38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für Werkstudent:innen sehr empfohlen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei aifinyo AG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eingeräumte und geförderte Weiterentwicklungspotential; die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig der Wille, sich stets weiter zu entwickeln, Missstände zu identifizieren und zu bearbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Mir fiele "Gehalt" ein, aber das kann man aus Arbeitnehmer:innenperspektive ja prinzipiell immer verbessern. Auch eine Offenlegung der einzelnen Gehälter wäre eine Sache, die man angehen sollte.
Das Umweltbewusstsein könnte geschärft werden: Es wird sicher irgendwie gemacht (Firmen-E-Autos, kaum Papier), aber hier fehlt es mir an einer Strategie/ einem commitment.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll. Auch nicht "politisiert". Gemeinschaftlich.
Wie in jedem Unternehmen gibt es mal bessere, mal weniger gute Zeiten. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird dieser Umstand aber nicht als gegeben angenommen: Die Abteilung arbeitet aktiv daran, eine gute Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten. Das bedeutet auch, notwendige Maßnahmen einzuleiten um eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre wiederherzustellen.
Image
aifinyo wird von den Mitarbeiter:innen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Für Student:innen wird viel Verständnis gezeigt, was Prüfungsphasen, Lernphasen für Klausuren etc angeht. Auch Reduktionen von Wochenarbeitszeiten sind ohne großes Tamtam mit den Teamleitern/ Chiefs ohne weitere Umstände schnell & unkompliziert umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein KMU, dem sollte man sich bewusst sein: Nicht jeder kann hier Teamleiter:in/ Chief werden. Die Aufstiegschancen sind daher von Natur aus limitiert. aifinyo kompensiert das mit Invests in die persönliche Entwicklung und Weiterbildung. Neben verpflichtenden Meetings zur Weiterentwicklung des Teams werden wiederkehrende Timeslots freigeräumt, die der persönlichen Entwicklung/ Weiterbildung gelten.
aifinyo ist damit sicherlich besser als das Mittel sonstiger Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben: Nicht das Beste. Als Werkstudent:in sollte aber nicht zwangsweise ausschließlich nach dem Gehalt beurteilt werden: Für meine Bedürfnisse ist es ausreichend, ich kann mir damit mein Leben finanzieren. Andere Unternehmen bieten für eine vergleichbare Tätigkeit etwa 25% mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen existiert kein Umweltbewusstsein in Form eines Ziels/ einer Haltung. Auffällig ist, das für ein deutsches KMU unfassbar wenig Papier verbraucht wird. Das kann aber auch an der Abteilung liegen, in der ich arbeite.
Sozialbewusstsein existiert. Das Gehalt ist nicht das beste, wird für Angestellte aber um Sonderleistungen ergänzt. Werkstudent:innen erhalten neben Corona-Boni auch Bezugsrechte für Aktien (ESOP).
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr, sehr hoch. Es wird sich aktiv füreinander eingesetzt. Aber auch zwischen den Abteilungen: Jeder ist sich bewusst, dass man zusammen am Unternehmenserfolg arbeitet. Nach herrschender Meinung anderer (Ex)Kolleg:innen bei anderen Arbeitgebern so nicht mehr vorgekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der wahrgenommene Altersschnitt liegt bei 33. Dem Umstand geschuldet, dass auch Mitarbeitende jenseits der 33 im Unternehmen arbeiten, kann man hier ggf. von Altersintegration sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall: Man ist nicht immer mit dem glücklich, was der Chef/ die Chef:in sagt/ aufträgt. Zum Teil liegt das an Informationen, die mir als Mitarbeitendem fehlen. Das ist aber völlig normal und bei anderen Unternehmen ebenso der Fall. In der Abteilung erlebe ich aber zum ersten Mal den Anspruch der Vorgesetzten an sich selbst, Fehlverhalten festzustellen und zu verändern. Das fehlte mir in anderen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu bisherigen Unternehmen verdammt gut ausgestattet. "Sonderwünsche" in eingeschränktem Maß möglich. Equipment kann schnell und unkompliziert geordert werden.
Kommunikation
Es existieren quartärliche Meetings zu Unternehmenszielen, anschließend Review des Zielerreichungsgrades der quartärlichen Unternehmensziele. Zusätzlich wöchentliche News, welche die Entwicklungen im Unternehmen abbilden. Zwischen den verschiedenen Hierarchiestufen nicht immer ganz schlüssig, aber daran wird aktiv gearbeitet.
Gleichberechtigung
Zumindest keine wahrgenommene Diskriminierung. Als männlicher Mitarbeiter ist diese Aussage aber auch nur in Grenzen aussagefähig. Dass im Vorstand keine Frauen vertreten sind ist sicherlich der Unternehmenshistorie und der strukturellen Benachteiligung von Frauen im Gründungs- und Investbereich geschuldet. Teamleiter:innenpositionen waren in der Vergangenheit und sind aktuell auch durch Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach dem Prinzip "Fördern und Fordern" vergeben. Werkstudent:innen sind bei aifinyo keine Arbeitskraft zweiter Klasse: Durch Übertragen von Verantwortung wächst man an den gegebenen Herausforderungen, wird in der Bearbeitung aber keineswegs allein gelassen. Das liegt meiner Ansicht nach nicht nur am unausgeglichenen Verhältnis zwischen zu bearbeitenden Aufgaben und dafür vorhandenen Arbeitsstellen: Verantwortung wird hier gewollt vergeben.
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Arbeitgeber-Kommentare
Cindy GrohmannHR Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das Update und dein ausführliches und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du die positiven Aspekte bei aifinyo wie das Entwicklungspotenzial und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen, sowie die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team nach wie vor wertschätzt.
Deine Anregungen bezüglich Gehaltstransparenz, Umweltbewusstsein und interner Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen fair zu gestalten, unsere Nachhaltigkeitsstrategie zu verbessern und unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ein detailliertes Feedback zu geben. Es hilft uns enorm, als Arbeitgeber zu wachsen und unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir sind offen für weiteren Austausch und stehen dir jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße
Cindy
Kerstin MaulPeople & Culture Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns besonders, dass Du die Verantwortung, die wir auch Werkstudenten schon übertragen, so positiv hervorhebst. Das ist uns eine Herzensangelegenheit, da wir möchten, dass auch unsere Werkstudenten durch anspruchsvoller Aufgaben wachsen und sich weiterentwickeln können.
Beim Umweltbewusstsein kann man nie genug machen. Auch wir können uns hier noch verbesern. Erste kleine Ideen sind schon gesammelt und werden in den nächsten Wochen auch umgesetzt.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams bist und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns.
