Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Travel Benefits
Versuch der gesellschaftlichen und betrieblichen Modernisierung in Kanada. Kommt in Deutschland aufgrund der fehlenden Gesetze aber kaum an.
Die Möglichkeit einer Betriebsrente wenn man darauf hingewiesen wird.
Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fanboys.
Air Canada is a man‘s world.
Chaotische Umständen die zu Fehlern im Umgang mit den Mitarbeitern führen.
Es wird immer noch der alte Führungsstil gelebt. ‚Senior‘ Vorgesetzte prägen das Geschehen oder geben die alten Denkmuster weiter.
Spaltung in Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Funktion mit Handy, Laptop und Dienstwagen ausstaffiert werden, und den Rest der Mitarbeiter, der quasi nie in der Laufbahn befördert wird.
Klassische Karrieren außerhalb von Firmen-Hauptsitz schwer möglich.
Sobald man raus ist wird man vom Hauptsitz wie ein Stück Scheisse behandelt
Nimmt seine Mitarbeiter mit seinen Problemen oder Wünschen nicht ernst.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten fair gestaltet werden und nach Erfahrung angepasst werden auch bei Arbeitern die schon mehrere Jahre im Unternehmen sind und nicht nur bei Neueinstellungen. Gehaltsentwicklung sollte auch besser gestaltet werden um die Arbeitsmoral zu erhöhen. Vorgesetzte sollten dafür sorgen, dass Aufgaben fair verteilt werden und das alle die gleiche Leistung bringen.
Mehr Austausch. Schickt die Angestellten nach Kanada zum Netzwerken, nicht die Vorgesetzten.
Mehr sich mit seinen Arbeitnehmern beschäftigen, Sie richtig Schulen damit man bessere Leistung bringen kann, besser Kommunikation
Als Unternehmen bitte an Arbeitsverträge halten
Bessere Gehälter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von air canada ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben bleiben meist gleich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von air canada ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehaltsentwicklung sehr gering. Jährliche Anpassung bei maximal ca. 3%, eher weniger. In manchen Fällen bleibt sie aus ohne triftigen Grund. Generell Gehalt niedrig im Branchenvergleich.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
PC Schulung
Keinerlei Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- air canada wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet air canada schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen air canada als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei air canada als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
air canada
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
air canada
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik