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Vista
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score69 Bewertungen
13%13
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pilot:in27 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Dispatcher6 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Flugzeugtechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vista
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vista
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

SIMPLY PERSONAL

Wer wir sind

Die AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH ist der größte Anbieter für Charter Business Aviation in Europa. Im Jahr 2006 wurde AIR HAMBURG gegründet und beschäftigt inzwischen am Standort Hamburg mehr als 700 festangestellte Mitarbeiter. Seit 2022 ist die AIR HAMBURG Teil des globalen Aviatik-Konzerns Vista Global mit mehr als 350 Business Jets und Geschäftseinheiten in Malta, London und an diversen Standorten in den USA. AIR HAMBURG betreibt eine Business Jet Flotte von derzeit 46 Privatflugzeugen mit weltweiter Operation und verfügt mit der AIR HAMBURG TECHNIK am Baden-Baden Airport und dem EXECUTIVE HANDLING am Standort Hamburg über weitere branchenverwandte Geschäftsbereiche.

Produkte, Services, Leistungen

AIR HAMBURG Private Jets - Unser Charter Jet Dienst

Die AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH ist der größte Anbieter für Charter Business Aviation in Europa. Im Jahr 2006 wurde AIR HAMBURG gegründet und beschäftigt inzwischen am Standort Hamburg mehr als 700 festangestellte Mitarbeiter. Seit 2022 ist die AIR HAMBURG Teil des globalen Aviatik-Konzerns Vista Global mit mehr als 350 Business Jets und Geschäftseinheiten in Malta, London und an diversen Standorten in den USA. AIR HAMBURG betreibt eine Business Jet Flotte von derzeit 46 Privatflugzeugen mit weltweiter Operation und verfügt mit der AIR HAMBURG TECHNIK am Baden-Baden Airport und dem EXECUTIVE HANDLING am Standort Hamburg über weitere branchenverwandte Geschäftsbereiche. www.air-hamburg.de Die beiden anderen Geschäftsbereiche der AIR HAMBURG Gruppe bestehen aus: AIR HAMBURG TECHNIK Bei der AIR HAMBURG TECHNIK treffen maximale Effizienz und die höchsten Qualitätsanforderungen aufeinander: Wenn es um die Wartung der Flugzeugmuster Embraer Legacy600/650/650E und Cessna Citation XLS+ geht, ist unser Team für Sie da! www.ahtechnik.de EXECUTIVE HANDLING Standort ist das Geschäftsfliegerzentrum (GAT) des Hamburg Airport. Unsere Ground Handling Manager kümmern sich um die Abfertigung und Abwicklung von Bodenprozessen ankommender und abfliegender Jets am GAT.

www.hamburg-handling.de

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Vista über Benefits sagt

Cockpit Crew

  • 20 Arbeitstage als First Officer
  • 18 Arbeitstage als Captain
  • Stetiger Dienstplan mit Umläufen von jeweils 7 Arbeitstagen sowie 3 Off Requests je Monat
  • Open Base System: Wählen Sie Ihren Wohnort flexibel aus, Sie müssen uns lediglich gewährleisten, einen international, hochfrequentierten Airport in kurzer Zeit erreichen zu können.
  • 24 Tage Urlaub bezogen auf eine 5 Tage Woche
  • 24/7 OCC Unterstützung durch Hamburger Headquarter (Crew Control, Flight Care, Catering, Travel, Fuel)
  • Vergütung - wir honorieren Leistungen und Qualifikationen, bieten steuerliche Vorteile und attraktive Zuschläge. Zusatzleistungen werden on top vergütet. Während Sie im Flugdienst sind, übernehmen wir die Reisekosten.
  • Coaching - Wir bieten Ihnen umfangreiche Job-Perspektiven. Sei es zum Kapitän oder auf ein größeres Flugzeugmuster. Regelmäßige Trainings im Simulator sind für uns selbstverständlich.
  • Unser Spirit - ein persönliches Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und durch das Sie und wir gemeinsam wachsen.
  • Ihre Balance - Beruf und Familie, genug Freizeit und Auszeiten. Wir ermöglichen Ihnen einen stabilen Dienstplan inkl. planbarer Off-Requests und Sicherheit durch eine Jahresurlaubsplanung.
  • Ihre sichere Basis - mit Berufs- und Altersvorsorgemaßnahmen wie Loss of License. Wir sichern das Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Health Care - Wir fördern sportliche Ambitionen durch Fitnesskooperationen und übernehmen Ausgaben für Ihre beruflichen, medizinischen Checks.
  • Unsere Team Base - Wir bieten Ihnen modernste Technik durch ein Firmenhandy und einen digitalisierten Arbeitsalltag. Während Ihres Flugdienstes haben Sie die Freiheit, Ihr Hotel selber zu wählen - gemeinsame Zeit mit tollen Kollegen inklusive.
  • On top Bonus - Wir bieten zahlreiche, finanzielle Vorteile auf Flugtickets und Reisen, Kooperationen mit großen Brands und Zuschüsse zum ÖPNV. Wir feiern Ihr Engagement mit zahlreichen Events.

