Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AILY LABS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation. CEO, CFO und CTO wissen alles. Andere Mitarbeiter müssen nichts wissen. Kein Feedback zu deiner Arbeit, kein positives Feedback bei Erfolgen, stattdessen Drohungen mit Kündigung, wenn etwas schiefläuft.
Keine. Man kann jederzeit hintergangen werden.
Homeoffice erlaubt, aber man muss abends online sein, falls das Management eine Frage hat.
Schreien, Unehrlichkeit, null Feedback zur Arbeit.
Es ist nur eine Dashboard-App mit hübschen Diagrammen aus Daten.
Hochrangige Mitarbeiter verschwinden spurlos, schlechte Stimmung. Man muss den CEO verehren und ihn wie den zweiten Steve Jobs loben, sonst ist der Job nicht sicher. MASSIVES Mikromanagement.