Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Büro.
Wie unfassbar schlecht mit Menschen umgegangen wird.
Ich bin ratlos.
War lange Zeit einfach furchtbar. Ich kann nicht festmachen was der Auslöser war, aber mit einem Mal ging alles bergab. Und dafür kann man nur die Personen ganz oben verantwortlich machen.
Je länger ich mich mit dem Marktumfeld und der Positionierung des Unternehmens beschäftigt habe, desto stärker entstand bei mir der Eindruck, dass die Außenwahrnehmung und Relevanz des Unternehmens hinter dem eigenen Anspruch zurückbleiben.
Aus meiner Sicht ein ganz schlimmer Umgang. Sobald ein Familienmitglied zur Sprache kam, um das man sich kümmern muss, wurde es ungemütlich. Unangenehme Fragen dazu, wie man den Arbeit und Familie unter einen Hut bekommt, möchte man einfach nicht.
Fairerweise muss man sagen dass das Weiterbildungsbudget sehr gut ist. Chancen zum Aufstieg sah ich allerdings kaum.
Das Gehalt war aus meiner Sicht unterdurchschnittlich.
Nach meinem Eindruck wird Nachhaltigkeit zwar nach außen kommuniziert, im Arbeitsalltag war für mich jedoch nicht erkennbar, dass dieses Thema konsequent und glaubwürdig gelebt wird.
Naja. Kommt darauf an, wen man damit meint. Diejenigen die mit einem selbst auf einer Stufe und in einer Abteilung sind halten schon zusammen. Aber der Rest… eher weniger…
Ich habe das Vorgesetztenverhalten häufig als schwierig erlebt. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht oft getroffen, ohne Hinweise oder Einschätzungen von Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Das wirkte auf mich frustrierend und wenig sinnvoll.
Büros sind ok. Technische Ausstattung gut.
Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Lücke zwischen dem Anspruch einer „Kommunikation auf Augenhöhe“ und der tatsächlich erlebten Kommunikation im Arbeitsalltag.
Diversität sieht echt anders aus. Jeder kann sich die handelnden Personen online anschauen. Da erübrigt sich jeder Kommentar.
Die Aufgaben könnten grundsätzlich interessant sein. Aus meiner Sicht wurden sie jedoch häufig nicht ausreichend durchdacht geplant oder angewiesen, wodurch Motivation und Sinnhaftigkeit für mich verloren gingen.
Gut am Arbeitgeber finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Chance, sich auch über das Tagesgeschäft hinaus mit eigenen Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Weniger gut finde ich, dass die Arbeitsatmosphäre in letzter Zeit nachgelassen hat, die Kommunikation nicht immer konstant war und Entwicklungsperspektiven nur eingeschränkt sichtbar sind.
Wünschenswert wären vor allem Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, insbesondere durch klare Kommunikation, Verlässlichkeit im Führungsverhalten und mehr Transparenz in Veränderungsprozessen. Darüber hinaus wären deutlichere Zukunftsperspektiven für Mitarbeitende hilfreich, zum Beispiel durch klarere Entwicklungsmöglichkeiten und eine nachvollziehbare strategische Ausrichtung.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten zwei Jahren spürbar nachgelassen, was aus meiner Sicht vor allem mit der internen Umstrukturierung zusammenhängt. Ich hoffe, dass sich das durch gute Führung und eine offenere, klarere Kommunikation wieder verbessert.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht insgesamt gut. In Spitzenzeiten war es manchmal etwas herausfordernder, aber es wurde immer eine Lösung gefunden. Positiv ist auch, dass die Möglichkeit zum Homeoffice gegeben ist.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind klassische Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten nur eingeschränkt vorhanden. Gleichzeitig ist positiv hervorzuheben, dass ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden zur Verfügung steht.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als gut empfunden. Unterstützung war auch teamübergreifend möglich. Ausgrenzung oder ein unkollegiales Verhalten habe ich nicht erlebt.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war sehr gut. Insgesamt habe ich das Führungsverhalten im Unternehmen jedoch als unterschiedlich erlebt.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut. Besonders positiv ist das schöne Arbeitsumfeld in der Villa. Die technische Ausstattung ist ausreichend und wird auch für das Homeoffice zur Verfügung gestellt. Bei Schreibtischen und Bürostühlen wäre an einigen Stellen eine Modernisierung sinnvoll.
Die Kommunikation seitens Management und Vorstand war insgesamt nicht konstant. Es gab Phasen, in denen sie gut war, und andere, in denen sie deutlich nachgelassen hat. Die Kommunikation mit meiner direkten Führungskraft habe ich dagegen als gut erlebt.
Interessante Aufgaben sind auf jeden Fall möglich, vor allem wenn man bereit ist, sich auch über die täglichen Aufgaben hinaus einzubringen und Themen oder Verbesserungen aktiv voranzutreiben. Das ist bei aifinyo möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und offene Bewertung. Es freut uns, dass du insbesondere den Teamzusammenhalt und die Gestaltungsmöglichkeiten bei aifinyo so schätzt. Auch von anderen (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen wissen wir, dass unser Team etwas sehr Besonderes ist.
Mit deinen Kritikpunkten hast du genau die Punkte angesprochen, an denen wir arbeiten müssen. Die letzten beiden Jahre waren durch die Umstrukturierungen und eine Vielzahl von zusätzlichen Projekten geprägt, die leider auch Nachwirkungen hinterlassen haben. Wir wollen diese Zeiten nun hinter uns lassen und durch die konsequente Fokussierung auf unser Kerngeschäft wieder den alten aifinyo-Spirit herstellen. Auch bei unser Kommunikation versuchen wir, z. B. durch die neuen, monatlichen Teamupdates regelmäßiger und transparenter zu informieren. Wenn du hier noch Verbesserungswünsche hast, dann komm gern auf mich zu. An der Modernisierung unser Büromöbel und der Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten sind wir ebenfalls schon dran.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams bist.
Location - Bezahlung - Atmosphäre - Lockerheit - TEAM
nach wie vor in wesentlichen operativen Abteilungen: zu wenig Manpower
- Interne Schulungen weiterhin beleben (der TechTalk hat hier Vorbildwirkung findet aber viel zu selten statt ; aber auch in anderen Bereichen ändert sich schnell viel, so dass hier ganz automatisch Inselwissen entsteht)
- Betriebssport fördern
- kleine Teamevents ("Stammtisch") regelmäßiger stattfinden lassen
Das Teamwork ist jeden Tag wieder ein tolles. Noch nie bin ich so gerne zur Arbeit gegangen, und das obwohl ich auch früher schon in tollen Teams gearbeitet habe. Ein Stern Abzug dafür, dass in den meisten Abteilungen das Arbeitsaufkommen sehr hoch ist, was mitunter zu Überlastung und traurigerweise auch zu Kündigungen echt guter Mitarbeiter führt.