Liebe Grüße
Kerstin
Team PCD
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Innovatives Unternehmen mit kleinen Stolpersteinen - wie in jedem Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei aifinyo AG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location - Bezahlung - Atmosphäre - Lockerheit - TEAM
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nach wie vor in wesentlichen operativen Abteilungen: zu wenig Manpower
Verbesserungsvorschläge
- Interne Schulungen weiterhin beleben (der TechTalk hat hier Vorbildwirkung findet aber viel zu selten statt ; aber auch in anderen Bereichen ändert sich schnell viel, so dass hier ganz automatisch Inselwissen entsteht)
- Betriebssport fördern
- kleine Teamevents ("Stammtisch") regelmäßiger stattfinden lassen
Arbeitsatmosphäre
Das Teamwork ist jeden Tag wieder ein tolles. Noch nie bin ich so gerne zur Arbeit gegangen, und das obwohl ich auch früher schon in tollen Teams gearbeitet habe. Ein Stern Abzug dafür, dass in den meisten Abteilungen das Arbeitsaufkommen sehr hoch ist, was mitunter zu Überlastung und traurigerweise auch zu Kündigungen echt guter Mitarbeiter führt.
Update 2024: das Unternehmen ist seit meiner Bewertung stark gewachsen, damals 50, heute um die 100 Mitarbeiter. Das Arbeitsaufkommen hat sich an vielen Stellen gebessert, es wurde Personal aufgestockt. Es gibt dennoch einzelne Bereiche, die m.E. personell unterbesetzt sind. An diesen Stellen versucht man, technische Optimierungen zur Unterstützung einzusetzen.
Image
Das Image leidet meiner Meinung nach unter zu langen Bearbeitungszeiten, welche aus Arbeitsstau resultieren. Mit einem größeren Team wäre man leistungsfähiger, schneller und könnte enorme Kundenzufriedenheit generieren, denn die Produkte sind grundsätzlich top aufgestellt und das FinTech Potential ist noch sehr hoch.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit Mo-Fr. 8-17 kann in Absprache im Team flexibel gehandhabt werden, solange jemand verfügbar ist. Bezogen auf Corona gab es hier sehr viel Verständnis und Entgegenkommen, ohne Kontrolle oder Misstrauen. Homeoffice ist zwar bei den Chefs klar kommuniziert nicht der Liebling, hier muss man der Fairness halber jedoch dazu sagen, dass der Hintergrund erklärterweise ein Verlust in der Kommunikation und Effizienz ist, welchen ich ebenso wahrnehme. Ein Stern Abzug, weil viele Mitarbeiter sich durch hohes Arbeitsaufkommen in Überstunden drängen lassen, die weder dokumentiert noch ausbezahlt noch abgefeiert werden. Hierüber gibt es Klagen dies werde so erwartet, kann ich aber nach persönlicher Rücksprache so nicht bestätigen. Wer dies offen kommuniziert, dem werden die Überstunden gewürdigt, Möglichkeiten zum Ausgleich geboten, Verständnis entgegengebracht und sogar Unterstützung bei der Arbeit angeboten.
Update 2024: Es gibt nach wie vor keine Arbeitszeiterfassung - Überstunden existieren nur als Dunkelziffer. Hier ist Eigenverantwortung gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, halte es aber hier für jeden für machbar, mehr zu erreichen. Weiterbildungen werden gefördert, muss man sich aber aktiv einholen / einfordern.
Update 2024: Seit meiner Bewertung kamen folgendes neu hinzu: ein Weiterbildungsbudget - 1500 EUR p.a., vielseitig verwendbar, man muss nicht diskutieren was man genau macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ich für mich spreche, ist die Bezahlung fair. Sie ist nicht pünktlich sondern überpünktlich. Es gibt zahlreiche Benefits, die in der ersten Phase der Coronakrise teilweise ausgesetzt wurden, aber überwiegend wieder eingeführt wurden. Allerdings heißt es, dass die finanziellen Unterschiede im Unternehmen recht groß werden. Ich glaube am deutlichsten macht sich dies daran bemerkbar, dass hier viele Werkstudenten tätig sind - fähiges Volk, aber günstiger als Absolventen.
Update 2024: Seit meiner Bewertung kamen folgende Punkte neu hinzu:
o ESOP Programm (Erwerb von Aktienoptionen, die aber erst werthaltig werden, wenn sich der Aktienkurs positiv entwickelt)
o Inflationsanpassung des Gehalts 1x jährlich
o Inflationsprämie als mtl. Zahlung steuerfrei (solang diese Mglk. noch besteht...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ist hier am Aussterben, alles was digital abgewickelt werden kann, wird auch so gemacht. Kein unnötiger Ausdruck erfolgt hier.
Das Sozialbewusstsein drückt sich vor allem darin aus, dass verstärkt Kundenanfragen mit Fokus auf Nachhaltigkeit / Gesundheit / vegan ... begleitet werden.
Update 2024: Es wurden ESG Guidelines festgelegt, an die das Unternehmen sich hält.
Kollegenzusammenhalt
Unfassbar gut. Das Team ist zugegebenermaßen jung, aber umso mehr "Bock" haben alle was zu bewegen. Die Zusammenarbeit und Sympathie geht im Großen und Ganzen über das Arbeitsverhältnis hinaus. Klüngeleien, wie manche Vorbewerter beschrieben, habe ich nie erlebt. Natürlich gibt es immer Leute die sich mehr oder weniger sympathisch sind (vor allem wenn es in den privaten Bereich geht).
Umgang mit älteren Kollegen
Update 2024: Ich sehe keine Unterschied in der Behandlung zu jüngeren. Vielmehr werden erfahrene oder langjährige Mitarbeiter durchaus geschätzt. Nur die Anzahl älterer Kollegen ist tatsächlich nach wie vor überschaubar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände sind im Tagesgeschäft sehr präsent, da der eine aktiv im Vertrieb arbeitet, während der andere den überwiegenden Teil der Risikoentscheidungen fällt. Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen große Schritte vorwärts machen, wenn beide mehr Zeitanteile für strategische Themen offen hätten. Hierfür müssten Themen des Tagesgeschäfts an die Mitarbeiter abgegeben und dort personelle Kapazitäten geschaffen werden. Grundlegend verhalten sich die Vorstände aber sehr korrekt, sind offen und menschlich. Für Probleme haben sie ein offenes Ohr, für Verbesserungsvorschläge sind sie offen - und bei Sinnhaftigkeit schnell in der Umsetzung - und selbst für "private Flausen" können sie Begeisterung aufbringen. Dominanz oder mangelnde Empathie, wie Vorredner beschrieben, begegneten mir nie.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsort ist ein wunderschöner. Die alte Villa ist nicht nur von außen schön anzusehen. Die Einrichtung ist modern, es fehlt an nichts, auch die technische Ausstattung ist zeitgemäß - dank Corona sogar darüber hinaus. Was schon lange überfällig ist: ein Deal mit dem Zoo für feste Mitarbeiterparkplätze.
Update 2024: Die Parkplatzanzahl im Hof ist nach wie vor sehr begrenzt. Die Villa ist im Winter manchmal recht kalt - dafür kann die Company aber nix (altes Gemäuer) und tut dagegen, was eben möglich ist (Heizlüfter, Homeoffice).
