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AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

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SIMPLY PERSONAL

Wer wir sind

Seit April 2006 ist AIR HAMBURG Komplettanbieter im Bereich Luftfahrt mit Sitz in Hamburg. Die großständige Unternehmensgruppe beschäftigt über 600 Mitarbeiter. AIR HAMBURG Private Jets ist die Hauptgruppe der AIR HAMBURG und die größte europäische Charterfluggesellschaft. Die Flotte der AIR HAMBURG Private Jets besteht aus 40 Jets und setzt sich aus den Flugzeugtypen: Embraer Lineage 1000E, Dassault Falcon 7X, Embraer Legacy 600/650/650E, Embraer Praetor 600, Embraer Legacy 450/500, Cessna Citation XLS+, Embraer Phenom 300/300E sowie Cessna Citation CJ3, zusammen.
Durch das Businessmodell Floating Fleet sind die Jets weltweit Zuhause - vom kleinen Regionalairport bis zum internationalen Flughafen. Flexibilität und Adhoc-Fluganfragen sind dadurch stets möglich. Für den maximalen Service und den reibungslosen Ablauf sorgt das Operation Control Center, welches Rund um die Uhr das operative Tagesgeschäft betreut und im ständigen Austausch mit den Kunden und der Flight Crew steht.

Ferner ist AIR HAMBURG mit der AIR HAMBURG TECHNIK, dem CAFÉ HIMMELSSCHREIBER und dem EXECUTIVE HANDLING sowie der FLUGSCHULE HAMBURG auch in branchenverwandten Geschäftsbereichen erfolgreich tätig.

Produkte, Services, Leistungen

AIR HAMBURG Private Jets - Unser Charter Jet Dienst

Air Hamburg Private Jets ist die Hauptgruppe der AIR HAMBURG und die größte europäische Charterfluggesellschaft. Die Flotte der AIR HAMBURG Private Jets besteht aus 40 Jets und setzt sich aus den Flugzeugtypen: Embraer Lineage 1000E, Dassault Falcon 7X, Embraer Legacy 600/650/650 E, Embraer Praetor 600, Embraer Legacy 450/500, Cessna Citation XLS+, Embraer Phenom 300/ 300E sowie Cessna Citation CJ3, zusammen.
Durch das Businessmodell Floating Fleet sind die Jets weltweit Zuhause - vom kleinen Regionalairport bis zum internationalen Flughafen. Flexibilität und Adhoc-Fluganfragen sind dadurch stets möglich. Für den maximalen Service und den reibungslosen Ablauf sorgt das Operation Control Center, welches Rund um die Uhr das operative Tagesgeschäft betreut und im ständigen Austausch mit den Kunden und der Flight Crew steht.

www.air-hamburg.de

Des Weiteren sind die folgenden vier Business Units Teil der Unternehmensgruppe AIR HAMBURG:

FLUGSCHULE HAMBURG - Eine der größten Flugschulen des Landes

Die FLUGSCHULE HAMBURG – eine der größten Flugschulen des Landes – garantiert eine qualifizierte, solide Ausbildung nach den Richtlinien von JAR-FCL.

www.flugschule-hamburg.de
EXECUTIVE HANDLING - Service am Hamburg Airport

Standort ist das Geschäftsfliegerzentrum (GAT) des Hamburg Airport. Unsere Ground Handling Manager kümmern sich um die Abfertigung und Abwicklung von Bodenprozessen ankommender und abfliegender Jets am GAT.

www.hamburg-handling.de

CAFÉ HIMMELSSCHREIBER - Kaffeetrinken neben dem Rollfeld

Direkt neben dem Geschäftsfliegerzentrum (GAT) am Hamburg Airport betreibt AIR HAMBURG das CAFÉ HIMMELSSCHREIBER, welches neben dem Tagesgeschäft und den Events einen Schwerpunkt im VIP Catering hat.

