Das Unternehmen hat viele Probleme - Risikomanagement, Prozessorganisation, Agilität, usw.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen aus Ihrer Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen aus Ihrer Abteilung. Das Gehalt ist ok, das Ausbildungsbudget ist in Ordnung. Ein paar Bonusse sind auch dabei.
Verbesserungsvorschläge
Intransparente Kommunikation, chaotische Abläufe, mangelnde Attraktivität im Büro, das Gebäude selbst ist nicht gemütlich, fehlende Möglichkeiten, sich als Spezialist zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Das C-Level-Management ist nicht wirklich kompetent. Sie ändern die Richtung des Unternehmens jedes nächste Quartal. Die Teamleiter sind viel besser, aber es scheint, dass sie nicht wirklich das Recht haben, etwas zu ändern. Das ist der Grund, warum reguläre Arbeitnehmer hier nur ungern arbeiten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung, kein Zwang zur Arbeit in der arbeitsfreien Zeit oder so. Also, alles ist gut.
Karriere/Weiterbildung
eine Art Karriereschritt war nicht wirklich zu erkennen.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, es ist in Ordnung. Sie haben auch ein Budget für Bildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie trennen den Müll, wissen aber nichts von anderen Dingen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind großartig, freundlich und hilfsbereit. Aber meistens ist das nur innerhalb der eigenen Abteilung so. Die Leute aus anderen Abteilungen können sich kaum untereinander kennen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind nett, kompetent und hilfsbereit. Diejenigen, die höher sind, sind es meistens auch.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind ziemlich einfach, aber erwarten Sie nichts, ich meine absolut nichts, was Sie an Ihren Arbeitsplatz locken könnte. Das Büro ist außerdem laut und unorganisiert. Das Gute daran ist, dass auch die Arbeit von zu Hause aus erlaubt ist, also ist es besser, von zu Hause aus zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist recht offen, die Menschen können ihre Gefühle und Ideen zum Ausdruck bringen. Aber die Kommunikation zwischen dem Management und den Arbeitnehmern ist ziemlich schlecht. Das Unternehmen befindet sich in einer Krise, und es werden viele verschiedene Dinge gleichzeitig getan, und das Gesamtimage ist ziemlich schwach.
Interessante Aufgaben
Dort wurde nichts wirklich Interessantes an Aufgaben gefunden. Sie können vielleicht interessant sein, aber ich hatte nicht das Glück, sie zu bekommen.
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Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Deine Rückmeldung ist uns wichtig, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Schön, dass du die Work-Life-Balance und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen bei uns positiv wahrgenommen hast – genau das zeichnet aifinyo aus.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du einige kritische Punkte erlebt hast. Einige Themen haben wir bereits aktiv angegangen: So haben wir unser C-Level umstrukturiert und Teamleiter:innen stärker ins Management eingebunden – und wir sehen bereits erste positive Ergebnisse.
Karriereentwicklung liegt uns am Herzen, auch wenn klassische Aufstiegsmöglichkeiten in einem kleineren Unternehmen wie unserem begrenzt sind. Aber wir bieten jedem Teammitglied die Chance sich als Spezialist weiterzuentwickeln. Um hierfür klare Wege zu schaffen, arbeiten wir aktuell an einem Personalentwicklungskonzept.
Deine Einschätzung zu den Arbeitsbedingungen können wir teilweise nicht nachvollziehen. Unsere technische Ausstattung entspricht dem üblichen Standard und unsere Büros bieten gut ausgestattete Küchen mit Sitzmöglichkeiten, Telefonboxen für ungestörte Meetings, verschiedene Rückzugsorte/Lounges und kostenlose Getränke. In Dresden sitzen wir in einer wunderschönen Villa und unsere Büroräume in in Berlin wurden erst vor zwei Jahren komplett modernisiert. Allerdings kann es durch die offene Gestaltung in Berlin tatsächlich mal etwas lauter werden – das nehmen wir als wertvolles Feedback mit.
Wir wünschen dir sowohl privat als auch beruflich alles Gute!
Viele Grüße
Kerstin
Team People & Culture