Kommunikation
Sowohl teamintern als auch mit den Vorgesetzten kann jeder, der es will, offen und ehrlich kommunizieren. Mir gegenüber gab es noch nie eine ausfallende, abfällige oder irgendwie wertende Reaktion, wir manche Vorbewerter dies beschrieben. Ein Stern Abzug für folgende Punkte: a) die Top-Down-Kommunikation über Sachverhalte, die das gesamte Unternehmen betreffen, funktioniert nur dann, wenn sie von der Belegschaft regelmäßig aktiv eingefordert wird und b) der Ton wird unter den Kollegen mal rauer, wenn Anspannung besteht, weil zuviel auf dem Tisch liegt.
Gleichberechtigung
Ich erkenne hier keine Unterschiede. Ja, die hohen Führungspositionen sind aktuell im Wesentlichen männlich besetzt. Dies ist vor allem durch die Fusion mit dem Berliner Unternehmen Decimo so gewachsen, wo ranghöhere Mitarbeiter nach der Fusion einen gehobenen Rang behalten wollten und sollten. Es gibt jedoch viele kompetente Frauen im Unternehmen und nicht ohne Grund eine allgemein hohe Frauenquote hier. Ich glaube nicht, dass bei Ausscheiden einer männlichen Führungskraft eine Nachbesetzung mit einer weiblichen ein Problem wäre.
Update 2024: Es gibt nach wie vor Frauen nur auf Head-Ebene (Teamleitung), während C-Level und Management aus Männern bestehen.
Interessante Aufgaben
Nicht jedes Aufgabenfeld im Unternehmen ist gleich spannend, das liegt wohl in der Sache der Natur. Jeder kann sich jedoch über die quartalsweisen OKRs aktiv mit neuen Aufgaben und Projekten einbringen. Ich persönlich sehe das immer wieder als Riesenchance, seinen Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten.
Update 2024: Insbesondere der OKR Prozess hat sich stark entwickelt und wird nicht im Status Quo belassen, sondern immer wieder hinterfragt. Finde ich nach wie vor top!
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Arbeitgeber-Kommentare
Cindy GrohmannHR Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das Update und dein ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass du die positive Atmosphäre, das Teamgefühl und die Rahmenbedingungen bei aifinyo so schätzt und auch eine positive Entwicklung über die letzten Jahre beschreibst.
Wir nehmen deine Anregungen bezüglich der Manpower in bestimmten Abteilungen, der Förderung von internen Schulungen, Betriebssport und regelmäßigen Teamevents ernst und werden prüfen, wie wir diese Aspekte weiter verbessern können. Die Work-Life-Balance und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen, und wir sind bestrebt, Überstunden zu reduzieren und fair zu kompensieren.
Deine positive Wahrnehmung der Entwicklungen im Unternehmen, wie die Aufstockung des Personals und die Einführung eines Weiterbildungsbudgets, bestärken uns in unserem Handeln. Wir sind offen für Vorschläge und Ideen, um die Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und eine Kultur des offenen Austauschs zu fördern.
Wir danken dir für dein Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, um aifinyo gemeinsam weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße, Cindy
Kerstin MaulPeople & Culture Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du jeden Tag gerne zur Arbeit kommst. Deine Kritikpunkte werden wir aufnehmen und intern besprechen.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams bist und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns.
Liebe Grüße
Kerstin
HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Positive Erfahrungen in einem dynamischen und mitarbeiterorientierten Unternehmen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei aifinyo AG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders den schnellen und freundlichen Bewerbungsprozess, der einen positiven ersten Eindruck vermittelt hat. Das umfassende und informative Onboarding-Programm ermöglichte mir nicht nur ein tiefes Verständnis für das Unternehmen, sondern auch für dessen Strukturen und Funktionen. Die Vielfalt der Aufgaben hält meine tägliche Arbeit interessant und bietet stetige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders motivierend wirkt das OKR-Prinzip, das alle Mitarbeiter auf gemeinsame Ziele ausrichtet. Herausragend ist die Work-Life-Balance, die durch den Verzicht auf Überstunden das Wohlbefinden fördert. Zudem tragen die regelmäßigen Teamevents zu einem gemütlichen und kollegialen Arbeitsumfeld bei und stärken den Teamgeist. Insgesamt bietet mein Arbeitgeber eine dynamische, mitarbeiterorientierte und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die ich sehr schätze.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und unterstützend
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter keine Überstunden machen müssen. Dies zeigt, wie sehr das Wohlbefinden der Mitarbeiter geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Alle MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit die Weiterbildungen zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die MitarbeiterInnen haben viele zusätzliche Bonuse
Kollegenzusammenhalt
regelmäßige Meetings helfen uns zusammen Ziele zu erreichen und überhaupt den aktuellen Stand zu wissen
Vorgesetztenverhalten
Bezügliche des KOnfliktsverhaltens kann ich nicht sagen. Aber es ist OKR Prinzip(Objectives and Key Results) in aifinyo verbreitet. Es ist ein hervorragendes Werkzeug, um alle Mitarbeiter zu motivieren und Teams auf gemeinsame Ziele auszurichten.
Kommunikation
In meinem Team sehr gut!
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich von der Abteilung ab, aber ich habe noch nie gehört, dass die MitarbeiterInnen gelangweilt sind:D
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy GrohmannHR Manager
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für dein positives Feedback :-)
Es freut mich außerordentlich zu hören, dass du unseren schnellen und freundlichen Bewerbungsprozess sowie das umfassende Onboarding-Programm positiv erlebt hast.
Deine Aussagen zu den Strukturen, der Vielfalt der Aufgaben und den kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten spiegeln genau die Werte wider, die wir als aifinyo fördern und schätzen.
Das OKR-Prinzip, welches alle Mitarbeiter auf gemeinsame Ziele ausrichtet, soll nicht nur motivieren, sondern auch eine klare Ausrichtung ermöglichen. Deine Anerkennung für die Work-Life-Balance und das besondere Augenmerk auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter freut uns sehr. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, eine unterstützende Arbeitsatmosphäre und ein angenehmes Umfeld zu schaffen.
Es ist großartig zu hören, dass regelmäßige Teamevents das kollegiale Miteinander stärken. Wir schätzen den Beitrag aller Mitarbeiter, um eine dynamische und mitarbeiterorientierte Kultur zu fördern. Die positive Kommunikation im Team sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung und zusätzliche Boni sind uns wichtig, um die Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter sicherzustellen.
Vielen Dank für dein Engagement und deine positive Bewertung. Wir schätzen deine Worte und setzen uns weiterhin dafür ein, ein herausragendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße, Cindy
Sehr zufrieden :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei aifinyo AG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Gute Kommunikation auch abteilungsübergreifend
Spannende Aufgaben und die Möglichkeit sich eigene Themenfelder zu suchen, um diese auf- und auszubauen
Humor und Lockerheit der Kollegen - die gemeinsamen Mittagspausen
standortübergreifende TeamEvents
Verbesserungsvorschläge
Kooperationen mit Partnern aus dem Fitness Bereich wären toll
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Team sehr wohl.