www.cafe-himmelsschreiber.de

AIR HAMBURG TECHNIK

Bei der AIR HAMBURG TECHNIK treffen maximale Effizienz und die höchsten Qualitätsanforderungen aufeinander: Wenn es um die Wartung der Flugzeugmuster Embraer Legacy600/650/650E und Cessna Citation XLS+ geht, ist unser Team für Sie da!

www.ahtechnik.de

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH über Benefits sagt

Cockpit Crew

  • 20 Arbeitstage als First Officer
  • 18 Arbeitstage als Captain
  • Stetiger Dienstplan mit Umläufen von jeweils 7 Arbeitstagen sowie 3 Off Requests je Monat
  • Open Base System: Wählen Sie Ihren Wohnort flexibel aus, Sie müssen uns lediglich gewährleisten, einen international, hochfrequentierten Airport in kurzer Zeit erreichen zu können.
  • 24 Tage Urlaub bezogen auf eine 5 Tage Woche
  • 24/7 OCC Unterstützung durch Hamburger Headquarter (Crew Control, Flight Care, Catering, Travel, Fuel)
  • Vergütung - wir honorieren Leistungen und Qualifikationen, bieten steuerliche Vorteile und attraktive Zuschläge. Zusatzleistungen werden on top vergütet. Während Sie im Flugdienst sind, übernehmen wir die Reisekosten.
  • Coaching - Wir bieten Ihnen umfangreiche Job-Perspektiven. Sei es zum Kapitän oder auf ein größeres Flugzeugmuster. Regelmäßige Trainings im Simulator sind für uns selbstverständlich.
  • Unser Spirit - ein persönliches Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und durch das Sie und wir gemeinsam wachsen.
  • Ihre Balance - Beruf und Familie, genug Freizeit und Auszeiten. Wir ermöglichen Ihnen einen stabilen Dienstplan inkl. planbarer Off-Requests und Sicherheit durch eine Jahresurlaubsplanung.
  • Ihre sichere Basis - mit Berufs- und Altersvorsorgemaßnahmen wie Loss of License. Wir sichern das Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Health Care - Wir fördern sportliche Ambitionen durch Fitnesskooperationen und übernehmen Ausgaben für Ihre beruflichen, medizinischen Checks.
  • Unsere Team Base - Wir bieten Ihnen modernste Technik durch ein Firmenhandy und einen digitalisierten Arbeitsalltag. Während Ihres Flugdienstes haben Sie die Freiheit, Ihr Hotel selber zu wählen - gemeinsame Zeit mit tollen Kollegen inklusive.
  • On top Bonus - Wir bieten zahlreiche, finanzielle Vorteile auf Flugtickets und Reisen, Kooperationen mit großen Brands und Zuschüsse zum ÖPNV. Wir feiern Ihr Engagement mit zahlreichen Events.

