wir werden dies intern prüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und Chancengleichheit besteht.
Wir bedauern zudem, dass du Unstimmigkeiten im mittleren Management erlebt hast. Dies werden wir ebenfalls kontrollieren und ggf. Maßnahmen ergreifen, um ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Anmerkungen zur Kommunikation werden intern aufgegriffen, um sicherzustellen, dass konstruktive Kritik ernsthaft betrachtet und als Grundlage für positive Veränderungen genutzt wird. Wir werden intensiver daran arbeiten, Entscheidungen transparenter zu kommunizieren.
Wir schätzen und bedanken uns für deine detaillierten Rückmeldungen. Als Unternehmen wollen wir uns stets weiterentwickeln und wachsen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
VG Cindy