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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtAlles, was ich nicht explizit kritisiert habe. Es gibt eine unglaublich gute Arbeitsatmosphäre, Teamevents, transparente Kommunikation vom Vorstand ...
Das eingeräumte und geförderte Weiterentwicklungspotential; die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig der Wille, sich stets weiter zu entwickeln, Missstände zu identifizieren und zu bearbeiten.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Flexibilität
Das wir so ein tolles familiäres Team sind. Es macht einfach Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt, Teamevents waren immer super, es gibt immer Interessante Aufgaben.
Wahrgenommener Druck durch die Geschäftsführung, welcher das Arbeitsklima nachhaltig verschlechtert hat, für mich mangelhafter Umgang mit Feedback und Kritik
Die Selbstwahrnehmung des Unternehmens - mir ist diese zu unrealistisch und nicht kritisch genug.
Es fehlt ein Betriebsrat.
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Kündigungen nicht persönlich nehmen sondern versuchen zu verstehen warum derjenige gegangen ist.
Vieles. Bitte mit den Bewertungspunkten vergleichen
Mir fiele "Gehalt" ein, aber das kann man aus Arbeitnehmer:innenperspektive ja prinzipiell immer verbessern. Auch eine Offenlegung der einzelnen Gehälter wäre eine Sache, die man angehen sollte.
Das Umweltbewusstsein könnte geschärft werden: Es wird sicher irgendwie gemacht (Firmen-E-Autos, kaum Papier), aber hier fehlt es mir an einer Strategie/ einem commitment.
Einen Betriebsrat gründen.
Stehschreibtische, Biomilch, teamunfähige Mitarbeiter freisetzen
Empfehlung:
Ich würde mich freuen, wenn der Vorstand auch weibliche Verstärkung bekommt. Das stärk die Vorbildfunktion, verändert die Dynamik und den Blick auf den Führungsstile.
Kommunikation verbessern, Überstundenregelung einführen, Vorgesetztenverhalten dringend verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von aifinyo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Umfeld abteilungsübergreifend sehr stark und man hat gern zusammengearbeitet. Eine Person hat bei mir den Eindruck erweckt mit dem Wort "Team" nicht viel anfangen und die eigene Rolle fachlich nicht ausfüllen zu können. Entsprechend waren Personen, die dauerhaft direkt mit ihr zusammenarbeiten mussten deutlich mehr von der Situation belastet als von der eigentlichen Arbeit. Insofern dieses Problem überwunden wird ist der Kollegenzusammenhalt exzellent.
In meinem Team war der Zusammenhalt immer super. Auch über die Teams hinweg gab es einen guten Austausch und es wurde versucht, sich, wo möglich, gegenseitig zu unterstützen. Jedoch hatte ich auch das Gefühl, dass es durchaus zu Rivalitäten kam und versucht wurde, Leute gegeneinander auszuspielen. Vielleicht habe aber auch nur ich das so wahrgenommen.
Ich musste auch mitbekommen, dass es hinter dem Rücken von Kollegen zu Lästereien kam. Sehr schade!
In der Abteilung sehr, sehr hoch. Es wird sich aktiv füreinander eingesetzt. Aber auch zwischen den Abteilungen: Jeder ist sich bewusst, dass man zusammen am Unternehmenserfolg arbeitet. Nach herrschender Meinung anderer (Ex)Kolleg:innen bei anderen Arbeitgebern so nicht mehr vorgekommen.
Meine Kollegen waren einfach die Besten!
Das es immer mal einen schlechten Tag gibt, ist normal. Jeden Tag Sonnenschein, ist auch komisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aifinyo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Arbeitgeber setzt nicht unwesentlich auf Wachstum. Wenn ich die Zielrichtung des Unternehmens richtig verstand, wollte und will man zudem erfolgreiche Unternehmer unterstützen, die ihrerseits ebenso wachsen wollen. Wachstum scheint bei diesem Arbeitgeber einen viel zu hohen Stellenwert zu haben.
Meiner Meinung nach ist es schon etwas kurzsichtig, wenn man in der Hauptsache mit seinem Geschäftsmodell auf Wachstum setzt.
Die Erde hat begrenzte Ressourcen und aus einer begrenzten Realität heraus kann man nie etwas Unbegrenztes erreichen.
Ich glaube, dass es ...
Ob ein Unternehmen sozial bewusst handelt, zeigt sich unter anderem daran ob Kündigungen sozial gerechtfertigt sind. Das Arbeitsgericht Berlin (Urteil vom 08.02.2021, Aktenzeichen 19 Ca 7636/20) und das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 21.09.2021, Aktenzeichen 19 Sa 547/21) konnten z. B. die soziale Rechtfertigung nicht feststellen.
Dafür dass aifinyo angeblich mit wenig Papier arbeitet, war die Datenschutztonne (z. B. Für Dokumente) meiner Meinung nach oft voll.
Spielt meines Erachtens kaum eine Rolle. Aus einer Bewertung eines Kollegen (4.4 Punkte im März 2021) geht hervor, dass sich einige Mitarbeiter einen Deal mit dem Zoo für feste Mitarbeiterparkplätze wünschen. Im Arbeitgeberkommentar findet sich keine Distanzierung von diesem Wunsch, welcher mit Umweltschutz aus meiner Sicht wenig vereinbar ist. Hier wäre es besser, Anreize zu schaffen, auf Fahrrad oder ÖPNV umzusteigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es ist ein KMU, dem sollte man sich bewusst sein: Nicht jeder kann hier Teamleiter:in/ Chief werden. Die Aufstiegschancen sind daher von Natur aus limitiert. aifinyo kompensiert das mit Invests in die persönliche Entwicklung und Weiterbildung. Neben verpflichtenden Meetings zur Weiterentwicklung des Teams werden wiederkehrende Timeslots freigeräumt, die der persönlichen Entwicklung/ Weiterbildung gelten.
aifinyo ist damit sicherlich besser als das Mittel sonstiger Arbeitgeber.
Ich hätte mich für alle Beteiligten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) gefreut, wenn es eine (professionelle) Weiterbildung zum Thema Betriebsrat gegeben hätte. Ich glaube da einen gewissen Bedarf zu erkennen.
Mir waren keine relevanten Aufstiegschancen bekannt.
Als Angestellter hatte ich gewisse Hemmungen mit Weiterbildungswünschen an die Vorgesetzten heranzutreten.
Der Arbeitgeber hat hier ein ehrliches Interesse den Mitarbeiter weiterzubilden. Man ermutigt auch immer wieder alle dazu ihr Wissen weiter zu geben. So finden auch hin und wieder kleine Präsentationen statt, um Abschlussarbeiten oder neue Programme etc. vorzustellen. Des Weiteren gibt es auch ein Weiterbildungsbudget. Ich fand es auch schön, dass manche Kollegen wirklich ermutigt und unterstützt wurden, noch einen höheren Abschluss zu machen.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wenn man aktiv danach fragt. Bei der hohen Auslastung überlegte ich jedoch zweimal, ob dies mit meiner Arbeitslast vereinbar ist. In meinem Team habe ich persönlich keine Aufstiegschancen wahrgenommen. In anderen Teams kann dies jedoch anders sein.