Cabin Crew

  • Der Dienstplan umfasst 20 Arbeitstage pro Monat, die sowohl den Flugdienst inkl. Bereitschaft als auch Schulungen beinhaltet
  • Unsere Jets kehren am Tagesende nicht zur Base zurück, daher erfolgen Hotelübernachtungen an den jeweiligen Destinationen während der in der Regel 7-tägigen Dienstkette.
  • Möglich sind 3 Freiwunsch-Tage je Monat, die zur Dienstplanerstellung berücksichtigt werden.
  • 24 Tage Urlaub bezogen auf eine 5 Tage Woche
  • Open Base System: Ihre Homebase können Sie flexibel wählen, unter Garantie den jeweiligen Flughafen innerhalb von 2 Stunden erreichen zu können. Base Optionen in Deutschland sind: Hamburg, Berlin, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, München
  • 24/7 Operations Control Center Unterstützung durch das Hamburger Headquarter (Crew Control, Travel, Catering, Flight Care, Dispatch)
  • Vergütung - wir honorieren Leistungen und Qualifikationen, bieten steuerliche Vorteile und attraktive Zuschläge. Zusatzleistungen werden on top vergütet. Während Sie im Flugdienst sind, übernehmen wir die Reisekosten.
  • Coaching - Wir bieten Ihnen umfangreiche Job-Perspektiven. Sei es zum Supervisor oder auf ein größeres Flugzeugmuster. Regelmäßige Trainings sind für uns selbstverständlich.
  • Unser Spirit - ein persönliches Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und durch das Sie und wir gemeinsam wachsen.
  • Ihre Balance - Beruf und Familie, genug Freizeit und Auszeiten. Wir ermöglichen Ihnen einen stabilen Dienstplan inkl. planbarer Off-Requests und Sicherheit durch eine Jahresurlaubsplanung.
  • Ihre sichere Basis - mit Berufs- und Altersvorsorgemaßnahmen. Wir sichern das Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Health Care - Wir fördern sportliche Ambitionen durch Fitnesskooperationen und übernehmen Ausgaben für Ihre beruflichen, medizinischen Checks.
  • Unsere Team Base - Wir bieten Ihnen modernste Technik durch ein Firmenhandy und einen digitalisierten Arbeitsalltag. Während Ihres Flugdienstes haben Sie die Freiheit, Ihr Hotel selber zu wählen - gemeinsame Zeit mit tollen Kollegen inklusive.
  • On top Bonus - Wir bieten zahlreiche, finanzielle Vorteile auf Flugtickets und Reisen, Kooperationen mit großen Brands und Zuschüsse zum ÖPNV. Wir feiern Ihr Engagement mit zahlreichen Events.

Ground Crew

  • Vergütung - Wir honorieren Leistungen und Qualifikationen und bieten attraktive Zuschläge.
  • Coaching - Wir bieten Ihnen umfangreiche Job-Perspektiven. Dabei ist die persönliche Weiterentwicklung sowie ein individuelles, gezieltes Schulungskonzept für uns selbstverständlich.
  • Unser Spirit - ein persönliches Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und durch das Sie und wir gemeinsam wachsen.
  • Ihre Balance - Beruf und Familie, genug Freizeit und Auszeiten. Wir bieten Ihnen entweder einen festen Dienstplan oder flexibel Arbeitszeiten (je nach Arbeitsmodell) und Sicherheit durch unsere Jahresurlaubsplanung.
  • Ihre sichere Basis - mit Berufs- und Altersvorsorgemaßnahmen. Wir sichern das Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Health Care - Wir fördern sportliche Ambitionen durch Fitnesskooperationen, bieten täglich frisches Obst und einen gesunden, bezuschussten Lunch Deal. Unsere Büros sind gesundheitsbewusst ausgestattet.
  • Unsere Team Base - In unserem zentralen Head Quarter bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, modernste Büroausstattung und -technik. Ein absolutes Highlight: Tolle Kollegen und einen außergewöhnlichen Zusammenhalt.
  • On top Bonus - Wir bieten zahlreiche, finanzielle Vorteile auf Flugtickets und Reisen, Kooperationen mit großen Brands und Zuschüsse zum ÖPNV. Wir feiern Ihr Engagement mit zahlreichen Events.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als stark wachsendes Unternehmen bietet AIR HAMBURG eine Fülle an Perspektiven für seine Mitarbeiter. Denn nicht nur das Unternehmen auch die Mitarbeiter wachsen an ihren Aufgaben, sodass die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund steht. Der Ideenreichtum und Ehrgeiz der Mitarbeiter sind ein Standbein der Firma, das durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gefestigt wird.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen sowohl neues Personal für unsere Flight Crew als auch für unsere Ground Crew.
Luftfahrtaffinität steht dabei natürlich im Vordergrund, doch ermöglicht das schnelle Wachstum auch Quereinsteigern aus anderen Branchen eine perfekte Vorlage sich persönlich in das Geschehen der AIR HAMBURG einzubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH.

