Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Travel Benefits
Chaotische Umständen die zu Fehlern im Umgang mit den Mitarbeitern führen.
Gehälter sollten fair gestaltet werden und nach Erfahrung angepasst werden auch bei Arbeitern die schon mehrere Jahre im Unternehmen sind und nicht nur bei Neueinstellungen. Gehaltsentwicklung sollte auch besser gestaltet werden um die Arbeitsmoral zu erhöhen. Vorgesetzte sollten dafür sorgen, dass Aufgaben fair verteilt werden und das alle die gleiche Leistung bringen.
Arbeitsatmosphäre leider unangenehm. Unkollegiales Verhalten zwischen den Mitarbeitern und auch von Vorgesetzten.
Air Canada ist ein angesehenes Unternehmen und macht Eindruck im Lebenslauf
3 Schicht System ohne Flexibilität seitens des Arbeitgebers. Auch nicht bei Familienpersonen oder bei Gesundheitlichen Angelegenheiten. Travel Benefits ein Plus
Gehaltsentwicklung sehr gering. Jährliche Anpassung bei maximal ca. 3%, eher weniger. In manchen Fällen bleibt sie aus ohne triftigen Grund. Generell Gehalt niedrig im Branchenvergleich.
Kein Teamgeist. Kollegen werden bei Vorgesetzten schlecht geredet. Manche arbeiten mehr als andere was der Führungsetage aber nicht auffällt
Mehr Führung und weniger Kontrolle gebraucht. Mehr Einsatz der Vorgesetzten gegenüber höheren Instanzen gewünscht.
Ausbaufähig. Keine klare Kommunkation oft widersprechen sich verschiedene Instanzen. Probleme werden nicht klar angesprochen.
Benachteiligung bei wiedereinstieg nach Elternzeit
Aufgaben bleiben meist gleich
Fanboys.
Air Canada is a man‘s world.
Versuch der gesellschaftlichen und betrieblichen Modernisierung in Kanada. Kommt in Deutschland aufgrund der fehlenden Gesetze aber kaum an.
Es wird immer noch der alte Führungsstil gelebt. ‚Senior‘ Vorgesetzte prägen das Geschehen oder geben die alten Denkmuster weiter.
Spaltung in Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Funktion mit Handy, Laptop und Dienstwagen ausstaffiert werden, und den Rest der Mitarbeiter, der quasi nie in der Laufbahn befördert wird.
Klassische Karrieren außerhalb von Firmen-Hauptsitz schwer möglich.
Mehr Austausch. Schickt die Angestellten nach Kanada zum Netzwerken, nicht die Vorgesetzten.
Gut.
PC Schulung
Manche Vorgesetzte spalten die Belegschaft. Fehltritte von Vorgesetzten wurden von HR in der Vergangenheit geduldet und gedeckt. Es wird vorgelebt, was heute im Arbeitsleben nicht mehr sein dürfte. Seilschaften begründen Vorankommen in der Firma.
Inklusion lediglich in Kanada. Wenig Diversität. Männlich dominierte Führungskultur, dreiviertel der Vorgesetzten ist männlich- bei fast ausgewogenem Frauenanteil.
Arbeitskollegen
Sobald man raus ist wird man vom Hauptsitz wie ein Stück Scheisse behandelt
Als Unternehmen bitte an Arbeitsverträge halten
Die Möglichkeit einer Betriebsrente wenn man darauf hingewiesen wird.
Nimmt seine Mitarbeiter mit seinen Problemen oder Wünschen nicht ernst.
Mehr sich mit seinen Arbeitnehmern beschäftigen, Sie richtig Schulen damit man bessere Leistung bringen kann, besser Kommunikation
Je nach dem welche Kollegen
Ist ok
Eigentlich nicht vorhanden
Keinerlei Möglichkeit
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Airline muss jetzt mit der Aufgabe wachsen
Je nach Kollegen
Naja teilweise
Nicht nur zweierlei sondern mehrerlei Maß gemessen
Computer müssten unbedingt erneuert werden alte Internet Verbindung
Schlechte Weitergabe von Informationen
Obwohl man besser war würde es nicht berücksichtigt
Null Motivation
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Equipment
Bessere Gehälter!