Update 2024: das Unternehmen ist seit meiner Bewertung stark gewachsen, damals 50, heute um die 100 Mitarbeiter. Das Arbeitsaufkommen hat sich an vielen Stellen gebessert, es wurde Personal aufgestockt. Es gibt dennoch einzelne Bereiche, die m.E. personell unterbesetzt sind. An diesen Stellen versucht man, technische Optimierungen zur Unterstützung einzusetzen.
Das Image leidet meiner Meinung nach unter zu langen Bearbeitungszeiten, welche aus Arbeitsstau resultieren. Mit einem größeren Team wäre man leistungsfähiger, schneller und könnte enorme Kundenzufriedenheit generieren, denn die Produkte sind grundsätzlich top aufgestellt und das FinTech Potential ist noch sehr hoch.
Die Kernarbeitszeit Mo-Fr. 8-17 kann in Absprache im Team flexibel gehandhabt werden, solange jemand verfügbar ist. Bezogen auf Corona gab es hier sehr viel Verständnis und Entgegenkommen, ohne Kontrolle oder Misstrauen. Homeoffice ist zwar bei den Chefs klar kommuniziert nicht der Liebling, hier muss man der Fairness halber jedoch dazu sagen, dass der Hintergrund erklärterweise ein Verlust in der Kommunikation und Effizienz ist, welchen ich ebenso wahrnehme. Ein Stern Abzug, weil viele Mitarbeiter sich durch hohes Arbeitsaufkommen in Überstunden drängen lassen, die weder dokumentiert noch ausbezahlt noch abgefeiert werden. Hierüber gibt es Klagen dies werde so erwartet, kann ich aber nach persönlicher Rücksprache so nicht bestätigen. Wer dies offen kommuniziert, dem werden die Überstunden gewürdigt, Möglichkeiten zum Ausgleich geboten, Verständnis entgegengebracht und sogar Unterstützung bei der Arbeit angeboten.
Update 2024: Es gibt nach wie vor keine Arbeitszeiterfassung - Überstunden existieren nur als Dunkelziffer. Hier ist Eigenverantwortung gefragt.
Kann ich nicht beurteilen, halte es aber hier für jeden für machbar, mehr zu erreichen. Weiterbildungen werden gefördert, muss man sich aber aktiv einholen / einfordern.
Update 2024: Seit meiner Bewertung kamen folgendes neu hinzu: ein Weiterbildungsbudget - 1500 EUR p.a., vielseitig verwendbar, man muss nicht diskutieren was man genau macht.
Wenn ich für mich spreche, ist die Bezahlung fair. Sie ist nicht pünktlich sondern überpünktlich. Es gibt zahlreiche Benefits, die in der ersten Phase der Coronakrise teilweise ausgesetzt wurden, aber überwiegend wieder eingeführt wurden. Allerdings heißt es, dass die finanziellen Unterschiede im Unternehmen recht groß werden. Ich glaube am deutlichsten macht sich dies daran bemerkbar, dass hier viele Werkstudenten tätig sind - fähiges Volk, aber günstiger als Absolventen.
Update 2024: Seit meiner Bewertung kamen folgende Punkte neu hinzu:
o ESOP Programm (Erwerb von Aktienoptionen, die aber erst werthaltig werden, wenn sich der Aktienkurs positiv entwickelt)
o Inflationsanpassung des Gehalts 1x jährlich
o Inflationsprämie als mtl. Zahlung steuerfrei (solang diese Mglk. noch besteht...)
Papier ist hier am Aussterben, alles was digital abgewickelt werden kann, wird auch so gemacht. Kein unnötiger Ausdruck erfolgt hier.
Das Sozialbewusstsein drückt sich vor allem darin aus, dass verstärkt Kundenanfragen mit Fokus auf Nachhaltigkeit / Gesundheit / vegan ... begleitet werden.
Update 2024: Es wurden ESG Guidelines festgelegt, an die das Unternehmen sich hält.
Unfassbar gut. Das Team ist zugegebenermaßen jung, aber umso mehr "Bock" haben alle was zu bewegen. Die Zusammenarbeit und Sympathie geht im Großen und Ganzen über das Arbeitsverhältnis hinaus. Klüngeleien, wie manche Vorbewerter beschrieben, habe ich nie erlebt. Natürlich gibt es immer Leute die sich mehr oder weniger sympathisch sind (vor allem wenn es in den privaten Bereich geht).
Update 2024: Ich sehe keine Unterschied in der Behandlung zu jüngeren. Vielmehr werden erfahrene oder langjährige Mitarbeiter durchaus geschätzt. Nur die Anzahl älterer Kollegen ist tatsächlich nach wie vor überschaubar.
Die Vorstände sind im Tagesgeschäft sehr präsent, da der eine aktiv im Vertrieb arbeitet, während der andere den überwiegenden Teil der Risikoentscheidungen fällt. Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen große Schritte vorwärts machen, wenn beide mehr Zeitanteile für strategische Themen offen hätten. Hierfür müssten Themen des Tagesgeschäfts an die Mitarbeiter abgegeben und dort personelle Kapazitäten geschaffen werden. Grundlegend verhalten sich die Vorstände aber sehr korrekt, sind offen und menschlich. Für Probleme haben sie ein offenes Ohr, für Verbesserungsvorschläge sind sie offen - und bei Sinnhaftigkeit schnell in der Umsetzung - und selbst für "private Flausen" können sie Begeisterung aufbringen. Dominanz oder mangelnde Empathie, wie Vorredner beschrieben, begegneten mir nie.
Der Arbeitsort ist ein wunderschöner. Die alte Villa ist nicht nur von außen schön anzusehen. Die Einrichtung ist modern, es fehlt an nichts, auch die technische Ausstattung ist zeitgemäß - dank Corona sogar darüber hinaus. Was schon lange überfällig ist: ein Deal mit dem Zoo für feste Mitarbeiterparkplätze.
Update 2024: Die Parkplatzanzahl im Hof ist nach wie vor sehr begrenzt. Die Villa ist im Winter manchmal recht kalt - dafür kann die Company aber nix (altes Gemäuer) und tut dagegen, was eben möglich ist (Heizlüfter, Homeoffice).
