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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Chance, sich auch über das Tagesgeschäft hinaus mit eigenen Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Location - Bezahlung - Atmosphäre - Lockerheit - TEAM
Bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders den schnellen und freundlichen Bewerbungsprozess, der einen positiven ersten Eindruck vermittelt hat. Das umfassende und informative Onboarding-Programm ermöglichte mir nicht nur ein tiefes Verständnis für das Unternehmen, sondern auch für dessen Strukturen und Funktionen. Die Vielfalt der Aufgaben hält meine tägliche Arbeit interessant und bietet stetige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders motivierend wirkt das OKR-Prinzip, das alle Mitarbeiter auf gemeinsame Ziele ausrichtet. Herausragend ist die Work-Life-Balance, die durch den Verzicht auf Überstunden das Wohlbefinden fördert. ...
Nette Kollegen aus Ihrer Abteilung.
Flache Hierarchien
Gute Kommunikation auch abteilungsübergreifend
Spannende Aufgaben und die Möglichkeit sich eigene Themenfelder zu suchen, um diese auf- und auszubauen
Humor und Lockerheit der Kollegen - die gemeinsamen Mittagspausen
standortübergreifende TeamEvents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie unfassbar schlecht mit Menschen umgegangen wird.
Weniger gut finde ich, dass die Arbeitsatmosphäre in letzter Zeit nachgelassen hat, die Kommunikation nicht immer konstant war und Entwicklungsperspektiven nur eingeschränkt sichtbar sind.
nach wie vor in wesentlichen operativen Abteilungen: zu wenig Manpower
Nette Kollegen aus Ihrer Abteilung. Das Gehalt ist ok, das Ausbildungsbudget ist in Ordnung. Ein paar Bonusse sind auch dabei.
Die Selbstwahrnehmung des Unternehmens - mir ist diese zu unrealistisch und nicht kritisch genug.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären vor allem Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, insbesondere durch klare Kommunikation, Verlässlichkeit im Führungsverhalten und mehr Transparenz in Veränderungsprozessen. Darüber hinaus wären deutlichere Zukunftsperspektiven für Mitarbeitende hilfreich, zum Beispiel durch klarere Entwicklungsmöglichkeiten und eine nachvollziehbare strategische Ausrichtung.
Statt Imagepflege und leeren Versprechen sollte der Fokus auf echte, strukturelle Verbesserungen gelegt werden: transparente Kommunikation, fachlich kompetente Führung und eine klare, verlässliche strategische Ausrichtung. Die intransparente Kommunikation, chaotische Abläufe und ständige Richtungswechsel müssen endlich beendet werden.
Das Arbeitsumfeld ist unattraktiv – das (IT-) Büro zu klein, es fehlen klare Entwicklungsmöglichkeiten für Spezialisten. Wer gestalten will, braucht Raum, Rückhalt und echte Wertschätzung – nicht Frustration, Inkonsequenz und Inkompetenz.
Zuhören, lernen und handeln.
- Interne Schulungen weiterhin beleben (der TechTalk hat hier Vorbildwirkung findet aber viel zu selten statt ; aber auch in anderen Bereichen ändert sich schnell viel, so dass hier ganz automatisch Inselwissen entsteht)
- Betriebssport fördern
- kleine Teamevents ("Stammtisch") regelmäßiger stattfinden lassen
Please reevaluate your current workforce. If your goal continues to be a relevant competitor for financing solutions in Germany, I fear you will not be able to match that goal with the current workforce. This concerns both the amount of workforce as well as their qualifications.
Ich bin ratlos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von aifinyo ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kernarbeitszeit Mo-Fr. 8-17 kann in Absprache im Team flexibel gehandhabt werden, solange jemand verfügbar ist. Bezogen auf Corona gab es hier sehr viel Verständnis und Entgegenkommen, ohne Kontrolle oder Misstrauen. Homeoffice ist zwar bei den Chefs klar kommuniziert nicht der Liebling, hier muss man der Fairness halber jedoch dazu sagen, dass der Hintergrund erklärterweise ein Verlust in der Kommunikation und Effizienz ist, welchen ich ebenso wahrnehme. Ein Stern Abzug, weil viele Mitarbeiter sich durch hohes Arbeitsaufkommen in Überstunden drängen ...
