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Higher 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AIHE Academic Institute for Higher Education die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIHE Academic Institute for Higher Education
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIHE Academic Institute for Higher Education
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr gut wahr, welches einer der Gründe ist, warum ich sehr gern zur Arbeit gehe.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns findet man jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen! Ganz gleich, worum es geht. Auch wenn einmal Hindernisse auftreten, wird gemeinsam und mit Ruhe nach einer Lösung gesucht, anstatt sich aufzuregen oder etwas abzuwerten. Besonders hervorheben möchte ich dabei meine Geschäftsleitung und meine Direktorin, die durch ihre besonnene und wertschätzende Art eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schaffen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf meine KollegInnen kann ich mich jederzeit verlassen und umgekehrt genauso. Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen alle am selben Strang. Statt Konkurrenzdenken steht bei uns der Teamgedanke im Mittelpunkt. Erfolge werden als gemeinsame Leistung gesehen, was den Zusammenhalt und das Miteinander spürbar stärkt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die 4-Tage Woche ist hier problemlos möglich.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Geschäftsführung gibt sich große Mühe, uns den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Sie scheut keine Kosten, um ein wertschätzendes und motivierendes Umfeld zu schaffen. Sei es durch eine ansprechende Bürogestaltung oder mit viel Herz organisierte Team-Events, die den Zusammenhalt im Team stärken. Besonders beeindruckt mich dabei ihre authentische, lebensfrohe Art, ihr fundiertes Fachwissen und ihre Fähigkeit zur selbstkritischen Reflexion. Bei Entscheidungen werden wir aktiv mit einbezogen, unsere Meinung zählt und das spürt man. Genau diese Mischung aus Fachlichkeit, Menschlichkeit und echter Wertschätzung macht sie für mich zu einer außergewöhnlichen Führungspersönlichkeit. Gleiches gilt für meine Direktorin, die ich sehr beeindruckend finde.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv! Sehr abwechslungsreich und ich kann mein Fachwissen perfekt anwenden.