Sowohl teamintern als auch mit den Vorgesetzten kann jeder, der es will, offen und ehrlich kommunizieren. Mir gegenüber gab es noch nie eine ausfallende, abfällige oder irgendwie wertende Reaktion, wir manche Vorbewerter dies beschrieben. Ein Stern Abzug für folgende Punkte: a) die Top-Down-Kommunikation über Sachverhalte, die das gesamte Unternehmen betreffen, funktioniert nur dann, wenn sie von der Belegschaft regelmäßig aktiv eingefordert wird und b) der Ton wird unter den Kollegen mal rauer, wenn Anspannung besteht, weil zuviel auf dem Tisch liegt.
Ich erkenne hier keine Unterschiede. Ja, die hohen Führungspositionen sind aktuell im Wesentlichen männlich besetzt. Dies ist vor allem durch die Fusion mit dem Berliner Unternehmen Decimo so gewachsen, wo ranghöhere Mitarbeiter nach der Fusion einen gehobenen Rang behalten wollten und sollten. Es gibt jedoch viele kompetente Frauen im Unternehmen und nicht ohne Grund eine allgemein hohe Frauenquote hier. Ich glaube nicht, dass bei Ausscheiden einer männlichen Führungskraft eine Nachbesetzung mit einer weiblichen ein Problem wäre.
Update 2024: Es gibt nach wie vor Frauen nur auf Head-Ebene (Teamleitung), während C-Level und Management aus Männern bestehen.
Nicht jedes Aufgabenfeld im Unternehmen ist gleich spannend, das liegt wohl in der Sache der Natur. Jeder kann sich jedoch über die quartalsweisen OKRs aktiv mit neuen Aufgaben und Projekten einbringen. Ich persönlich sehe das immer wieder als Riesenchance, seinen Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten.
Update 2024: Insbesondere der OKR Prozess hat sich stark entwickelt und wird nicht im Status Quo belassen, sondern immer wieder hinterfragt. Finde ich nach wie vor top!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das Update und dein ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass du die positive Atmosphäre, das Teamgefühl und die Rahmenbedingungen bei aifinyo so schätzt und auch eine positive Entwicklung über die letzten Jahre beschreibst.
Wir nehmen deine Anregungen bezüglich der Manpower in bestimmten Abteilungen, der Förderung von internen Schulungen, Betriebssport und regelmäßigen Teamevents ernst und werden prüfen, wie wir diese Aspekte weiter verbessern können. Die Work-Life-Balance und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen, und wir sind bestrebt, Überstunden zu reduzieren und fair zu kompensieren.
Deine positive Wahrnehmung der Entwicklungen im Unternehmen, wie die Aufstockung des Personals und die Einführung eines Weiterbildungsbudgets, bestärken uns in unserem Handeln. Wir sind offen für Vorschläge und Ideen, um die Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und eine Kultur des offenen Austauschs zu fördern.
Wir danken dir für dein Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, um aifinyo gemeinsam weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße, Cindy
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du jeden Tag gerne zur Arbeit kommst. Deine Kritikpunkte werden wir aufnehmen und intern besprechen.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams bist und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns.
Liebe Grüße
Kerstin
HR-Team
Nette Kollegen aus Ihrer Abteilung.
Nette Kollegen aus Ihrer Abteilung. Das Gehalt ist ok, das Ausbildungsbudget ist in Ordnung. Ein paar Bonusse sind auch dabei.
Intransparente Kommunikation, chaotische Abläufe, mangelnde Attraktivität im Büro, das Gebäude selbst ist nicht gemütlich, fehlende Möglichkeiten, sich als Spezialist zu entwickeln.
Das C-Level-Management ist nicht wirklich kompetent. Sie ändern die Richtung des Unternehmens jedes nächste Quartal. Die Teamleiter sind viel besser, aber es scheint, dass sie nicht wirklich das Recht haben, etwas zu ändern. Das ist der Grund, warum reguläre Arbeitnehmer hier nur ungern arbeiten.
Work-Life-Balance ist in Ordnung, kein Zwang zur Arbeit in der arbeitsfreien Zeit oder so. Also, alles ist gut.
eine Art Karriereschritt war nicht wirklich zu erkennen.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, es ist in Ordnung. Sie haben auch ein Budget für Bildung.
Sie trennen den Müll, wissen aber nichts von anderen Dingen.
Die Kollegen sind großartig, freundlich und hilfsbereit. Aber meistens ist das nur innerhalb der eigenen Abteilung so. Die Leute aus anderen Abteilungen können sich kaum untereinander kennen.
Die Teamleiter sind nett, kompetent und hilfsbereit. Diejenigen, die höher sind, sind es meistens auch.
Die Bedingungen sind ziemlich einfach, aber erwarten Sie nichts, ich meine absolut nichts, was Sie an Ihren Arbeitsplatz locken könnte. Das Büro ist außerdem laut und unorganisiert. Das Gute daran ist, dass auch die Arbeit von zu Hause aus erlaubt ist, also ist es besser, von zu Hause aus zu arbeiten.
Die Kommunikation ist recht offen, die Menschen können ihre Gefühle und Ideen zum Ausdruck bringen. Aber die Kommunikation zwischen dem Management und den Arbeitnehmern ist ziemlich schlecht. Das Unternehmen befindet sich in einer Krise, und es werden viele verschiedene Dinge gleichzeitig getan, und das Gesamtimage ist ziemlich schwach.
Dort wurde nichts wirklich Interessantes an Aufgaben gefunden. Sie können vielleicht interessant sein, aber ich hatte nicht das Glück, sie zu bekommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Deine Rückmeldung ist uns wichtig, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Schön, dass du die Work-Life-Balance und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen bei uns positiv wahrgenommen hast – genau das zeichnet aifinyo aus.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du einige kritische Punkte erlebt hast. Einige Themen haben wir bereits aktiv angegangen: So haben wir unser C-Level umstrukturiert und Teamleiter:innen stärker ins Management eingebunden – und wir sehen bereits erste positive Ergebnisse.
Karriereentwicklung liegt uns am Herzen, auch wenn klassische Aufstiegsmöglichkeiten in einem kleineren Unternehmen wie unserem begrenzt sind. Aber wir bieten jedem Teammitglied die Chance sich als Spezialist weiterzuentwickeln. Um hierfür klare Wege zu schaffen, arbeiten wir aktuell an einem Personalentwicklungskonzept.