  • Alexandra de Graaf - HR Manager - 040 7070889-350
    career@air-hamburg.de

  • Bitte sende deine vollständigen Unterlagen mit deinem Motivationsschreiben, einem detaillierten Lebenslauf, dem frühestmöglichen Eintrittstermin und deinen Gehaltsvorstellungen per Email an den zuständigen Ansprechpartner.
    Weitere Informationen findest du unter https://www.air-hamburg.de/join-our-team.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit, sich selbst zu entfalten und Ideen einzubringen. Die Kollegen. Der Zusammenhalt. Trotz der Größe lebt der Spirit der Air Hamburg zwischen den Kollegen weiter.
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Zukunftsorientiert, jeder versucht das Unternehmen voranzubringen. Leider besitzen nur wenige die Fähigkeiten dazu.
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So flexible Air Hamburg seinen Kunden gegenüber ist, so ist man auch seinen Mitarbeitern gegenüber. Zumindest da, wo es geht. Wenn man miteinander spricht, ist vieles möglich. Vorrausgesetzt: man ist auch bereit nicht nur zu nehmen.
In fast allen Bereichen ist man offen für was neues und Optimierungen.
Leistung zahlt sich am Ende auch aus!
Es gibt keinen Betriebsrat! Das muss nicht bei jedem Unternehmen ein Vorteil sein, aber hier ist es einer. Entscheidungen können schneller getroffen werden und Mitarbeiter ...
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Mittlerweile nichts mehr
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Das Air Hamburg nie still steht. Es entwickelt sich immer etwas und meistens in die richtige Richtung. Einbahnstrasse ist dabei keine Option.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sommerfest: Azubis (Pflichtprogramm) müssen das Sommerfest Organisieren und Planen. Soweit so gut. Nur wenn es um den Auf- und Abbau geht wird man wie ein Lagerarbeiter behandelt, Unterstützung gibt es auch nicht vom Arbeitgeber bzw. Ausbilderinnen/Ausbilder. Stattdessen wird bloßstellend darüber diskutiert und kritisiert. Großes Lob geht an schleimende und auf Anerkennung bedachte Personen die sich ins rechte Licht zu rücken. (hat es sich wohl gelohnt für ein Schulterklopfer). Schutz für Azubis gleich 0!. Abteilungsleiter sind keine neutralen Menschen, lästern über ...
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Die Air Hamburg investiert durch ihre Geldgeber fleißig in neue Maschinen. Die Personen, welche das Geld für die Investoren und die GL verdient jedoch, bleiben mehr als auf der Strecke. Der Monetäre Aspekt ist ja bekannt, wie schlecht er ist. Jedoch ähnelt die AHO nach außen einem modernen Unternehmen, intern ist die Struktur kein bisschen gewachsen und es wird mehr als ineffizient gearbeitet. Ob im OPS oder in der Luft wird den Menschen dadurch das Leben schwer gemacht. Ich hab ...
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Die schnelle Expansion hat vieles auf der Strecke liegen lassen und die GF wird ihren Aufgaben nicht mehr gerecht. Ich stelle eine Überlastung fest und glaube, dass das Management einfach nicht kompetent genug für eine Firma dieser Größe ist.
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Führungspositionen sind besetzt mit Menschen die Führung nie gelernt haben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Mitarbeiter tun und wenn es nur zuhören ist.
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Letztlich immer wieder: das Gehalt anheben. Es ist schade, dass dieses Problem, das sich durch die gesamte Firma zieht, nach wie vor so ignoriert wird.
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Führungspositionen mit qualifizierten Personen zu besetzten. Sollte die meisten Probleme lösen.
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Ich schließe mich meiner/meinem VorrednerIn an. Die Geschäftsführung kennt diese Kommentare hier. Sie kennt die Probleme und ignoriert diese seit Jahren. Ein Wechsel wird es nicht geben. Ebenfalls fände ich es wirklich prima, wenn die Firma sich hier nicht selber immer wieder 5 Sterne Bewertungen verpassen würde, da dies die Realität der Tatsachen verzerrt. Wäre ja schade, wenn Mitarbeiter weiterhin so viel kündigen, wenn hier falsche Erwartungshaltungen produziert werden. Nur als freundlicher Tip! Evtl könnten auch einige Abteilungsleiter, sowie teile ...
