Welches Unternehmen suchst du?
AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH Logo

AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score61 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pilot:in26 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Dispatcher7 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Flugzeugtechniker6 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Die Bodenhaftung verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

SIMPLY PERSONAL

Wer wir sind

Die AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH ist der größte Anbieter für Charter Business Aviation in Europa. Im Jahr 2006 wurde AIR HAMBURG gegründet und beschäftigt inzwischen am Standort Hamburg mehr als 650 festangestellte Mitarbeiter. Seit 2022 ist die AIR HAMBURG Teil des globalen Aviatik-Konzerns Vista Global mit mehr als 350 Business Jets und Geschäftseinheiten in Malta, London und an diversen Standorten in den USA. AIR HAMBURG betreibt eine Business Jet Flotte von derzeit 45 Privatflugzeugen mit weltweiter Operation und verfügt mit der AIR HAMBURG TECHNIK am Baden-Baden Airport und dem EXECUTIVE HANDLING am Standort Hamburg über weitere branchenverwandte Geschäftsbereiche.

Produkte, Services, Leistungen

AIR HAMBURG Private Jets - Unser Charter Jet Dienst

Die AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH ist der größte Anbieter für Charter Business Aviation in Europa. Im Jahr 2006 wurde AIR HAMBURG gegründet und beschäftigt inzwischen am Standort Hamburg mehr als 650 festangestellte Mitarbeiter. Seit 2022 ist die AIR HAMBURG Teil des globalen Aviatik-Konzerns Vista Global mit mehr als 350 Business Jets und Geschäftseinheiten in Malta, London und an diversen Standorten in den USA. AIR HAMBURG betreibt eine Business Jet Flotte von derzeit 45 Privatflugzeugen mit weltweiter Operation und verfügt mit der AIR HAMBURG TECHNIK am Baden-Baden Airport und dem EXECUTIVE HANDLING am Standort Hamburg über weitere branchenverwandte Geschäftsbereiche. www.air-hamburg.de Die beiden anderen Geschäftsbereiche der AIR HAMBURG Gruppe bestehen aus: AIR HAMBURG TECHNIK Bei der AIR HAMBURG TECHNIK treffen maximale Effizienz und die höchsten Qualitätsanforderungen aufeinander: Wenn es um die Wartung der Flugzeugmuster Embraer Legacy600/650/650E und Cessna Citation XLS+ geht, ist unser Team für Sie da! www.ahtechnik.de EXECUTIVE HANDLING Standort ist das Geschäftsfliegerzentrum (GAT) des Hamburg Airport. Unsere Ground Handling Manager kümmern sich um die Abfertigung und Abwicklung von Bodenprozessen ankommender und abfliegender Jets am GAT.

www.hamburg-handling.de

Unsere Partner: FLUGSCHULE HAMBURG Die FLUGSCHULE HAMBURG – eine der größten Flugschulen des Landes – garantiert eine qualifizierte, solide Ausbildung nach den Richtlinien von JAR-FCL. www.flugschule-hamburg.de CAFÉ HIMMELSSCHREIBER Direkt neben dem Geschäftsfliegerzentrum (GAT) am Hamburg Airport arbeitet AIR HAMBURG mit dem CAFÉ HIMMELSSCHREIBER zusammen, welches neben dem Tagesgeschäft und den Events einen Schwerpunkt im VIP Catering hat. www.cafe-himmelsschreiber.de