Deine Einschätzung zu den Arbeitsbedingungen können wir teilweise nicht nachvollziehen. Unsere technische Ausstattung entspricht dem üblichen Standard und unsere Büros bieten gut ausgestattete Küchen mit Sitzmöglichkeiten, Telefonboxen für ungestörte Meetings, verschiedene Rückzugsorte/Lounges und kostenlose Getränke. In Dresden sitzen wir in einer wunderschönen Villa und unsere Büroräume in in Berlin wurden erst vor zwei Jahren komplett modernisiert. Allerdings kann es durch die offene Gestaltung in Berlin tatsächlich mal etwas lauter werden – das nehmen wir als wertvolles Feedback mit.
Wir wünschen dir sowohl privat als auch beruflich alles Gute!
Viele Grüße
Kerstin
Team People & Culture
Das eingeräumte und geförderte Weiterentwicklungspotential; die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig der Wille, sich stets weiter zu entwickeln, Missstände zu identifizieren und zu bearbeiten.
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Mir fiele "Gehalt" ein, aber das kann man aus Arbeitnehmer:innenperspektive ja prinzipiell immer verbessern. Auch eine Offenlegung der einzelnen Gehälter wäre eine Sache, die man angehen sollte.
Das Umweltbewusstsein könnte geschärft werden: Es wird sicher irgendwie gemacht (Firmen-E-Autos, kaum Papier), aber hier fehlt es mir an einer Strategie/ einem commitment.
Vertrauensvoll. Auch nicht "politisiert". Gemeinschaftlich.
Wie in jedem Unternehmen gibt es mal bessere, mal weniger gute Zeiten. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird dieser Umstand aber nicht als gegeben angenommen: Die Abteilung arbeitet aktiv daran, eine gute Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten. Das bedeutet auch, notwendige Maßnahmen einzuleiten um eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre wiederherzustellen.
aifinyo wird von den Mitarbeiter:innen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Für Student:innen wird viel Verständnis gezeigt, was Prüfungsphasen, Lernphasen für Klausuren etc angeht. Auch Reduktionen von Wochenarbeitszeiten sind ohne großes Tamtam mit den Teamleitern/ Chiefs ohne weitere Umstände schnell & unkompliziert umsetzbar.
Es ist ein KMU, dem sollte man sich bewusst sein: Nicht jeder kann hier Teamleiter:in/ Chief werden. Die Aufstiegschancen sind daher von Natur aus limitiert. aifinyo kompensiert das mit Invests in die persönliche Entwicklung und Weiterbildung. Neben verpflichtenden Meetings zur Weiterentwicklung des Teams werden wiederkehrende Timeslots freigeräumt, die der persönlichen Entwicklung/ Weiterbildung gelten.
aifinyo ist damit sicherlich besser als das Mittel sonstiger Arbeitgeber.
Wie oben: Nicht das Beste. Als Werkstudent:in sollte aber nicht zwangsweise ausschließlich nach dem Gehalt beurteilt werden: Für meine Bedürfnisse ist es ausreichend, ich kann mir damit mein Leben finanzieren. Andere Unternehmen bieten für eine vergleichbare Tätigkeit etwa 25% mehr.
Im Unternehmen existiert kein Umweltbewusstsein in Form eines Ziels/ einer Haltung. Auffällig ist, das für ein deutsches KMU unfassbar wenig Papier verbraucht wird. Das kann aber auch an der Abteilung liegen, in der ich arbeite.
Sozialbewusstsein existiert. Das Gehalt ist nicht das beste, wird für Angestellte aber um Sonderleistungen ergänzt. Werkstudent:innen erhalten neben Corona-Boni auch Bezugsrechte für Aktien (ESOP).
In der Abteilung sehr, sehr hoch. Es wird sich aktiv füreinander eingesetzt. Aber auch zwischen den Abteilungen: Jeder ist sich bewusst, dass man zusammen am Unternehmenserfolg arbeitet. Nach herrschender Meinung anderer (Ex)Kolleg:innen bei anderen Arbeitgebern so nicht mehr vorgekommen.
Der wahrgenommene Altersschnitt liegt bei 33. Dem Umstand geschuldet, dass auch Mitarbeitende jenseits der 33 im Unternehmen arbeiten, kann man hier ggf. von Altersintegration sprechen.
Wie überall: Man ist nicht immer mit dem glücklich, was der Chef/ die Chef:in sagt/ aufträgt. Zum Teil liegt das an Informationen, die mir als Mitarbeitendem fehlen. Das ist aber völlig normal und bei anderen Unternehmen ebenso der Fall. In der Abteilung erlebe ich aber zum ersten Mal den Anspruch der Vorgesetzten an sich selbst, Fehlverhalten festzustellen und zu verändern. Das fehlte mir in anderen Unternehmen.
Im Vergleich zu bisherigen Unternehmen verdammt gut ausgestattet. "Sonderwünsche" in eingeschränktem Maß möglich. Equipment kann schnell und unkompliziert geordert werden.
Es existieren quartärliche Meetings zu Unternehmenszielen, anschließend Review des Zielerreichungsgrades der quartärlichen Unternehmensziele. Zusätzlich wöchentliche News, welche die Entwicklungen im Unternehmen abbilden. Zwischen den verschiedenen Hierarchiestufen nicht immer ganz schlüssig, aber daran wird aktiv gearbeitet.
Zumindest keine wahrgenommene Diskriminierung. Als männlicher Mitarbeiter ist diese Aussage aber auch nur in Grenzen aussagefähig. Dass im Vorstand keine Frauen vertreten sind ist sicherlich der Unternehmenshistorie und der strukturellen Benachteiligung von Frauen im Gründungs- und Investbereich geschuldet. Teamleiter:innenpositionen waren in der Vergangenheit und sind aktuell auch durch Frauen besetzt.
Aufgaben werden nach dem Prinzip "Fördern und Fordern" vergeben. Werkstudent:innen sind bei aifinyo keine Arbeitskraft zweiter Klasse: Durch Übertragen von Verantwortung wächst man an den gegebenen Herausforderungen, wird in der Bearbeitung aber keineswegs allein gelassen. Das liegt meiner Ansicht nach nicht nur am unausgeglichenen Verhältnis zwischen zu bearbeitenden Aufgaben und dafür vorhandenen Arbeitsstellen: Verantwortung wird hier gewollt vergeben.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das Update und dein ausführliches und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du die positiven Aspekte bei aifinyo wie das Entwicklungspotenzial und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen, sowie die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team nach wie vor wertschätzt.