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Neue und geeignete Personen für den Flugbetrieb und Führungskräfte einstellen!! Gerechtere Bezahlung und Mitarbeiter am Wachstum profieren lassen. Nach über 5 Jahren bei AH verdiene ich nicht mehr als neu eingestellte Kollegen. So geht es sehr vielen Leuten.
Eine Personalvertretung würde vieles zum positiven Ändern. Darüber sollte AH nachdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Luftfahrt ist und bleibt spannend.
Jeden Tag gibt es neue Probleme zu lösen und aufregende Dinge zu entdecken. Kein Tag ist wie der andere.
5
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Durch die Vielseitigkeit der Industrie lernt man sehr viel neues, jeden Tag. Auch nach mehreren Jahren noch.
5
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auch nach einigen Jahren in dem Business noch immer speziell, aber einfach ein Träumchen
4
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Eine sehr abwechsungsreiche und fordernde Arbeit. Wer eine ruhige Kugel schieben und nur einen Job haben will, ist hier falsch. Enthusiasmus für die Aufgabe ist schon Vorraussetzung.
5
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Eine dynamisch, sich ständig veränderte Lage bring automatisch Interessante Aufgaben mit sich. Fliegerei im Business Charter halt.....!!!
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Luftfahrt ist eben nicht unbedingt umweltfreundlich.
Es werden augenscheinlich ein paar Umwelt-Projekte gefördert.
Allerdings handelt es sich dabei eher um eine Imagekampagne.
2
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Natürlich nicht. Flugbranche ;)
1
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Nicht vorhanden. Was für Projekte mit "behinderten & kranken" Menschen geführt worden sein sollen entzieht sich meiner Kenntnis, möchte sagen - stimmt nicht. Klimaschutzaspekte finden in dieser Branche ohnehin keinen Anklang, so realistisch muss man sein.
1
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VIP Aviation Branche...
1
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In der Branche nur eingeschränkt umsetzbar. Wünschenswert wäre auch im Kleinen der Einsatz für die Umwelt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Dem Wachstum bedingt sehr viele Möglichkeiten. Allerdings ist die Personalauswahl sehr fragwürdig. Häufig entscheidend ist der Nasenfaktor und nicht Befähigung und Leistung.
4
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Auch die Entscheidungen bei Upgrades auf größere Muster ist komplett untransparent und ungerecht. Es werden teilweise die Lieblinge der GF oder Kollegen aus Hamburg mit wenig Erfahrung direkt auf große Muster ausgebildet. Die Senirität und Reihenfolge zählt gar nicht.
Dadurch ist insbesondere bei Kollegen auf den kleineren Mustern die Stimmung sehr schlecht.
1
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In nur wenigen Luftfahrtunternehmen haben sich so viele Mitarbeiter so schnell weiterentwickelt wie bei Air Hamburg. Ein positiver Aspekt des schnellen Wachstums. Natürlich muss ich die Art der Operation und Zusammenarbeit leben und ehrlich zu mir selbst sein, ob dieses Tätigkeitsprofil für mich wirklich geeignet ist. Eine Chance, kein Zwang.
4
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Air Hamburg ist nach wie vor ein super Sprungbrett, durch Air Hamburg bekommt man bei anderen Arbeitgebern einen deutlichen Karrieresprung. Intern werden fliegerische möglichkeiten mit Selbstbeteiligungen geschaffen. Sonst hat man langfristig keine großartigen Entwicklungsmöglichkeiten zu erwarten.
3
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Gute Mitarbeiter werden schon gesehen und gefördert, wo es geht. Es kann aber nicht jeder Abteilungsleiter, oder Geschäftführer werden. Aber es tun sich immer wieder Möglichkeiten auf, die man auch nutzen kann...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pilot19 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Dispatcher6 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Flugzeugtechniker4 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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