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH über Benefits sagt

Cockpit Crew

  • 20 Arbeitstage als First Officer
  • 18 Arbeitstage als Captain
  • Stetiger Dienstplan mit Umläufen von jeweils 7 Arbeitstagen sowie 3 Off Requests je Monat
  • Open Base System: Wählen Sie Ihren Wohnort flexibel aus, Sie müssen uns lediglich gewährleisten, einen international, hochfrequentierten Airport in kurzer Zeit erreichen zu können.
  • 24 Tage Urlaub bezogen auf eine 5 Tage Woche
  • 24/7 OCC Unterstützung durch Hamburger Headquarter (Crew Control, Flight Care, Catering, Travel, Fuel)
  • Vergütung - wir honorieren Leistungen und Qualifikationen, bieten steuerliche Vorteile und attraktive Zuschläge. Zusatzleistungen werden on top vergütet. Während Sie im Flugdienst sind, übernehmen wir die Reisekosten.
  • Coaching - Wir bieten Ihnen umfangreiche Job-Perspektiven. Sei es zum Kapitän oder auf ein größeres Flugzeugmuster. Regelmäßige Trainings im Simulator sind für uns selbstverständlich.
  • Unser Spirit - ein persönliches Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und durch das Sie und wir gemeinsam wachsen.
  • Ihre Balance - Beruf und Familie, genug Freizeit und Auszeiten. Wir ermöglichen Ihnen einen stabilen Dienstplan inkl. planbarer Off-Requests und Sicherheit durch eine Jahresurlaubsplanung.
  • Ihre sichere Basis - mit Berufs- und Altersvorsorgemaßnahmen wie Loss of License. Wir sichern das Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Health Care - Wir fördern sportliche Ambitionen durch Fitnesskooperationen und übernehmen Ausgaben für Ihre beruflichen, medizinischen Checks.
  • Unsere Team Base - Wir bieten Ihnen modernste Technik durch ein Firmenhandy und einen digitalisierten Arbeitsalltag. Während Ihres Flugdienstes haben Sie die Freiheit, Ihr Hotel selber zu wählen - gemeinsame Zeit mit tollen Kollegen inklusive.
  • On top Bonus - Wir bieten zahlreiche, finanzielle Vorteile auf Flugtickets und Reisen, Kooperationen mit großen Brands und Zuschüsse zum ÖPNV. Wir feiern Ihr Engagement mit zahlreichen Events.

Cabin Crew

  • Der Dienstplan umfasst 20 Arbeitstage pro Monat, die sowohl den Flugdienst inkl. Bereitschaft als auch Schulungen beinhaltet
  • Unsere Jets kehren am Tagesende nicht zur Base zurück, daher erfolgen Hotelübernachtungen an den jeweiligen Destinationen während der in der Regel 7-tägigen Dienstkette.
  • Möglich sind 3 Freiwunsch-Tage je Monat, die zur Dienstplanerstellung berücksichtigt werden.
  • 24 Tage Urlaub bezogen auf eine 5 Tage Woche
  • Open Base System: Ihre Homebase können Sie flexibel wählen, unter Garantie den jeweiligen Flughafen innerhalb von 2 Stunden erreichen zu können. Base Optionen in Deutschland sind: Hamburg, Berlin, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, München
  • 24/7 Operations Control Center Unterstützung durch das Hamburger Headquarter (Crew Control, Travel, Catering, Flight Care, Dispatch)
  • Vergütung - wir honorieren Leistungen und Qualifikationen, bieten steuerliche Vorteile und attraktive Zuschläge. Zusatzleistungen werden on top vergütet. Während Sie im Flugdienst sind, übernehmen wir die Reisekosten.
  • Coaching - Wir bieten Ihnen umfangreiche Job-Perspektiven. Sei es zum Supervisor oder auf ein größeres Flugzeugmuster. Regelmäßige Trainings sind für uns selbstverständlich.
  • Unser Spirit - ein persönliches Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und durch das Sie und wir gemeinsam wachsen.
  • Ihre Balance - Beruf und Familie, genug Freizeit und Auszeiten. Wir ermöglichen Ihnen einen stabilen Dienstplan inkl. planbarer Off-Requests und Sicherheit durch eine Jahresurlaubsplanung.
  • Ihre sichere Basis - mit Berufs- und Altersvorsorgemaßnahmen. Wir sichern das Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Health Care - Wir fördern sportliche Ambitionen durch Fitnesskooperationen und übernehmen Ausgaben für Ihre beruflichen, medizinischen Checks.
  • Unsere Team Base - Wir bieten Ihnen modernste Technik durch ein Firmenhandy und einen digitalisierten Arbeitsalltag. Während Ihres Flugdienstes haben Sie die Freiheit, Ihr Hotel selber zu wählen - gemeinsame Zeit mit tollen Kollegen inklusive.
  • On top Bonus - Wir bieten zahlreiche, finanzielle Vorteile auf Flugtickets und Reisen, Kooperationen mit großen Brands und Zuschüsse zum ÖPNV. Wir feiern Ihr Engagement mit zahlreichen Events.