Deine Anregungen bezüglich Gehaltstransparenz, Umweltbewusstsein und interner Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen fair zu gestalten, unsere Nachhaltigkeitsstrategie zu verbessern und unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ein detailliertes Feedback zu geben. Es hilft uns enorm, als Arbeitgeber zu wachsen und unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir sind offen für weiteren Austausch und stehen dir jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße
Cindy
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns besonders, dass Du die Verantwortung, die wir auch Werkstudenten schon übertragen, so positiv hervorhebst. Das ist uns eine Herzensangelegenheit, da wir möchten, dass auch unsere Werkstudenten durch anspruchsvoller Aufgaben wachsen und sich weiterentwickeln können.
Beim Umweltbewusstsein kann man nie genug machen. Auch wir können uns hier noch verbesern. Erste kleine Ideen sind schon gesammelt und werden in den nächsten Wochen auch umgesetzt.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams bist und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns.
Liebe Grüße
Kerstin
Team PCD
Es fehlt ein Betriebsrat.
Einen Betriebsrat gründen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre negativ wahrgenommen.
Das Motto “Wir machen erfolgreiche Unternehmer erfolgreicher” zeigt meiner Meinung nach worum es geht. Risikoarm Geld machen. Dass ergänzt um die obigen gerichtlichen Einschätzungen ergibt in meinen Augen kein gutes Image.
Bei Krankheit hatte ich Angst davor abwesend zu sein. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance musste ich für meinen Geschmack meine Bedürfnisse zu oft zurück stellen.
Mir waren keine relevanten Aufstiegschancen bekannt.
Als Angestellter hatte ich gewisse Hemmungen mit Weiterbildungswünschen an die Vorgesetzten heranzutreten.
Ich musste mit dem Gehalt ziemlich haushalten, mehr kam mir aifinyo im relevanten Rahmen bei Gehaltsverhandlungen allerdings nicht entgegen.
Ob ein Unternehmen sozial bewusst handelt, zeigt sich unter anderem daran ob Kündigungen sozial gerechtfertigt sind. Das Arbeitsgericht Berlin (Urteil vom 08.02.2021, Aktenzeichen 19 Ca 7636/20) und das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 21.09.2021, Aktenzeichen 19 Sa 547/21) konnten z. B. die soziale Rechtfertigung nicht feststellen.
Dafür dass aifinyo angeblich mit wenig Papier arbeitet, war die Datenschutztonne (z. B. Für Dokumente) meiner Meinung nach oft voll.
Wie ein(e) andere(r) Bewertende(r) bereits betreffend angebracht hat, gab es wenige Tage nach der verkündeten Standortschließung einen entspannten Grillabend.
Die Initiative für Teamabende ging meines Wissens immer von den Vorgesetzten aus. Meiner Erinnerung nach gab es nicht allzu viele Teamevents, bei denen wirklich alle Kollegen anwesend waren.
Wie es um den Kollegenzusammenhalt bestellt ist, sieht man meiner Meinung nach exemplarisch an der Bewertung vom April 2022. Nur weil es abweichende Bewertungen gibt, wird den betreffenden Mitarbeitern Unehrlichkeit unterstellt.
Es gab keine älteren Kollegen. Vor allem in der Dresdener Zentrale entstand für mich der Eindruck, dass man jungen Menschen der Vorzug gegeben würde. Ob das etwas mit der Vergütung zu tun hat, kann ich nicht einschätzen.
Die Vorgesetzten hatten meiner Meinung nach kein gutes Timing. Weniger als einen Monat nach der Ankündigung einer Betriebsratswahl eine Standortschließung zu verkünden, finde ich von aifinyo sehr unglücklich.
Die Bürozimmer waren meiner Meinung nach teils überbelegt. Homeoffice gab es nicht, da die dafür rechtlichen Voraussetzungen nicht geschaffen wurden. Allerdings gab es sehr selten die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Dank Covid-19 hatte sich dies allerdings gebessert und man konnte häufiger mobil arbeiten.
Ticketsystem hat die direkte Kommunikation oft ersetzt. Das Ticketsystem hat auf der anderen Seite dazu geführt, dass man sein Arbeitsvolumen quantitativ nachweisen konnte.
Bis zur Teamleiterebene war es gemischt. Darüber hinaus wurde der Frauenanteil allerdings meiner Meinung nach sehr überschaubar.
Täglich grüßt das Murmeltier. Alles ist standardisiert. Hat Vorteile war für mich aber auch oft langweilig.
Die Selbstwahrnehmung des Unternehmens - mir ist diese zu unrealistisch und nicht kritisch genug.
Am Anfang empfand ich die Arbeitsatmosphäre noch akzeptabel. "Frisch verliebt" blendet man wahrscheinlich Dinge aus. Eine dauerhafte berufliche Beziehung konnte ich mir mit aifinyo aber im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses nicht mehr vorstellen. Für meinen Geschmack begab sich die Arbeitsatmosphäre über die Zeit in einen spürbaren Sinkflug - ich bemerkte nichts von einem "Höher und Weiter", was in anderen Bewertungen angesprochen wird.
Ich hatte das Gefühl, dass es auch Probleme beim mir wichtigen Punkt Vertrauen gab.
Meiner Meinung nach gab es letztlich bei aifinyo auch ein "mind behavior gap". Das geäußerte Denken und der Selbstanspruch von aifinyo passte für mich nicht mit der erlebten Realität zusammen.
Mir fällt nichts ein, was mich bei diesem Punkt überzeugte.
Ok. Das geht aber meiner Meinung nach auch besser.
Ich hätte mich für alle Beteiligten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) gefreut, wenn es eine (professionelle) Weiterbildung zum Thema Betriebsrat gegeben hätte. Ich glaube da einen gewissen Bedarf zu erkennen.
Mir war mein Gehalt zu gering. An dieser Stelle hätte ich mich über ein "höher und weiter" oder "geil" vom Unternehmen gefreut.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach auch deutlich wichtiger als "Benefits". Warum bietet der Arbeitgeber eigentlich Benefits an? Ist er sich selbst darüber im Klaren, dass das Gehalt nicht so toll ist?
Warum gab es eigentlich keine Erholungsbeihilfe (wenn man schon über Benefits reden muss)?