Work-Life-Balance
Ich bin recht flexibel, was meine Arbeitszeiten und den Arbeitsort anbelangt.
Karriere/Weiterbildung
Das jährliche Weiterbildungsbudget ermöglicht es mir, für mich individuell passende Weiterbildungen zu absolvieren und mich damit auch in neue Themenfelder einzuarbeiten. Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht absolut angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Ist abteilungsübergreifend sehr gut. Die Kolleg*innen haben ein offenes Ohr, sowohl für berufliche, als auch für private Themen.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, offen, ehrlich und direkt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und Räumlichkeiten.
Kommunikation
Es wird aus meiner Sicht viel dafür getan, dass die Mitarbeitenden gut informiert sind und bleiben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und ich lerne jeden Tag etwas dazu.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy GrohmannHR Manager
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass du mit unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur so zufrieden bist.
Die flachen Hierarchien und die gute abteilungsübergreifende Kommunikation sind uns wichtige Anliegen, und es ist schön zu hören, dass diese Aspekte von dir geschätzt werden. Die Möglichkeit, eigene Themenfelder auf- und auszubauen, sowie die Vielfalt und Spannung deiner Aufgaben spiegeln genau die Dynamik wider, die wir bei aifinyo fördern möchten.
Die positive Arbeitsatmosphäre, der offene Kolleg*innenzusammenhalt und die gemeinsamen Mittagspausen sind für uns genauso wichtig wie für dich. Wir setzen weiterhin auf standortübergreifende TeamEvents, um den Teamgeist zu stärken.
Vielen Dank auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Die Idee von Kooperationen mit Partnern aus dem Fitness Bereich nehmen wir gerne auf und werden sie intern diskutieren.
Es ist großartig zu hören, dass du dich im Team wohlfühlst und die Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit im Vorgesetzt*innenverhalten schätzt. Die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und -ort sowie die positiven Rückmeldungen zu deinen vielfältigen Aufgaben, deinen Weiterbildungsmöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen sind für uns ein Ansporn, unsere Unternehmenskultur weiter zu verbessern.
Vielen Dank für dein Engagement und dein Vertrauen in aifinyo. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und haben stets ein offenes Ohr Anregungen.
Herzliche Grüße, Cindy
Für meinen Geschmack zu veraltete Strukturen im vermeintlich innovativen Look
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aifinyo AG in Dresden gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Betriebsrat einrichten und Schlüsselpositionen mit Frauen besetzen
Arbeitsatmosphäre
Ich war fast jeden Tag angespannt, da immer neue Entscheidungen meiner Vorgesetzten meine bisherige Arbeit auf den Kopf stellen konnten. Meine Arbeit mit den Kollegen war davon abgesehen gut.
Image
Ein Image entsteht ja vor allem auf der Gefühlsebene. Bei mir entstand da jedenfalls nichts.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, um die herum man seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann. Überstunden werden nicht erwartet bzw. können an anderer Stelle zum Ausgleich genommen werden. Leider schien mir Homeoffice bei den Vorgesetzten nicht beliebt zu sein. Wenn man bedenkt, dass es ein digitales Fintech ist, hatte ich mir mehr erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe für mich keine relevanten Karrieremöglichkeiten gesehen.
Mir ist kein Kollege in Erinnerung, der eine Weiterbildung während der Arbeitszeit machte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mich persönlich hat das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht überzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach durchaus nette und interessante Kollegen, aber durch Veränderungen und Umstrukturierungen hat sich der Zusammenhalt aus meiner Sicht leider verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es viele gäbe, wäre das vermutlich super.
Vorgesetztenverhalten
Die Methoden, wie mir persönlich und meinen engsten Kollegen Aufgaben vermittelt und erklärt wurden, stellten für mich ein Arbeitsklima dar, das für mich mittel- und langfristig nicht auszuhalten war. Ich habe meine Vorgesetzten als unnötig dominant empfunden. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern habe ich die Leistung als schwächste empfunden. Empathie ist mir nicht aufgefallen. Meine Vorgesetzten haben es geschafft, meine Freude an der Arbeit im Keim zu ersticken. Mir ist es nicht gelungen, trotz größter Bemühungen, die Erwartungshaltung meiner Vorgesetzten zu erkennen und zu erfüllen. Einen Betriebsrat gibt es nicht und ich glaube auch nicht, dass dieser von den Vorgesetzten erwünscht ist.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt habe ich die Bedingungen unterdurchschnittlich empfunden.
Kommunikation
Ich fand die Kommunikation nicht gelungen. Ich hatte oft das Gefühl, aus der Vorgesetztenebene entgegengesetzte bzw. widersprüchliche Signale zu empfangen.
Gleichberechtigung
Der Vorstand und die Geschäftsführung, und damit alle Schlüsselpositionen des Unternehmens, sind ausschließlich mit Männern besetzt. Das empfinde ich nicht als zeitgemäß. Meiner Meinung nach bedeutet Gleichberechtigung mehr als viele Frauen im Unternehmen zu haben.
Interessante Aufgaben
Wenn es einem ermöglicht wird, kann man neue Aufgaben übernehmen und sich neuen Felder per learning-by-doing widmen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin MaulPeople & Culture Development
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist natürlich nicht schön zu lesen, dass Du so viele kritische Punkte bei uns wahrgenommen hast. Wir werden diese aufnehmen und gemeinsam mit dem Management besprechen.
Bewertungen sind ja immer subjektiv und jeder empfindet Situationen anders. Zu einem Punkt möchte ich dir aber gerne einen objektiven Fakt nennen. Dir ist leider kein Kollege in Erinnerung geblieben, der eine Weiterbildung wahrgenommen hat. Dieses Jahr haben über 30% der Mitarbeitenden an Weiterbildungsmaßnahmen während der Arbeitszeit teilgenommen haben. Im nächsten Jahr werden es hoffentlich noch mehr werden, denn wir begrüßen Weiterentwicklung und unterstützen das auch mit unserem Weiterbildungsbudget von 1.500€.
Wir wünschen Dir privat und beruflich alles Gute.
Liebe Grüße
Kerstin
Team PCD
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
aifinyo kündigt rechtswidrig (Urteile rechtskräftig)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aifinyo AG in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt ein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat gründen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre negativ wahrgenommen.
Image
Das Motto “Wir machen erfolgreiche Unternehmer erfolgreicher” zeigt meiner Meinung nach worum es geht. Risikoarm Geld machen. Dass ergänzt um die obigen gerichtlichen Einschätzungen ergibt in meinen Augen kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Bei Krankheit hatte ich Angst davor abwesend zu sein. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance musste ich für meinen Geschmack meine Bedürfnisse zu oft zurück stellen.