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht insgesamt gut. In Spitzenzeiten war es manchmal etwas herausfordernder, aber es wurde immer eine Lösung gefunden. Positiv ist auch, dass die Möglichkeit zum Homeoffice gegeben ist.
Work-Life-Balance ist in Ordnung, kein Zwang zur Arbeit in der arbeitsfreien Zeit oder so. Also, alles ist gut.
Homeoffice (war?) zu 100% möglich.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, um die herum man seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann. Überstunden werden nicht erwartet bzw. können an anderer Stelle zum Ausgleich genommen werden. Leider schien mir Homeoffice bei den Vorgesetzten nicht beliebt zu sein. Wenn man bedenkt, dass es ein digitales Fintech ist, hatte ich mir mehr erwartet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aifinyo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens Management und Vorstand war insgesamt nicht konstant. Es gab Phasen, in denen sie gut war, und andere, in denen sie deutlich nachgelassen hat. Die Kommunikation mit meiner direkten Führungskraft habe ich dagegen als gut erlebt.
Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Lücke zwischen dem Anspruch einer „Kommunikation auf Augenhöhe“ und der tatsächlich erlebten Kommunikation im Arbeitsalltag.
Kommunikation war – zumindest seitens des Managements – quasi nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen wirkten oft wie aus dem luftleeren Raum getroffen, ohne erkennbaren Bezug zur Realität im Tagesgeschäft. Besonders der CTO trat kaum in Erscheinung und wenn doch, dann leider ohne Substanz oder Richtung. Eine technische Vision? Fehlanzeige. Kommunikation auf Augenhöhe? Ebenfalls nicht vorhanden.
Innerhalb der Teams wurde offen und konstruktiv kommuniziert, man hat sich gegenseitig unterstützt und Probleme direkt ...
Should be improved both ways. I fear management does not understand the limitations of its' current workforce capabilities and plans new features or products nonetheless, then gets frustrated when given goals aren't met. I'm not saying management is at fault: I can imagine that given limitations are not communicated properly to them leading to the provided decisions.
Meiner Meinung nach bestand hier Spielraum nach oben. Mir hat die Kommunikation jedenfalls nicht genügt.
Mein Erkenntnisgewinn bei "Team Meetings" hielt sich in Grenzen.
Zudem, Zitat aifinyo: "Kommunikation auf Augenhöhe ist uns extrem wichtig [...]" (siehe Arbeitgeberkommentar auf die 4,8 Bewertung vom Dezember 2021).
In einem Unternehmen ist für eine echte Kommunikation auf Augenhöhe ein Betriebsrat der beste Weg. So jedenfalls mein Standpunkt. Eine starke Arbeitnehmervertretung kann meiner Meinung nach besser mit der Arbeitgeberseite verhandeln. Solange es dort keinen Betriebsrat ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien sind klassische Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten nur eingeschränkt vorhanden. Gleichzeitig ist positiv hervorzuheben, dass ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden zur Verfügung steht.
Fairerweise muss man sagen dass das Weiterbildungsbudget sehr gut ist. Chancen zum Aufstieg sah ich allerdings kaum.
Kann ich nicht beurteilen, halte es aber hier für jeden für machbar, mehr zu erreichen. Weiterbildungen werden gefördert, muss man sich aber aktiv einholen / einfordern.
Update 2024: Seit meiner Bewertung kamen folgendes neu hinzu: ein Weiterbildungsbudget - 1500 EUR p.a., vielseitig verwendbar, man muss nicht diskutieren was man genau macht.
Wem Karriere wichtig ist, ist hier falsch.
eine Art Karriereschritt war nicht wirklich zu erkennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aifinyo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet aifinyo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aifinyo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aifinyo als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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aifinyo
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aifinyo
Branchendurchschnitt: Finanz