Cabin Crew

  • Der Dienstplan umfasst 20 Arbeitstage pro Monat, die sowohl den Flugdienst inkl. Bereitschaft als auch Schulungen beinhaltet
  • Unsere Jets kehren am Tagesende nicht zur Base zurück, daher erfolgen Hotelübernachtungen an den jeweiligen Destinationen während der in der Regel 7-tägigen Dienstkette.
  • Möglich sind 3 Freiwunsch-Tage je Monat, die zur Dienstplanerstellung berücksichtigt werden.
  • 24 Tage Urlaub bezogen auf eine 5 Tage Woche
  • Open Base System: Ihre Homebase können Sie flexibel wählen, unter Garantie den jeweiligen Flughafen innerhalb von 2 Stunden erreichen zu können. Base Optionen in Deutschland sind: Hamburg, Berlin, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, München
  • 24/7 Operations Control Center Unterstützung durch das Hamburger Headquarter (Crew Control, Travel, Catering, Flight Care, Dispatch)
  • Vergütung - wir honorieren Leistungen und Qualifikationen, bieten steuerliche Vorteile und attraktive Zuschläge. Zusatzleistungen werden on top vergütet. Während Sie im Flugdienst sind, übernehmen wir die Reisekosten.
  • Coaching - Wir bieten Ihnen umfangreiche Job-Perspektiven. Sei es zum Supervisor oder auf ein größeres Flugzeugmuster. Regelmäßige Trainings sind für uns selbstverständlich.
  • Unser Spirit - ein persönliches Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und durch das Sie und wir gemeinsam wachsen.
  • Ihre Balance - Beruf und Familie, genug Freizeit und Auszeiten. Wir ermöglichen Ihnen einen stabilen Dienstplan inkl. planbarer Off-Requests und Sicherheit durch eine Jahresurlaubsplanung.
  • Ihre sichere Basis - mit Berufs- und Altersvorsorgemaßnahmen. Wir sichern das Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Health Care - Wir fördern sportliche Ambitionen durch Fitnesskooperationen und übernehmen Ausgaben für Ihre beruflichen, medizinischen Checks.
  • Unsere Team Base - Wir bieten Ihnen modernste Technik durch ein Firmenhandy und einen digitalisierten Arbeitsalltag. Während Ihres Flugdienstes haben Sie die Freiheit, Ihr Hotel selber zu wählen - gemeinsame Zeit mit tollen Kollegen inklusive.
  • On top Bonus - Wir bieten zahlreiche, finanzielle Vorteile auf Flugtickets und Reisen, Kooperationen mit großen Brands und Zuschüsse zum ÖPNV. Wir feiern Ihr Engagement mit zahlreichen Events.

Ground Crew

  • Vergütung - Wir honorieren Leistungen und Qualifikationen und bieten attraktive Zuschläge.
  • Coaching - Wir bieten Ihnen umfangreiche Job-Perspektiven. Dabei ist die persönliche Weiterentwicklung sowie ein individuelles, gezieltes Schulungskonzept für uns selbstverständlich.
  • Unser Spirit - ein persönliches Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und durch das Sie und wir gemeinsam wachsen.
  • Ihre Balance - Beruf und Familie, genug Freizeit und Auszeiten. Wir bieten Ihnen entweder einen festen Dienstplan oder flexibel Arbeitszeiten (je nach Arbeitsmodell) und Sicherheit durch unsere Jahresurlaubsplanung.
  • Ihre sichere Basis - mit Berufs- und Altersvorsorgemaßnahmen. Wir sichern das Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Health Care - Wir fördern sportliche Ambitionen durch Fitnesskooperationen, bieten täglich frisches Obst und einen gesunden, bezuschussten Lunch Deal. Unsere Büros sind gesundheitsbewusst ausgestattet.
  • Unsere Team Base - In unserem zentralen Head Quarter bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, modernste Büroausstattung und -technik. Ein absolutes Highlight: Tolle Kollegen und einen außergewöhnlichen Zusammenhalt.
  • On top Bonus - Wir bieten zahlreiche, finanzielle Vorteile auf Flugtickets und Reisen, Kooperationen mit großen Brands und Zuschüsse zum ÖPNV. Wir feiern Ihr Engagement mit zahlreichen Events.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als stark wachsendes Unternehmen bietet AIR HAMBURG eine Fülle an Perspektiven für seine Mitarbeiter. Denn nicht nur das Unternehmen auch die Mitarbeiter wachsen an ihren Aufgaben, sodass die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund steht. Der Ideenreichtum und Ehrgeiz der Mitarbeiter sind ein Standbein der Firma, das durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gefestigt wird.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen sowohl neues Personal für unsere Flight Crew als auch für unsere Ground Crew.
Luftfahrtaffinität steht dabei natürlich im Vordergrund, doch ermöglicht das schnelle Wachstum auch Quereinsteigern aus anderen Branchen eine perfekte Vorlage sich persönlich in das Geschehen der AIR HAMBURG einzubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vista.