Karriere/Weiterbildung
Mir waren keine relevanten Aufstiegschancen bekannt.
Als Angestellter hatte ich gewisse Hemmungen mit Weiterbildungswünschen an die Vorgesetzten heranzutreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich musste mit dem Gehalt ziemlich haushalten, mehr kam mir aifinyo im relevanten Rahmen bei Gehaltsverhandlungen allerdings nicht entgegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob ein Unternehmen sozial bewusst handelt, zeigt sich unter anderem daran ob Kündigungen sozial gerechtfertigt sind. Das Arbeitsgericht Berlin (Urteil vom 08.02.2021, Aktenzeichen 19 Ca 7636/20) und das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 21.09.2021, Aktenzeichen 19 Sa 547/21) konnten z. B. die soziale Rechtfertigung nicht feststellen.
Dafür dass aifinyo angeblich mit wenig Papier arbeitet, war die Datenschutztonne (z. B. Für Dokumente) meiner Meinung nach oft voll.
Kollegenzusammenhalt
Wie ein(e) andere(r) Bewertende(r) bereits betreffend angebracht hat, gab es wenige Tage nach der verkündeten Standortschließung einen entspannten Grillabend.
Die Initiative für Teamabende ging meines Wissens immer von den Vorgesetzten aus. Meiner Erinnerung nach gab es nicht allzu viele Teamevents, bei denen wirklich alle Kollegen anwesend waren.
Wie es um den Kollegenzusammenhalt bestellt ist, sieht man meiner Meinung nach exemplarisch an der Bewertung vom April 2022. Nur weil es abweichende Bewertungen gibt, wird den betreffenden Mitarbeitern Unehrlichkeit unterstellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen. Vor allem in der Dresdener Zentrale entstand für mich der Eindruck, dass man jungen Menschen der Vorzug gegeben würde. Ob das etwas mit der Vergütung zu tun hat, kann ich nicht einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hatten meiner Meinung nach kein gutes Timing. Weniger als einen Monat nach der Ankündigung einer Betriebsratswahl eine Standortschließung zu verkünden, finde ich von aifinyo sehr unglücklich.
Arbeitsbedingungen
Die Bürozimmer waren meiner Meinung nach teils überbelegt. Homeoffice gab es nicht, da die dafür rechtlichen Voraussetzungen nicht geschaffen wurden. Allerdings gab es sehr selten die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Dank Covid-19 hatte sich dies allerdings gebessert und man konnte häufiger mobil arbeiten.
Kommunikation
Ticketsystem hat die direkte Kommunikation oft ersetzt. Das Ticketsystem hat auf der anderen Seite dazu geführt, dass man sein Arbeitsvolumen quantitativ nachweisen konnte.
Gleichberechtigung
Bis zur Teamleiterebene war es gemischt. Darüber hinaus wurde der Frauenanteil allerdings meiner Meinung nach sehr überschaubar.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier. Alles ist standardisiert. Hat Vorteile war für mich aber auch oft langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy GrohmannHR Manager
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine ehrlichen Rückmeldungen. Wir schätzen es, wenn frühere Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen, da dies dazu beiträgt, unser Unternehmen stets zu optimieren.
Deine Anmerkungen sind uns wichtig, und wir möchten darauf eingehen:
Die Anregung bezüglich eines Betriebsrats verstehen wir und werden dies intern diskutieren.
Deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem Image des Unternehmens bedauern wir zutiefst. Wir werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter positiv und unterstützend ist. Dein Hinweis bezüglich der rechtlichen Angelegenheiten wird gründlich überprüft, um sicherzustellen, dass wir angemessen handeln.
Wir bedauern, dass du Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance hattest. Wir werden die Arbeitsbedingungen weiterhin überprüfen, um sicherzustellen, dass sie für alle Mitarbeiter*innen angemessen sind.
Deine Anmerkungen zu Karrierechancen, Gehalt, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gleichberechtigung sind für uns wertvolle Hinweise. Wir werden interne Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen angemessen gefördert werden und sich in einer inklusiven Umgebung entwickeln können.
Die von dir angesprochenen Aspekte des Kollegenzusammenhalts und des Umgangs mit älteren Kolleg*innen werden sorgfältig analysiert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende die gleichen Chancen und Unterstützung erhalten.
Deine Bemerkungen zum Timing der Standortschließung nehmen wir ernst und werden sicherstellen, dass strategische Entscheidungen sorgfältig abgewogen werden.
Arbeitsbedingungen und Kommunikation sind ebenfalls Schwerpunkte, an denen wir arbeiten werden, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen in optimalen Bedingungen arbeiten können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen dies ernst und setzen uns dafür ein, unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Cindy
aifinyo enttäuschte meine Erwartungen an einen Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aifinyo finance GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstwahrnehmung des Unternehmens - mir ist diese zu unrealistisch und nicht kritisch genug.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang empfand ich die Arbeitsatmosphäre noch akzeptabel. "Frisch verliebt" blendet man wahrscheinlich Dinge aus. Eine dauerhafte berufliche Beziehung konnte ich mir mit aifinyo aber im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses nicht mehr vorstellen. Für meinen Geschmack begab sich die Arbeitsatmosphäre über die Zeit in einen spürbaren Sinkflug - ich bemerkte nichts von einem "Höher und Weiter", was in anderen Bewertungen angesprochen wird.
Ich hatte das Gefühl, dass es auch Probleme beim mir wichtigen Punkt Vertrauen gab.
Meiner Meinung nach gab es letztlich bei aifinyo auch ein "mind behavior gap". Das geäußerte Denken und der Selbstanspruch von aifinyo passte für mich nicht mit der erlebten Realität zusammen.
Image
Mir fällt nichts ein, was mich bei diesem Punkt überzeugte.
Work-Life-Balance
Ok. Das geht aber meiner Meinung nach auch besser.
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte mich für alle Beteiligten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) gefreut, wenn es eine (professionelle) Weiterbildung zum Thema Betriebsrat gegeben hätte. Ich glaube da einen gewissen Bedarf zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir war mein Gehalt zu gering. An dieser Stelle hätte ich mich über ein "höher und weiter" oder "geil" vom Unternehmen gefreut.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach auch deutlich wichtiger als "Benefits". Warum bietet der Arbeitgeber eigentlich Benefits an? Ist er sich selbst darüber im Klaren, dass das Gehalt nicht so toll ist?
Warum gab es eigentlich keine Erholungsbeihilfe (wenn man schon über Benefits reden muss)?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber setzt nicht unwesentlich auf Wachstum. Wenn ich die Zielrichtung des Unternehmens richtig verstand, wollte und will man zudem erfolgreiche Unternehmer unterstützen, die ihrerseits ebenso wachsen wollen. Wachstum scheint bei diesem Arbeitgeber einen viel zu hohen Stellenwert zu haben.