Der Arbeitgeber setzt nicht unwesentlich auf Wachstum. Wenn ich die Zielrichtung des Unternehmens richtig verstand, wollte und will man zudem erfolgreiche Unternehmer unterstützen, die ihrerseits ebenso wachsen wollen. Wachstum scheint bei diesem Arbeitgeber einen viel zu hohen Stellenwert zu haben.
Meiner Meinung nach ist es schon etwas kurzsichtig, wenn man in der Hauptsache mit seinem Geschäftsmodell auf Wachstum setzt.
Die Erde hat begrenzte Ressourcen und aus einer begrenzten Realität heraus kann man nie etwas Unbegrenztes erreichen.
Ich glaube, dass es auch Umweltverbände gibt, die im Wachstum nicht die Lösung unserer Klimaprobleme sehen.
Die Kollegen bestehen meiner Wahrnehmung nach aus den Mitarbeitern der aifinyo AG, aifinyo finance GmbH, aifinyo finetrading GmbH und Elbe Inkasso GmbH.
Für meinen persönlichen Geschmack war der Zusammenhalt nicht gut. Ich hatte mir jedenfalls einen deutlich besseren Zusammenhalt erhofft.
Ich hätte mich über lebenserfahrende ältere Kollegen gefreut. Das Team war sehr jung. Das bringt meiner Meinung nach auch Nachteile mit sich.
Bei diesem Punkt ist mir persönlich u.a. sehr wichtig, welche Entscheidungen ein Arbeitgeber trifft, wie er diese begründet und kommuniziert.
Warren Buffett, sinngemäß: "Erst wenn die Ebbe kommt, sieht man, wer nackt schwimmt."
Für mich bedeutete das übertragen auf ein Arbeitsverhältnis in etwa, dass man erst in schlechten Zeiten oder Schlüsselmomenten bemerkt, für wen man arbeitet. Ich sage es mal so, ich erlebte dort eine Ebbe und ich wollte keine weitere Ebbe erleben. Was ich sah, gefiel mir nicht.
Verliert ein Arbeitgeber vor Gericht, lässt das meiner Meinung nach gewisse Rückschlüsse auf die Geschäftsführungsebene in einem Unternehmen zu.
Inzwischen hat z.B. das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg eine Entscheidung gefällt. Die aifinyo finance GmbH hat dort (wie bereits in der Vorinstanz beim Arbeitsgericht Berlin) in allen Punkten verloren. Damit hat das Gericht das Verhalten der aifinyo wohl als rechtswidrig eingestuft.
Das ist in meinen Augen keine gute Werbung.
In "meinem" Bürozimmer war es mir zu laut und zu unruhig. Mich überzeugten die Arbeitsbedingungen deshalb nicht.
Meiner Meinung nach bestand hier Spielraum nach oben. Mir hat die Kommunikation jedenfalls nicht genügt.
Mein Erkenntnisgewinn bei "Team Meetings" hielt sich in Grenzen.
Zudem, Zitat aifinyo: "Kommunikation auf Augenhöhe ist uns extrem wichtig [...]" (siehe Arbeitgeberkommentar auf die 4,8 Bewertung vom Dezember 2021).
In einem Unternehmen ist für eine echte Kommunikation auf Augenhöhe ein Betriebsrat der beste Weg. So jedenfalls mein Standpunkt. Eine starke Arbeitnehmervertretung kann meiner Meinung nach besser mit der Arbeitgeberseite verhandeln. Solange es dort keinen Betriebsrat gibt, klingen Sätze, wie das genannte Zitat zwar halbwegs gut, bleiben meiner Meinung nach aber nicht mehr als "window dressing".
Ich vermisste Frauen auf den Schlüsselpositionen.
Die Geschäftsführung ist männlich (siehe Impressum beim Arbeitgeber). Das überzeugte mich nicht.
Warum hat man im Sommer 2021 (statt eines weiteren männlichen Geschäftsführers) nicht mal eine Frau für diese Position ausgewählt?
Ich konnte mich mit den Aufgaben arrangieren. Mir fiel nicht auf, dass ich einen für mich relevanten Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hatte.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Flexibilität
Wahrgenommener Druck durch die Geschäftsführung, welcher das Arbeitsklima nachhaltig verschlechtert hat, für mich mangelhafter Umgang mit Feedback und Kritik
Mein direkter Vorgesetzter hat immer darauf geachtet, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und durch Lob zu motivieren. Jedoch war die Atmosphäre im gesamten Team besonders in stressigen Phasen in meiner Wahrnehmung oft angespannt. Hier habe ich keine Versuche der Geschäftsführung wahrgenommen, die Situation zu entspannen. Im Gegenteil, Aussagen und Handeln der Geschäftsführung führten für mich oft zu noch mehr Stress und einer negativen Stimmung im Team.
Der Umgang mit Corona war meiner Meinung nach auch nicht optimal und führte für mich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Nach Außen wird versucht, das Image eines modernen und offenen Unternehmens zu transportieren. Im Unternehmen habe ich dies jedoch nicht so wahrgenommen. Im Austausch mit Kollegen habe ich des Öfteren eine Unzufriedenheit mit der Firma wahrgenommen.
Besonders schade fand ich, dass man laut Firmenaussage nur für erfolgreiche Unternehmer da sein möchte, nicht für alle seriösen Unternehmer.
So, wie ich es in einem modernen Unternehmen erwarte. Gleitzeit ermöglichte es, die Arbeitszeiten recht flexibel einzuteilen. Überstunden wurden ausgeglichen und Urlaub konnte flexibel genommen werden. Einziger Kritikpunkt ist das Thema Homeoffice. Ich hatte das Gefühl, dass dies bei den Vorgesetzten nicht gerne gesehen ist. In einem modernen, digitalen Unternehmen finde ich dies nicht zeitgemäß.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wenn man aktiv danach fragt. Bei der hohen Auslastung überlegte ich jedoch zweimal, ob dies mit meiner Arbeitslast vereinbar ist. In meinem Team habe ich persönlich keine Aufstiegschancen wahrgenommen. In anderen Teams kann dies jedoch anders sein.
Das Gehalt war meiner Meinung nach nicht angemessen, dies ist aber auch Verhandlungssache. Es kam immer pünktlich. Es gibt kleine Benefits, wie eine Karte, auf die monatlich 40€ gezahlt werden, eine betriebliche Altersvorsorge und Aktien (welche mittlerweile durch ein Employee Stock Ownership Program (ESOP) abgelöst wurden). Für mich gehören solche kleineren Benefits allerdings auch schon zum Standard in modernen Unternehmen. Eine Karte für den ÖPNV wäre hingegen eine gute Möglichkeit, die Parkplatzsituation zu entspannen.