  • Alexandra de Graaf - HR Manager - 040 7070889-350
    career@air-hamburg.de

  • Bitte sende deine vollständigen Unterlagen mit deinem Motivationsschreiben, einem detaillierten Lebenslauf, dem frühestmöglichen Eintrittstermin und deinen Gehaltsvorstellungen per Email an den zuständigen Ansprechpartner.
    Weitere Informationen findest du unter https://www.air-hamburg.de/join-our-team.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor dem Verkauf an Vista habe ich mich angekommen gefühlt. Kollegen und Vorgesetzte super. Einer der besseren Arbeitgeber in der Branche. Schätzt die Mitarbeiter sehr.
Die Getränke und das Essen, wenn was übrig blieb und die Benefits. Macht den schlechten Arbeitgeber auch nicht besser.
Leider ist die Firma auf dem absteigenden Ast angesiedelt. Als Arbeitgeber momentan nicht mehr zu empfehlen!
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Open Base
Corporate Benefits
Gute Reputation innerhalb der Luftfahrt - gut im Lebenslauf, um sich bei anderen Unternehmen zu bewerben ;)
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Da fällt mir rein gar nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine anständigen Gehälter. Wer nicht im Dunstkreis der Hamburger ist, steht weit hinten an.
Arbeiten weit über den Erschöpfungszustand und der legalen Limits hinaus.
7 bis 8 Tage am Stück zu je 24 Stunden Bereitschaften;
Man hält sich dabei nach wie vor an eine "Taxiflug" Vereinbarung, die in Deutschland nach wie vor möglich ist und somit längere und schlimmere Dienstzeiten als die der Internationalen Flugdienst-Zeitlimitierungen erlauben.
Das wird auch schamlos ausgenutzt.
Qualifikation und Erfahrung zählen nicht. Hier gilt für die ...
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-Mitarbeiter werden behandelt wie der letzte Dr*ck.
-Teamfähigkeit ist nichtmal im entferntesten vorhanden.
-Jemand könnte mir zum Konkurrent werden? Bloß weg mit dem und ihn schnell los werden
-Kommunikation existiert nicht
-ausgenutzt bis aufs letzte. Arbeiten bis zum umfallen. Auf den Arbeitnehmer wird da gar keine Rücksicht genommen.
-sinkendes Schiff dass keine Mitarbeiter darüber informiert sondern sie einfach ins Verderben rennen lässt.
-Das ach so tolle Mittagessen ist grauenvoll
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Die Personalführung ist katastrophal.
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Siehe die Auflistung weiter oben.
Weitere Punkte:
- Spesenabrechnung mit Hilfe von einer Exceltabelle erstellen
- Accounting wird mit Hilfe einer sehr schlechten eigens dafür entwickelten App auf die Piloten umgelegt.
Kurzum: Aus Pilotensicht ist diese Firma definitiv nicht mehr zu empfehlen.
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-Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
-Keine Work-Life Balance
-Schlechte Gehälter / keine Sozialleistungen
-Zu viel Arbeit/Stress/Druck
-Keine ehrliche Seniorität, es werden für neue Flugzeugmuster immer bevorzugt
externe Piloten eingestellt, die langjährigen Mitarbeiter bleiben oft auf der
Strecke
-Kein Betriebsrat /Personalvertretung in irgendeiner Form
-Seit neustem: Zwang nur mit kleinem Handgepäck zu reisen (bei 7-8 Tage Umlaufdauer) oder im Fall eines Kofferverlustes, 1 Woche lang mit NICHTS auskommen zu müssen (Die Firma zahlt nichts!)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gibts nicht, die haben keinen Betriebsrat und egal was angesprochen wird, kommt nicht an.
Dafür ist es zu spät. Der Verkauf an Vista ist durchgeführt.
-Einmal Alles ändern von Grund auf, und sich dabei an Internationale,
beliebte Größen der Branche orientieren
-Keine falschen Versprechungen den neuen Mitarbeitern machen, und
reale Fakten, keine Wunschbilder vermitteln
-Die Firma braucht DRINGEND einen Betriebsrat (das Vorhaben wird seit
Jahren erfolgreich unterdrückt)
-Senioritäten (real) einführen und ernst nehmen, nicht nur zum Schein
-Weitere Gehaltserhöhungen
-Sich Konsequenter an gesetzliche Vorgaben und Mitarbeiterrechte halten
besonders beim Thema, Dienst/Ruhezeit, Standby etc.
-Kommunikation auf Augenhöhe, bei allen Themen, das Meiste erfährt