Ground Crew

  • Vergütung - Wir honorieren Leistungen und Qualifikationen und bieten attraktive Zuschläge.
  • Coaching - Wir bieten Ihnen umfangreiche Job-Perspektiven. Dabei ist die persönliche Weiterentwicklung sowie ein individuelles, gezieltes Schulungskonzept für uns selbstverständlich.
  • Unser Spirit - ein persönliches Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und durch das Sie und wir gemeinsam wachsen.
  • Ihre Balance - Beruf und Familie, genug Freizeit und Auszeiten. Wir bieten Ihnen entweder einen festen Dienstplan oder flexibel Arbeitszeiten (je nach Arbeitsmodell) und Sicherheit durch unsere Jahresurlaubsplanung.
  • Ihre sichere Basis - mit Berufs- und Altersvorsorgemaßnahmen. Wir sichern das Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Health Care - Wir fördern sportliche Ambitionen durch Fitnesskooperationen, bieten täglich frisches Obst und einen gesunden, bezuschussten Lunch Deal. Unsere Büros sind gesundheitsbewusst ausgestattet.
  • Unsere Team Base - In unserem zentralen Head Quarter bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, modernste Büroausstattung und -technik. Ein absolutes Highlight: Tolle Kollegen und einen außergewöhnlichen Zusammenhalt.
  • On top Bonus - Wir bieten zahlreiche, finanzielle Vorteile auf Flugtickets und Reisen, Kooperationen mit großen Brands und Zuschüsse zum ÖPNV. Wir feiern Ihr Engagement mit zahlreichen Events.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als stark wachsendes Unternehmen bietet AIR HAMBURG eine Fülle an Perspektiven für seine Mitarbeiter. Denn nicht nur das Unternehmen auch die Mitarbeiter wachsen an ihren Aufgaben, sodass die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund steht. Der Ideenreichtum und Ehrgeiz der Mitarbeiter sind ein Standbein der Firma, das durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gefestigt wird.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen sowohl neues Personal für unsere Flight Crew als auch für unsere Ground Crew.
Luftfahrtaffinität steht dabei natürlich im Vordergrund, doch ermöglicht das schnelle Wachstum auch Quereinsteigern aus anderen Branchen eine perfekte Vorlage sich persönlich in das Geschehen der AIR HAMBURG einzubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH.

