Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Chance, sich auch über das Tagesgeschäft hinaus mit eigenen Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders den schnellen und freundlichen Bewerbungsprozess, der einen positiven ersten Eindruck vermittelt hat. Das umfassende und informative Onboarding-Programm ermöglichte mir nicht nur ein tiefes Verständnis für das Unternehmen, sondern auch für dessen Strukturen und Funktionen. Die Vielfalt der Aufgaben hält meine tägliche Arbeit interessant und bietet stetige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders motivierend wirkt das OKR-Prinzip, das alle Mitarbeiter auf gemeinsame Ziele ausrichtet. Herausragend ist die Work-Life-Balance, die durch den Verzicht auf Überstunden das Wohlbefinden fördert. ...
Flache Hierarchien
Gute Kommunikation auch abteilungsübergreifend
Spannende Aufgaben und die Möglichkeit sich eigene Themenfelder zu suchen, um diese auf- und auszubauen
Humor und Lockerheit der Kollegen - die gemeinsamen Mittagspausen
standortübergreifende TeamEvents
Das eingeräumte und geförderte Weiterentwicklungspotential; die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig der Wille, sich stets weiter zu entwickeln, Missstände zu identifizieren und zu bearbeiten.
Location - Bezahlung - Atmosphäre - Lockerheit - TEAM
Wie unfassbar schlecht mit Menschen umgegangen wird.
Weniger gut finde ich, dass die Arbeitsatmosphäre in letzter Zeit nachgelassen hat, die Kommunikation nicht immer konstant war und Entwicklungsperspektiven nur eingeschränkt sichtbar sind.
Nette Kollegen aus Ihrer Abteilung. Das Gehalt ist ok, das Ausbildungsbudget ist in Ordnung. Ein paar Bonusse sind auch dabei.
nach wie vor in wesentlichen operativen Abteilungen: zu wenig Manpower
Wahrgenommener Druck durch die Geschäftsführung, welcher das Arbeitsklima nachhaltig verschlechtert hat, für mich mangelhafter Umgang mit Feedback und Kritik
Wünschenswert wären vor allem Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, insbesondere durch klare Kommunikation, Verlässlichkeit im Führungsverhalten und mehr Transparenz in Veränderungsprozessen. Darüber hinaus wären deutlichere Zukunftsperspektiven für Mitarbeitende hilfreich, zum Beispiel durch klarere Entwicklungsmöglichkeiten und eine nachvollziehbare strategische Ausrichtung.
Statt Imagepflege und leeren Versprechen sollte der Fokus auf echte, strukturelle Verbesserungen gelegt werden: transparente Kommunikation, fachlich kompetente Führung und eine klare, verlässliche strategische Ausrichtung. Die intransparente Kommunikation, chaotische Abläufe und ständige Richtungswechsel müssen endlich beendet werden.
Das Arbeitsumfeld ist unattraktiv – das (IT-) Büro zu klein, es fehlen klare Entwicklungsmöglichkeiten für Spezialisten. Wer gestalten will, braucht Raum, Rückhalt und echte Wertschätzung – nicht Frustration, Inkonsequenz und Inkompetenz.
Zuhören, lernen und handeln.
- Interne Schulungen weiterhin beleben (der TechTalk hat hier Vorbildwirkung findet aber viel zu selten statt ; aber auch in anderen Bereichen ändert sich schnell viel, so dass hier ganz automatisch Inselwissen entsteht)
- Betriebssport fördern
- kleine Teamevents ("Stammtisch") regelmäßiger stattfinden lassen
Please reevaluate your current workforce. If your goal continues to be a relevant competitor for financing solutions in Germany, I fear you will not be able to match that goal with the current workforce. This concerns both the amount of workforce as well as their qualifications.
Intransparente Kommunikation, chaotische Abläufe, mangelnde Attraktivität im Büro, das Gebäude selbst ist nicht gemütlich, fehlende Möglichkeiten, sich als Spezialist zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von aifinyo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als gut empfunden. Unterstützung war auch teamübergreifend möglich. Ausgrenzung oder ein unkollegiales Verhalten habe ich nicht erlebt.
Unfassbar gut. Das Team ist zugegebenermaßen jung, aber umso mehr "Bock" haben alle was zu bewegen. Die Zusammenarbeit und Sympathie geht im Großen und Ganzen über das Arbeitsverhältnis hinaus. Klüngeleien, wie manche Vorbewerter beschrieben, habe ich nie erlebt. Natürlich gibt es immer Leute die sich mehr oder weniger sympathisch sind (vor allem wenn es in den privaten Bereich geht).
Beides erlebt – echte Zusammenarbeit und Kolleg:innen, auf die man sich verlassen konnte, aber auch Einzelkämpfer und Spannungen. Insgesamt würde ich sagen: okay, aber ausbaufähig. In einem stabileren Umfeld wäre sicher mehr möglich gewesen.
Die Kollegen sind großartig, freundlich und hilfsbereit. Aber meistens ist das nur innerhalb der eigenen Abteilung so. Die Leute aus anderen Abteilungen können sich kaum untereinander kennen.
Am experiencing both positive and negative examples. Would say adequate compared to other companies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aifinyo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck wird Nachhaltigkeit zwar nach außen kommuniziert, im Arbeitsalltag war für mich jedoch nicht erkennbar, dass dieses Thema konsequent und glaubwürdig gelebt wird.
Sie trennen den Müll, wissen aber nichts von anderen Dingen.
Im Unternehmen existiert kein Umweltbewusstsein in Form eines Ziels/ einer Haltung. Auffällig ist, das für ein deutsches KMU unfassbar wenig Papier verbraucht wird. Das kann aber auch an der Abteilung liegen, in der ich arbeite.
Sozialbewusstsein existiert. Das Gehalt ist nicht das beste, wird für Angestellte aber um Sonderleistungen ergänzt. Werkstudent:innen erhalten neben Corona-Boni auch Bezugsrechte für Aktien (ESOP).
Some employee benefits (e.g. BAV).
Mich persönlich hat das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht überzeugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien sind klassische Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten nur eingeschränkt vorhanden. Gleichzeitig ist positiv hervorzuheben, dass ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden zur Verfügung steht.
Fairerweise muss man sagen dass das Weiterbildungsbudget sehr gut ist. Chancen zum Aufstieg sah ich allerdings kaum.
Kann ich nicht beurteilen, halte es aber hier für jeden für machbar, mehr zu erreichen. Weiterbildungen werden gefördert, muss man sich aber aktiv einholen / einfordern.
Update 2024: Seit meiner Bewertung kamen folgendes neu hinzu: ein Weiterbildungsbudget - 1500 EUR p.a., vielseitig verwendbar, man muss nicht diskutieren was man genau macht.
Wem Karriere wichtig ist, ist hier falsch.
Das jährliche Weiterbildungsbudget ermöglicht es mir, für mich individuell passende Weiterbildungen zu absolvieren und mich damit auch in neue Themenfelder einzuarbeiten. Top!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