man nur durch ...
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Menschenwürdige Gehälter.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln (vor allem das fliegende Personal).
Den Nasenfaktor abschaffen (Hamburger stets bevorzugt).
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Strukturen schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Vista ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Auf den kleineren Mustern (XLS, CJ, Phenom) sind Co-Piloten primär für die Kabine zuständig. Reinigung, Kundenbewirtung etc. Der fliegerische Aspekt, rückt dabei stark in den Hintergrund.
Während dem Umlauf ist es Usus, in seiner !Ruhezeit! Süßigkeiten, Zeitschriften und Getränke für den Flieger kaufen zu gehen. Dies geschieht nicht über das Handling wie man es eventuell von anderen Firmen gewohnt ist.
3
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Auch hier abhängig, wo man eingesetzt wird. Wer fleißig ist und gerne mal die Extra-Meile gehen will, hat hier gute Möglichkeiten sich in Aufgaben einzuarbeiten.
4
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Es gibt jeden Tag was anderes. Ob du aber trotzdem die Arbeit der untersten Schublade machst ist abhängig davon ob dein Team-Leiter dich mag oder wie halt oft eben nicht.
3
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BizJet Aviation: abwechslungsreicher geht es nicht! Wo man mit welchen Gästen morgen sind wird bekommt man erst sehr kurzfristig mit. Hochinteressant, aber nicht für jeden das Richtige…
5
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Luftfahrt ist und bleibt spannend.
Jeden Tag gibt es neue Probleme zu lösen und aufregende Dinge zu entdecken. Kein Tag ist wie der andere.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vista ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Viel zu wenig für die ganze Arbeit, die man geleistet hat. Die versprochenen Gehaltserhöhungen siehst du auch nicht.
1
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Das Gehalt ist trotz der Erhöhung in 2022 immer noch miserable und keinesfalls angemessen/marktüblich für den verlangten, extremen Arbeitseinsatz. Rechtliche Aspekte welche die Firma machen muss, werden gerne als Goodie oder Bonus verkauft.
1
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Absolut unverhältnismäßig für den geforderten Arbeitsaufwand und die erwartete., hohe Flexibilität, dazu nicht Marktgerecht. Sozialleistungen gibt es nicht!!
1
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Sehr schlechte Bezahlung sowie schlechte Gehaltserhöhungen. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13.Gehalt oder Inflationsausgleich. Dies ist von der Firma nicht vorgesehen.
1
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Ganz unten. Schlechter geht es kaum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Gibts nicht. Wenn du gemocht wirst, dann kannst du aufsteigen, ansonsten bleibst du für immer in deiner kleinen Position.
1
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Quereinsteiger willkommen. Genau so kompetent ist das Team. Und niemand will dass du ihm Konkurrenz machst also Weiterbildung - bloß nicht. Wird gar nicht angeboten oder unterstützt. Eher ausgeredet.
1
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Es zählt ausschließlich der Nasenfaktor.
1
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Keine sicheren Optionen, alles hängt von dem "Good Will" der Firma bzw. ein paar einzelnen Leuten in Machpositionen und deiner Beliebtheit bei diesen Alleinherrschern ab.
1
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Für mein Teil, konnte ich mich sehr gut entwickeln.
Es gibt aber auch Kollegen, die hingen ab einem Punkt fest.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vista wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vista schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeitenden Vista als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vista als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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