Spielt meines Erachtens kaum eine Rolle. Aus einer Bewertung eines Kollegen (4.4 Punkte im März 2021) geht hervor, dass sich einige Mitarbeiter einen Deal mit dem Zoo für feste Mitarbeiterparkplätze wünschen. Im Arbeitgeberkommentar findet sich keine Distanzierung von diesem Wunsch, welcher mit Umweltschutz aus meiner Sicht wenig vereinbar ist. Hier wäre es besser, Anreize zu schaffen, auf Fahrrad oder ÖPNV umzusteigen.
In meinem Team war der Zusammenhalt immer super. Auch über die Teams hinweg gab es einen guten Austausch und es wurde versucht, sich, wo möglich, gegenseitig zu unterstützen. Jedoch hatte ich auch das Gefühl, dass es durchaus zu Rivalitäten kam und versucht wurde, Leute gegeneinander auszuspielen. Vielleicht habe aber auch nur ich das so wahrgenommen.
Ich musste auch mitbekommen, dass es hinter dem Rücken von Kollegen zu Lästereien kam. Sehr schade!
Im Unternehmen arbeiten meiner Wahrnehmung nach kaum ältere Kollegen. Ich gehe aber davon aus, dass diese nicht anders behandelt werden würden als jüngere Kollegen.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war immer fair und offen. Bei der Geschäftsführung habe ich dies nicht immer so empfunden. Einige Entscheidungen wurden meines Erachtens nach getroffen, ohne die Einschätzungen der Mitarbeiter einzubeziehen, bei anderen hatte ich nicht den Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wurde. Dies hat meiner Meinung nach auch zu Unzufriedenheit im Team geführt.
Die Geschäftsführung ist aus meiner Sicht sehr in das Tagesgeschäft involviert. Meiner Meinung nach ist dies eher hinderlich für das Unternehmen. Mitarbeiter und Head-ofs können keine eigenständigen Entscheidungen treffen, während der Geschäftsführung wichtige Zeit für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens fehlt.
Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern in einigen Punkten nicht voll vertraut haben und es dadurch zu einem gewissen Kontrollverhalten kam, was dazu geführt hat, dass sich das Unternehmen meiner Meinung nach selbst ausgebremst hat.
Die bereitgestellten Arbeitsmaterialien waren immer funktional und ausreichend. Leider war das Büro, in dem ich gearbeitet habe, meines Erachtens nach zu klein bzw. zu voll besetzt. Der Geräuschpegel erschwerte mir oft ein konzentriertes Arbeiten und führte zu Stress. Hier hätte ich mir mehr Rückzugsmöglichkeiten gewünscht.
Meiner Meinung nach war die Kommunikation suboptimal. Obwohl versucht wurde, über regelmäßige Meetings, Mails und Newsletter über die neuesten Entwicklungen zu informieren, kam es, meines Erachtens nach, öfter zu Gerüchten und auch Unsicherheiten, was die neueste Nachricht für das Unternehmen und die Mitarbeiter bedeutet. Manchmal kam bei mir auch das Gefühl auf, dass die neuesten Entwicklungen nicht offen kommuniziert wurden. Ich gehe aber nicht davon aus, dass dies absichtlich geschehen ist.
In Mitarbeiter- und Heads-of-Positionen herrscht meines Erachtens nach durchaus Gleichberechtigung. Wenn jedoch ein Blick auf das Management und die Geschäftsführung geworfen wird, ist diese ausschließlich männlich besetzt. Hier besteht meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf.
Meine Aufgaben waren immer spannend und abwechslungsreich. Mein Aufgabengebiet konnte ich außerdem aktiv mitgestalten. Jedoch war die Arbeitsbelastung meiner Meinung nach oft zu hoch, was bei mir zu Stress geführt hat.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Schade, dass Du so viele kritische Punkte bei uns wahrgenommen hast. Wir werden diese alle aufnehmen und intern besprechen. Zu einem Punkt möchte ich aber gerne direkt Stellung nehmen.
Unsere Benefits bezeichnest du als Standard in modernen Unternehmen. 2019 haben lediglich 2,2% der deutschen Arbeitnehmer Mitarbeiteraktien bezogen (Quelle: Deutsches Aktieninstitut). Und auch ein Aktienoptionsprogramm bieten nur wenige Unternehmen an und wenn, ist es in der Regel Führungskräften vorbehalten (2015 haben 1,7% der Arbeitnehmer an Programmen zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung teilgenommen, Quelle: BMWi). Das würden wir nicht als Standard bezeichnen. Im Übrigen hat das Aktienoptionsprogramm nicht die Mitarbeiteraktien abgelöst, sondern wird zusätzlich angeboten.
Zudem bieten wir, bis auf das ESOP, unsere Benefits unseren Mitarbeitenden ab ihrem ersten Tag, also auch in der Probezeit, an. Auch dies ist für viele Unternehmen in Deutschland nicht selbstverständlich.
Wir wünschen Dir privat und beruflich alles Gute.
Liebe Grüße
Kerstin
HR-Team
Alles, was ich nicht explizit kritisiert habe. Es gibt eine unglaublich gute Arbeitsatmosphäre, Teamevents, transparente Kommunikation vom Vorstand ...
So richtig schlecht finde ich nichts.
Stehschreibtische, Biomilch, teamunfähige Mitarbeiter freisetzen
Die Atmosphäre ist super. Man kann mit jedem ohne Barrieren sprechen und ich wurde sehr schnell ins Team aufgenommen. Die Kultur ist leider keine Feedbackkultur. Man kann alles ansprechen und auch nach Feedback fragen, aber die Kollegen scheinen das nicht gewohnt zu sein. Hier kann man sich noch deutlich in Quantität und Qualität verbessern. Das ist aber eher ein i-Tüpfelchen, da ich es von anderen Unternehmen auch nicht besser kenne.
Ich weiß nicht, ob es dahingehend irgendwelche Initiativen gibt. Zumindest bei Lebensmitteln könnte man auf Bioqualität achten und nicht allein die Kosten optimieren.
Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Umfeld abteilungsübergreifend sehr stark und man hat gern zusammengearbeitet. Eine Person hat bei mir den Eindruck erweckt mit dem Wort "Team" nicht viel anfangen und die eigene Rolle fachlich nicht ausfüllen zu können. Entsprechend waren Personen, die dauerhaft direkt mit ihr zusammenarbeiten mussten deutlich mehr von der Situation belastet als von der eigentlichen Arbeit. Insofern dieses Problem überwunden wird ist der Kollegenzusammenhalt exzellent.