  • Alexandra de Graaf - HR Manager - 040 7070889-350
    career@air-hamburg.de

  • Bitte sende deine vollständigen Unterlagen mit deinem Motivationsschreiben, einem detaillierten Lebenslauf, dem frühestmöglichen Eintrittstermin und deinen Gehaltsvorstellungen per Email an den zuständigen Ansprechpartner.
    Weitere Informationen findest du unter https://www.air-hamburg.de/join-our-team.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird vieles getan, um auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen!
Bewertung lesen
Open Base
Corporate Benefits
Gute Reputation innerhalb der Luftfahrt - gut im Lebenslauf, um sich bei anderen Unternehmen zu bewerben ;)
Bewertung lesen
Die Möglichkeit, sich selbst zu entfalten und Ideen einzubringen. Die Kollegen. Der Zusammenhalt. Trotz der Größe lebt der Spirit der Air Hamburg zwischen den Kollegen weiter.
Bewertung lesen
Diensthandy und die Partys
Bewertung lesen
Nette und professionelle Kollegen und Kolleginnen, bemühte Dienstplanung sowie das schnelle Wachstum.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe die Auflistung weiter oben.
Weitere Punkte:
- Spesenabrechnung mit Hilfe von einer Exceltabelle erstellen
- Accounting wird mit Hilfe einer sehr schlechten eigens dafür entwickelten App auf die Piloten umgelegt.
Kurzum: Aus Pilotensicht ist diese Firma definitiv nicht mehr zu empfehlen.
Bewertung lesen
-Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
-Keine Work-Life Balance
-Schlechte Gehälter / keine Sozialleistungen
-Zu viel Arbeit/Stress/Druck
-Keine ehrliche Seniorität, es werden für neue Flugzeugmuster immer bevorzugt
externe Piloten eingestellt, die langjährigen Mitarbeiter bleiben oft auf der
Strecke
-Kein Betriebsrat /Personalvertretung in irgendeiner Form
-Seit neustem: Zwang nur mit kleinem Handgepäck zu reisen (bei 7-8 Tage Umlaufdauer) oder im Fall eines Kofferverlustes, 1 Woche lang mit NICHTS auskommen zu müssen (Die Firma zahlt nichts!)
Bewertung lesen
Wenig Möglichkeiten zum tauschen der Schichten oder für Gespräche unter vier Augen. Wenig Zeit.
Bewertung lesen
Sommerfest: Azubis (Pflichtprogramm) müssen das Sommerfest Organisieren und Planen. Soweit so gut. Nur wenn es um den Auf- und Abbau geht wird man wie ein Lagerarbeiter behandelt, Unterstützung gibt es auch nicht vom Arbeitgeber bzw. Ausbilderinnen/Ausbilder. Stattdessen wird bloßstellend darüber diskutiert und kritisiert. Großes Lob geht an schleimende und auf Anerkennung bedachte Personen die sich ins rechte Licht zu rücken. (hat es sich wohl gelohnt für ein Schulterklopfer). Schutz für Azubis gleich 0!. Abteilungsleiter sind keine neutralen Menschen, lästern über ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Einmal Alles ändern von Grund auf, und sich dabei an Internationale,
beliebte Größen der Branche orientieren
-Keine falschen Versprechungen den neuen Mitarbeitern machen, und
reale Fakten, keine Wunschbilder vermitteln
-Die Firma braucht DRINGEND einen Betriebsrat (das Vorhaben wird seit
Jahren erfolgreich unterdrückt)
-Senioritäten (real) einführen und ernst nehmen, nicht nur zum Schein
-Weitere Gehaltserhöhungen
-Sich Konsequenter an gesetzliche Vorgaben und Mitarbeiterrechte halten
besonders beim Thema, Dienst/Ruhezeit, Standby etc.
-Kommunikation auf Augenhöhe, bei allen Themen, das Meiste erfährt
man nur durch ...
Bewertung lesen
Einrichtung eines einheitlichen und transparenten Gehalts-Schemas.
Bewertung lesen
Bessere Sozialleistungen (Anhebung der Gehälter, mehr Urlaub und Entwicklung von Teilzeitmodellen mit z.B. 12-14 Tagen).
Bewertung lesen
Mehr für die Mitarbeiter tun und wenn es nur zuhören ist.
Bewertung lesen
Letztlich immer wieder: das Gehalt anheben. Es ist schade, dass dieses Problem, das sich durch die gesamte Firma zieht, nach wie vor so ignoriert wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Auf den kleineren Mustern (XLS, CJ, Phenom) sind Co-Piloten primär für die Kabine zuständig. Reinigung, Kundenbewirtung etc. Der fliegerische Aspekt, rückt dabei stark in den Hintergrund.
Während dem Umlauf ist es Usus, in seiner !Ruhezeit! Süßigkeiten, Zeitschriften und Getränke für den Flieger kaufen zu gehen. Dies geschieht nicht über das Handling wie man es eventuell von anderen Firmen gewohnt ist.
3
Bewertung lesen
BizJet Aviation: abwechslungsreicher geht es nicht! Wo man mit welchen Gästen morgen sind wird bekommt man erst sehr kurzfristig mit. Hochinteressant, aber nicht für jeden das Richtige…
5
Bewertung lesen
Auch hier abhängig, wo man eingesetzt wird. Wer fleißig ist und gerne mal die Extra-Meile gehen will, hat hier gute Möglichkeiten sich in Aufgaben einzuarbeiten.
4
Bewertung lesen
Ob Airliner oder Bizjet - es bleibt ein anspruchsvoller und ziemlich cooler Job und mir gefällt das Arbeitsprofil.
4
Bewertung lesen
Jeden Tag eine neue Aufgabe und Herausforderung. Kein Tag ist wie der andere. Das macht die Arbeit spannend
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Gibt es nicht, man befördert oft nur 1 Person in einem Jet über 20 Tonnen Abfluggewicht und verbrennt dabei tonnenweise Kerosin.
1
Bewertung lesen
Business Aviation - das sagt wohl alles….
1
Bewertung lesen
Umwelt!? Businessjet Firma, mach Fragen?
1
Bewertung lesen
Luftfahrt ist eben nicht unbedingt umweltfreundlich.
Es werden augenscheinlich ein paar Umwelt-Projekte gefördert.
Allerdings handelt es sich dabei eher um eine Imagekampagne.
2
Bewertung lesen
Das Umweltbewusstsein rückt in dieser Branche generell etwas in den Hintergrund.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Keine sicheren Optionen, alles hängt von dem "Good Will" der Firma bzw. ein paar einzelnen Leuten in Machpositionen und deiner Beliebtheit bei diesen Alleinherrschern ab.
1
Bewertung lesen
Nasenfaktor ist alles, faire, nachvollziehbare Entscheidungen gibt es nicht
1
Bewertung lesen
Wie oben beschrieben, ist eine Karriere auf Grund des Nasenfaktors, sehr von der Nase und nicht von Leistung und Kompetenz abhängig.
2
Bewertung lesen
Für mein Teil, konnte ich mich sehr gut entwickeln.
Es gibt aber auch Kollegen, die hingen ab einem Punkt fest.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung gibt es nur wenn es behördlich gefordert ist, oder wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt…
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen
Anmelden
Anmelden

Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.