Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AIP Inter Care die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem in welchen Bereich man gearbeitet hat.
Ich hatte die Gelegenheit, eine Zeit lang bei AIP Intercare zu arbeiten, und möchte meine Erfahrungen teilen. Leider muss ich sagen, dass meine Zeit dort von einer Reihe von negativen Erlebnissen geprägt war.
Es gab immer wieder *Unstimmigkeiten* und *Missverständnisse*, die oft auf *mangelhafte Kommunikation* und unklare Anweisungen zurückzuführen waren. Besonders problematisch war der Umgang mit *Krankmeldungen*: Krankheitsfälle wurden häufig nicht mit dem nötigen Verständnis behandelt, was den Druck auf das Team verstärkte.
Ein weiterer kritischer Punkt war die *Unwahrheit und das Lügen* gegenüber Kollegen und Patienten. Es wurden regelmäßig *unwahre Geschichten erzählt*, um bestimmte Themen oder Fehler zu vertuschen. Dieses Verhalten führte zu einer Atmosphäre des Misstrauens und trug dazu bei, dass sich viele Mitarbeiter zunehmend unwohl fühlten.
Unterirdisch.
Redest du nicht der Chefetage nach, stehst du ganz schnell auf der Abschussliste. Ehrliche offene Kommunikation sucht man dort vergebens.
Falsche Menschen hast du überall auch dort aber im groben passt es.
Schwankend.