Mir ist im Umgang nie ein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen aufgefallen.
Stehschreibtische wären klasse gewesen. Alles andere ist sehr gut. Verschiedenste Freigetränke, schöne Büros, ...
Meiner Einschätzung nach wird zu viel kommuniziert. Ich musste zu viel Zeit in Meetings verbringen, von deren Irrelevanz ich überzeugt war aber von verschiedenen Seiten aufgefordert wurde dahinzugehen. Viel lieber hätte ich stattdessen gearbeitet.
Qualitativ ist die Kommunikation zu allen Ebenen respektvoll und mit Humor. Wirklich top :D
Ich habe keine persönlichen Erfahrungen in dem Bereich gemacht und nichts negatives gehört.
Die Arbeitsbelastung ist zwischen den einzelnen Teammitgliedern nicht ausgeglichen. Mehr Arbeit hätte ich sehr begrüßt, insofern sie konzeptionell und intellektuell anspruchsvoll ist. Für meinen Geschmack zu viel Routinearbeit, was mir nicht liegt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns, dass Du uns so positiv in Erinnerung behältst.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams warst und wünschen Dir privat alles Gute und viel Erfolg bei Deinem neuen Arbeitgeber. Du weißt, Du bist bei uns jederzeit herzlich Willkommen :)
Liebe Grüße
Kerstin
Team PCD
Vieles. Bitte mit den Bewertungspunkten vergleichen
Bitte ernsthaft über einen Betriebsrat nachdenken.
Ich fand die Arbeitsatmosphäre bedrückend.
Der Arbeitgeber achtete auf das Image.
Ich hatte zum Image eine andere Meinung, als die Vorgesetzten.
Auf Grund der Personalsituation war ich zu stark von anderen Kollegen abhängig. Mit mehr Kollegen wäre wahrscheinlich alles etwas flexibler gewesen.
In diesem Zusammenhang gab es für mich keine positiven Punkte.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg in der Firma waren mir nicht bekannt.
Mein Gehalt war mir zu niedrig. Die eingeräumten Zusatzvergünstigungen können meine Einschätzung nicht wesentlich ändern. Bei einem höheren Grundgehalt, könnte man sich damit die mit den Zusatzleistungen eingeräumten Vorteile auch selbst leisten.
Das spielte für die Geschäftsführung aus meiner Sicht keine Rolle. Mir fiel jedenfalls nichts auf, woran man das festmachen sollte. Es ist jedenfalls normal, dass man im Computerzeitalter weniger druckt.
Ein Kollegenzusammenhalt zeigt sich erst in schwierigen Zeiten. Eine Standortschließung gehört für mich dazu.
Wenige Tage nach der Ankündigung einer Standortschließung eine Grillparty/Barbecue zu veranstalten, spricht nach meinem Maßstäben nicht für einen guten Kollegenzusammenhalt.
Das fand ich echt mehr als unangemessen.
Ich hätte mir gewünscht, dass es mehr ältere Kollegen gibt.
Das Vorgesetztenverhalten (wozu auch deren Entscheidungen gehören) war für mich in vielen Punkten nicht akzeptabel bzw. überzeugend.
Das arbeiten mit OKRs empfand ich als aufgezwungen und fühlte sich für mich falsch an.
Meiner Meinung nach haben die Vorgesetzten Differenzen zu autoritär gelöst. Hier hätte ich mir mehr Fingerspitzengefühl gewünscht.
Mich haben die Arbeitsbedingungen nicht überzeugt.
Es gab Meetings, bei denen die Arbeit ausgewertet und weitere Schritte besprochen wurden, aber leider änderten sich nach den Meetings oftmals die besprochenen Punkte, so dass man sich meiner Meinung nach auch manchmal diese Meetings hätte sparen können.
Die Kommunikation im Zusammenhang mit Corona muss ich als schlecht bewerten. Das überzeugte mich nicht.
In der Führungsebene, d. h. der Vorstands- und der "Officer"-Ebene, gab es zu meiner Zeit keine Frau.
Für ein modernes und zukunftsgerichtetes Unternehmen gehört das meiner Meinung nach jedoch dazu.
Hier wurde ohne einen für mich nachvollziehbaren Grund Potential verschenkt.
Am Anfang waren die Aufgaben okay, später ließ deren Qualität nach. Aber insgesamt von interessanten Aufgaben zu sprechen, wäre meiner Meinung nach geschmeichelt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist schade, dass Du das Arbeiten bei uns so wenig positiv wahrgenommen hast. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Ich denke, dies spiegelt sich auch in unserer Mitarbeitendenbefragung wider. Hierbei sind über 90% der Mitarbeitenden mit unserem Arbeitsklima, dem Kollegenzusammenhalt, den Aufgaben und der Möglichkeit Ideen einzubringen sehr zufrieden.
Gerne möchte ich auch noch auf ein paar von Dir genannte Punkte eingehen:
Über 60% unserer Kolleg*innen sind Frauen. Diese haben auch einen Großteil der Head-Positionen im Unternehmen inne. Die Unterstützung von Eltern sowie die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind uns sehr wichtig, weshalb wir daran auch kontinuierlich arbeiten.
Jeder Mitarbeitende kann bei uns über ein Weiterbildungsbudget i.H.v. 1.500€ frei verfügen und sich bei externen Anbietern passende Schulungen/Seminare frei aussuchen. Inwiefern dieser Punkt für Dich nicht positiv ist, erschließt sich uns nicht.
Die Aufstiegschancen sind ein einem Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitenden natürlich begrenzt. Es kann ja nicht nur Chefs geben :) Dafür bieten wir aber vielfältige Möglichkeiten sich fachlich weiter zu qualifizieren und sich als Fachexpert*in bzw. Spezialist*in auszubilden.
Natürlich können wir mit unserem Angebot nicht jeden Geschmack treffen. Trotzdem ist es unser Ziel, dass jeder Mitarbeitende gerne bei uns arbeitet. Es ist schade, dass wir in Deinem Fall trotz vieler Gesprächsangebote keine gemeinsame Lösung finden konnten. Aber manchmal passt es einfach nicht. Ich wünsche Dir daher alles Gute und viel Erfolg beim neuen Arbeitgeber.
Liebe Grüße
Kerstin
HR-Team
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