Meiner Meinung nach ist es schon etwas kurzsichtig, wenn man in der Hauptsache mit seinem Geschäftsmodell auf Wachstum setzt.
Die Erde hat begrenzte Ressourcen und aus einer begrenzten Realität heraus kann man nie etwas Unbegrenztes erreichen.
Ich glaube, dass es auch Umweltverbände gibt, die im Wachstum nicht die Lösung unserer Klimaprobleme sehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bestehen meiner Wahrnehmung nach aus den Mitarbeitern der aifinyo AG, aifinyo finance GmbH, aifinyo finetrading GmbH und Elbe Inkasso GmbH.
Für meinen persönlichen Geschmack war der Zusammenhalt nicht gut. Ich hatte mir jedenfalls einen deutlich besseren Zusammenhalt erhofft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hätte mich über lebenserfahrende ältere Kollegen gefreut. Das Team war sehr jung. Das bringt meiner Meinung nach auch Nachteile mit sich.
Vorgesetztenverhalten
Bei diesem Punkt ist mir persönlich u.a. sehr wichtig, welche Entscheidungen ein Arbeitgeber trifft, wie er diese begründet und kommuniziert.
Warren Buffett, sinngemäß: "Erst wenn die Ebbe kommt, sieht man, wer nackt schwimmt."
Für mich bedeutete das übertragen auf ein Arbeitsverhältnis in etwa, dass man erst in schlechten Zeiten oder Schlüsselmomenten bemerkt, für wen man arbeitet. Ich sage es mal so, ich erlebte dort eine Ebbe und ich wollte keine weitere Ebbe erleben. Was ich sah, gefiel mir nicht.
Verliert ein Arbeitgeber vor Gericht, lässt das meiner Meinung nach gewisse Rückschlüsse auf die Geschäftsführungsebene in einem Unternehmen zu.
Inzwischen hat z.B. das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg eine Entscheidung gefällt. Die aifinyo finance GmbH hat dort (wie bereits in der Vorinstanz beim Arbeitsgericht Berlin) in allen Punkten verloren. Damit hat das Gericht das Verhalten der aifinyo wohl als rechtswidrig eingestuft.
Das ist in meinen Augen keine gute Werbung.
Arbeitsbedingungen
In "meinem" Bürozimmer war es mir zu laut und zu unruhig. Mich überzeugten die Arbeitsbedingungen deshalb nicht.
Kommunikation
Meiner Meinung nach bestand hier Spielraum nach oben. Mir hat die Kommunikation jedenfalls nicht genügt.
Mein Erkenntnisgewinn bei "Team Meetings" hielt sich in Grenzen.
Zudem, Zitat aifinyo: "Kommunikation auf Augenhöhe ist uns extrem wichtig [...]" (siehe Arbeitgeberkommentar auf die 4,8 Bewertung vom Dezember 2021).
In einem Unternehmen ist für eine echte Kommunikation auf Augenhöhe ein Betriebsrat der beste Weg. So jedenfalls mein Standpunkt. Eine starke Arbeitnehmervertretung kann meiner Meinung nach besser mit der Arbeitgeberseite verhandeln. Solange es dort keinen Betriebsrat gibt, klingen Sätze, wie das genannte Zitat zwar halbwegs gut, bleiben meiner Meinung nach aber nicht mehr als "window dressing".
Gleichberechtigung
Ich vermisste Frauen auf den Schlüsselpositionen.
Die Geschäftsführung ist männlich (siehe Impressum beim Arbeitgeber). Das überzeugte mich nicht.
Warum hat man im Sommer 2021 (statt eines weiteren männlichen Geschäftsführers) nicht mal eine Frau für diese Position ausgewählt?
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich mit den Aufgaben arrangieren. Mir fiel nicht auf, dass ich einen für mich relevanten Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hatte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy GrohmannHR Manager
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei aifinyo zu teilen. Es tut mir leid zu hören, dass deine Zeit im Unternehmen nicht den Erwartungen entsprochen hat, und es ist uns wichtig, dein Feedback ernst zu nehmen.
Die von dir angesprochenen Punkte, insbesondere die Selbstwahrnehmung des Unternehmens, die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen, sind für uns von großer Bedeutung. Wir sind stets bemüht, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, und es bedauert uns, wenn dies in deinem Fall nicht gelungen ist.
In Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten verstehen wir deine Anregung bezüglich einer professionellen Betriebsrat-Weiterbildung. Wir werden dies intern prüfen und evaluieren, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen besser erfüllt werden.
Deine Anmerkungen zur Vergütung und den Benefits sind ebenfalls wichtig. Wir werden sicherstellen, dass wir hier künftig transparenter kommunizieren und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen angemessen zum Ausdruck bringen.
Dein Feedback zu Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gleichberechtigung nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden prüfen, wie wir unsere Unternehmensziele im Einklang mit ökologischer und sozialer Verantwortung weiterentwickeln können.
Die von dir erwähnte rechtliche Angelegenheit bedauern wir zutiefst. Wir werden die Situation gründlich analysieren und intern ggf. weitere Maßnahmen prüfen.
Die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation sind ebenso wichtige Aspekte, an denen wir arbeiten werden, um eine bessere Balance und Transparenz zu gewährleisten.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Cindy
Teils tolle Kollegen und spannende Aufgaben, das Gesamtpaket passt aber nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aifinyo AG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wahrgenommener Druck durch die Geschäftsführung, welcher das Arbeitsklima nachhaltig verschlechtert hat, für mich mangelhafter Umgang mit Feedback und Kritik
Arbeitsatmosphäre
Mein direkter Vorgesetzter hat immer darauf geachtet, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und durch Lob zu motivieren. Jedoch war die Atmosphäre im gesamten Team besonders in stressigen Phasen in meiner Wahrnehmung oft angespannt. Hier habe ich keine Versuche der Geschäftsführung wahrgenommen, die Situation zu entspannen. Im Gegenteil, Aussagen und Handeln der Geschäftsführung führten für mich oft zu noch mehr Stress und einer negativen Stimmung im Team.
Der Umgang mit Corona war meiner Meinung nach auch nicht optimal und führte für mich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Image
Nach Außen wird versucht, das Image eines modernen und offenen Unternehmens zu transportieren. Im Unternehmen habe ich dies jedoch nicht so wahrgenommen. Im Austausch mit Kollegen habe ich des Öfteren eine Unzufriedenheit mit der Firma wahrgenommen.
Besonders schade fand ich, dass man laut Firmenaussage nur für erfolgreiche Unternehmer da sein möchte, nicht für alle seriösen Unternehmer.
Work-Life-Balance
So, wie ich es in einem modernen Unternehmen erwarte. Gleitzeit ermöglichte es, die Arbeitszeiten recht flexibel einzuteilen. Überstunden wurden ausgeglichen und Urlaub konnte flexibel genommen werden. Einziger Kritikpunkt ist das Thema Homeoffice. Ich hatte das Gefühl, dass dies bei den Vorgesetzten nicht gerne gesehen ist. In einem modernen, digitalen Unternehmen finde ich dies nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wenn man aktiv danach fragt. Bei der hohen Auslastung überlegte ich jedoch zweimal, ob dies mit meiner Arbeitslast vereinbar ist. In meinem Team habe ich persönlich keine Aufstiegschancen wahrgenommen. In anderen Teams kann dies jedoch anders sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war meiner Meinung nach nicht angemessen, dies ist aber auch Verhandlungssache. Es kam immer pünktlich. Es gibt kleine Benefits, wie eine Karte, auf die monatlich 40€ gezahlt werden, eine betriebliche Altersvorsorge und Aktien (welche mittlerweile durch ein Employee Stock Ownership Program (ESOP) abgelöst wurden). Für mich gehören solche kleineren Benefits allerdings auch schon zum Standard in modernen Unternehmen. Eine Karte für den ÖPNV wäre hingegen eine gute Möglichkeit, die Parkplatzsituation zu entspannen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt meines Erachtens kaum eine Rolle. Aus einer Bewertung eines Kollegen (4.4 Punkte im März 2021) geht hervor, dass sich einige Mitarbeiter einen Deal mit dem Zoo für feste Mitarbeiterparkplätze wünschen. Im Arbeitgeberkommentar findet sich keine Distanzierung von diesem Wunsch, welcher mit Umweltschutz aus meiner Sicht wenig vereinbar ist. Hier wäre es besser, Anreize zu schaffen, auf Fahrrad oder ÖPNV umzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Zusammenhalt immer super. Auch über die Teams hinweg gab es einen guten Austausch und es wurde versucht, sich, wo möglich, gegenseitig zu unterstützen. Jedoch hatte ich auch das Gefühl, dass es durchaus zu Rivalitäten kam und versucht wurde, Leute gegeneinander auszuspielen. Vielleicht habe aber auch nur ich das so wahrgenommen.
Ich musste auch mitbekommen, dass es hinter dem Rücken von Kollegen zu Lästereien kam. Sehr schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen arbeiten meiner Wahrnehmung nach kaum ältere Kollegen. Ich gehe aber davon aus, dass diese nicht anders behandelt werden würden als jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war immer fair und offen. Bei der Geschäftsführung habe ich dies nicht immer so empfunden. Einige Entscheidungen wurden meines Erachtens nach getroffen, ohne die Einschätzungen der Mitarbeiter einzubeziehen, bei anderen hatte ich nicht den Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wurde. Dies hat meiner Meinung nach auch zu Unzufriedenheit im Team geführt.
Die Geschäftsführung ist aus meiner Sicht sehr in das Tagesgeschäft involviert. Meiner Meinung nach ist dies eher hinderlich für das Unternehmen. Mitarbeiter und Head-ofs können keine eigenständigen Entscheidungen treffen, während der Geschäftsführung wichtige Zeit für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens fehlt.
Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern in einigen Punkten nicht voll vertraut haben und es dadurch zu einem gewissen Kontrollverhalten kam, was dazu geführt hat, dass sich das Unternehmen meiner Meinung nach selbst ausgebremst hat.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellten Arbeitsmaterialien waren immer funktional und ausreichend. Leider war das Büro, in dem ich gearbeitet habe, meines Erachtens nach zu klein bzw. zu voll besetzt. Der Geräuschpegel erschwerte mir oft ein konzentriertes Arbeiten und führte zu Stress. Hier hätte ich mir mehr Rückzugsmöglichkeiten gewünscht.
Kommunikation
Meiner Meinung nach war die Kommunikation suboptimal. Obwohl versucht wurde, über regelmäßige Meetings, Mails und Newsletter über die neuesten Entwicklungen zu informieren, kam es, meines Erachtens nach, öfter zu Gerüchten und auch Unsicherheiten, was die neueste Nachricht für das Unternehmen und die Mitarbeiter bedeutet. Manchmal kam bei mir auch das Gefühl auf, dass die neuesten Entwicklungen nicht offen kommuniziert wurden. Ich gehe aber nicht davon aus, dass dies absichtlich geschehen ist.
Gleichberechtigung
In Mitarbeiter- und Heads-of-Positionen herrscht meines Erachtens nach durchaus Gleichberechtigung. Wenn jedoch ein Blick auf das Management und die Geschäftsführung geworfen wird, ist diese ausschließlich männlich besetzt. Hier besteht meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren immer spannend und abwechslungsreich. Mein Aufgabengebiet konnte ich außerdem aktiv mitgestalten. Jedoch war die Arbeitsbelastung meiner Meinung nach oft zu hoch, was bei mir zu Stress geführt hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin MaulPeople & Culture Development
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Schade, dass Du so viele kritische Punkte bei uns wahrgenommen hast. Wir werden diese alle aufnehmen und intern besprechen. Zu einem Punkt möchte ich aber gerne direkt Stellung nehmen.
Unsere Benefits bezeichnest du als Standard in modernen Unternehmen. 2019 haben lediglich 2,2% der deutschen Arbeitnehmer Mitarbeiteraktien bezogen (Quelle: Deutsches Aktieninstitut). Und auch ein Aktienoptionsprogramm bieten nur wenige Unternehmen an und wenn, ist es in der Regel Führungskräften vorbehalten (2015 haben 1,7% der Arbeitnehmer an Programmen zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung teilgenommen, Quelle: BMWi). Das würden wir nicht als Standard bezeichnen. Im Übrigen hat das Aktienoptionsprogramm nicht die Mitarbeiteraktien abgelöst, sondern wird zusätzlich angeboten.
Zudem bieten wir, bis auf das ESOP, unsere Benefits unseren Mitarbeitenden ab ihrem ersten Tag, also auch in der Probezeit, an. Auch dies ist für viele Unternehmen in Deutschland nicht selbstverständlich.
Wir wünschen Dir privat und beruflich alles Gute.
Liebe Grüße
Kerstin
HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Großartiges Team mit Freude an Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei aifinyo AG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich nicht explizit kritisiert habe. Es gibt eine unglaublich gute Arbeitsatmosphäre, Teamevents, transparente Kommunikation vom Vorstand ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Stehschreibtische, Biomilch, teamunfähige Mitarbeiter freisetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super. Man kann mit jedem ohne Barrieren sprechen und ich wurde sehr schnell ins Team aufgenommen. Die Kultur ist leider keine Feedbackkultur. Man kann alles ansprechen und auch nach Feedback fragen, aber die Kollegen scheinen das nicht gewohnt zu sein. Hier kann man sich noch deutlich in Quantität und Qualität verbessern. Das ist aber eher ein i-Tüpfelchen, da ich es von anderen Unternehmen auch nicht besser kenne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß nicht, ob es dahingehend irgendwelche Initiativen gibt. Zumindest bei Lebensmitteln könnte man auf Bioqualität achten und nicht allein die Kosten optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Umfeld abteilungsübergreifend sehr stark und man hat gern zusammengearbeitet. Eine Person hat bei mir den Eindruck erweckt mit dem Wort "Team" nicht viel anfangen und die eigene Rolle fachlich nicht ausfüllen zu können. Entsprechend waren Personen, die dauerhaft direkt mit ihr zusammenarbeiten mussten deutlich mehr von der Situation belastet als von der eigentlichen Arbeit. Insofern dieses Problem überwunden wird ist der Kollegenzusammenhalt exzellent.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist im Umgang nie ein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Stehschreibtische wären klasse gewesen. Alles andere ist sehr gut. Verschiedenste Freigetränke, schöne Büros, ...
Kommunikation
Meiner Einschätzung nach wird zu viel kommuniziert. Ich musste zu viel Zeit in Meetings verbringen, von deren Irrelevanz ich überzeugt war aber von verschiedenen Seiten aufgefordert wurde dahinzugehen. Viel lieber hätte ich stattdessen gearbeitet.
Qualitativ ist die Kommunikation zu allen Ebenen respektvoll und mit Humor. Wirklich top :D
Gleichberechtigung
Ich habe keine persönlichen Erfahrungen in dem Bereich gemacht und nichts negatives gehört.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist zwischen den einzelnen Teammitgliedern nicht ausgeglichen. Mehr Arbeit hätte ich sehr begrüßt, insofern sie konzeptionell und intellektuell anspruchsvoll ist. Für meinen Geschmack zu viel Routinearbeit, was mir nicht liegt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin MaulPeople & Culture Development
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns, dass Du uns so positiv in Erinnerung behältst.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams warst und wünschen Dir privat alles Gute und viel Erfolg bei Deinem neuen Arbeitgeber. Du weißt, Du bist bei uns jederzeit herzlich Willkommen :)
Liebe Grüße
Kerstin
Team PCD
Ein Arbeitgeber, auf den ich im Nachhinein betrachtet lieber verzichtet hätte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aifinyo AG in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Bitte mit den Bewertungspunkten vergleichen
Verbesserungsvorschläge
Bitte ernsthaft über einen Betriebsrat nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Ich fand die Arbeitsatmosphäre bedrückend.
Image
Der Arbeitgeber achtete auf das Image.
Ich hatte zum Image eine andere Meinung, als die Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Auf Grund der Personalsituation war ich zu stark von anderen Kollegen abhängig. Mit mehr Kollegen wäre wahrscheinlich alles etwas flexibler gewesen.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Zusammenhang gab es für mich keine positiven Punkte.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg in der Firma waren mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war mir zu niedrig. Die eingeräumten Zusatzvergünstigungen können meine Einschätzung nicht wesentlich ändern. Bei einem höheren Grundgehalt, könnte man sich damit die mit den Zusatzleistungen eingeräumten Vorteile auch selbst leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das spielte für die Geschäftsführung aus meiner Sicht keine Rolle. Mir fiel jedenfalls nichts auf, woran man das festmachen sollte. Es ist jedenfalls normal, dass man im Computerzeitalter weniger druckt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt zeigt sich erst in schwierigen Zeiten. Eine Standortschließung gehört für mich dazu.
Wenige Tage nach der Ankündigung einer Standortschließung eine Grillparty/Barbecue zu veranstalten, spricht nach meinem Maßstäben nicht für einen guten Kollegenzusammenhalt.
Das fand ich echt mehr als unangemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hätte mir gewünscht, dass es mehr ältere Kollegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten (wozu auch deren Entscheidungen gehören) war für mich in vielen Punkten nicht akzeptabel bzw. überzeugend.
Das arbeiten mit OKRs empfand ich als aufgezwungen und fühlte sich für mich falsch an.
Meiner Meinung nach haben die Vorgesetzten Differenzen zu autoritär gelöst. Hier hätte ich mir mehr Fingerspitzengefühl gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Mich haben die Arbeitsbedingungen nicht überzeugt.
Kommunikation
Es gab Meetings, bei denen die Arbeit ausgewertet und weitere Schritte besprochen wurden, aber leider änderten sich nach den Meetings oftmals die besprochenen Punkte, so dass man sich meiner Meinung nach auch manchmal diese Meetings hätte sparen können.
Die Kommunikation im Zusammenhang mit Corona muss ich als schlecht bewerten. Das überzeugte mich nicht.
Gleichberechtigung
In der Führungsebene, d. h. der Vorstands- und der "Officer"-Ebene, gab es zu meiner Zeit keine Frau.
Für ein modernes und zukunftsgerichtetes Unternehmen gehört das meiner Meinung nach jedoch dazu.
Hier wurde ohne einen für mich nachvollziehbaren Grund Potential verschenkt.
Interessante Aufgaben
Am Anfang waren die Aufgaben okay, später ließ deren Qualität nach. Aber insgesamt von interessanten Aufgaben zu sprechen, wäre meiner Meinung nach geschmeichelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin MaulPeople & Culture Development
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist schade, dass Du das Arbeiten bei uns so wenig positiv wahrgenommen hast. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Ich denke, dies spiegelt sich auch in unserer Mitarbeitendenbefragung wider. Hierbei sind über 90% der Mitarbeitenden mit unserem Arbeitsklima, dem Kollegenzusammenhalt, den Aufgaben und der Möglichkeit Ideen einzubringen sehr zufrieden.
Gerne möchte ich auch noch auf ein paar von Dir genannte Punkte eingehen:
Über 60% unserer Kolleg*innen sind Frauen. Diese haben auch einen Großteil der Head-Positionen im Unternehmen inne. Die Unterstützung von Eltern sowie die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind uns sehr wichtig, weshalb wir daran auch kontinuierlich arbeiten.
Jeder Mitarbeitende kann bei uns über ein Weiterbildungsbudget i.H.v. 1.500€ frei verfügen und sich bei externen Anbietern passende Schulungen/Seminare frei aussuchen. Inwiefern dieser Punkt für Dich nicht positiv ist, erschließt sich uns nicht.
Die Aufstiegschancen sind ein einem Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitenden natürlich begrenzt. Es kann ja nicht nur Chefs geben :) Dafür bieten wir aber vielfältige Möglichkeiten sich fachlich weiter zu qualifizieren und sich als Fachexpert*in bzw. Spezialist*in auszubilden.
Natürlich können wir mit unserem Angebot nicht jeden Geschmack treffen. Trotzdem ist es unser Ziel, dass jeder Mitarbeitende gerne bei uns arbeitet. Es ist schade, dass wir in Deinem Fall trotz vieler Gesprächsangebote keine gemeinsame Lösung finden konnten. Aber manchmal passt es einfach nicht. Ich wünsche Dir daher alles Gute und viel Erfolg beim neuen Arbeitgeber.
Liebe Grüße
Kerstin
HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird aifinyo durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 53% der Bewertenden würden aifinyo als Arbeitgeber weiterempfehlen.