50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 48 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Seit April 2006 ist AIR HAMBURG Komplettanbieter im Bereich Luftfahrt mit Sitz in Hamburg. Die großständige Unternehmensgruppe beschäftigt über 600 Mitarbeiter. AIR HAMBURG Private Jets ist die Hauptgruppe der AIR HAMBURG und die größte europäische Charterfluggesellschaft. Die Flotte der AIR HAMBURG Private Jets besteht aus 40 Jets und setzt sich aus den Flugzeugtypen: Embraer Lineage 1000E, Dassault Falcon 7X, Embraer Legacy 600/650/650E, Embraer Praetor 600, Embraer Legacy 450/500, Cessna Citation XLS+, Embraer Phenom 300/300E sowie Cessna Citation CJ3, zusammen.
Durch das Businessmodell Floating Fleet sind die Jets weltweit Zuhause - vom kleinen Regionalairport bis zum internationalen Flughafen. Flexibilität und Adhoc-Fluganfragen sind dadurch stets möglich. Für den maximalen Service und den reibungslosen Ablauf sorgt das Operation Control Center, welches Rund um die Uhr das operative Tagesgeschäft betreut und im ständigen Austausch mit den Kunden und der Flight Crew steht.
Ferner ist AIR HAMBURG mit der AIR HAMBURG TECHNIK, dem CAFÉ HIMMELSSCHREIBER und dem EXECUTIVE HANDLING sowie der FLUGSCHULE HAMBURG auch in branchenverwandten Geschäftsbereichen erfolgreich tätig.
AIR HAMBURG Private Jets - Unser Charter Jet Dienst
Air Hamburg Private Jets ist die Hauptgruppe der AIR HAMBURG und die größte europäische Charterfluggesellschaft. Die Flotte der AIR HAMBURG Private Jets besteht aus 40 Jets und setzt sich aus den Flugzeugtypen: Embraer Lineage 1000E, Dassault Falcon 7X, Embraer Legacy 600/650/650 E, Embraer Praetor 600, Embraer Legacy 450/500, Cessna Citation XLS+, Embraer Phenom 300/ 300E sowie Cessna Citation CJ3, zusammen.
Durch das Businessmodell Floating Fleet sind die Jets weltweit Zuhause - vom kleinen Regionalairport bis zum internationalen Flughafen. Flexibilität und Adhoc-Fluganfragen sind dadurch stets möglich. Für den maximalen Service und den reibungslosen Ablauf sorgt das Operation Control Center, welches Rund um die Uhr das operative Tagesgeschäft betreut und im ständigen Austausch mit den Kunden und der Flight Crew steht.
Des Weiteren sind die folgenden vier Business Units Teil der Unternehmensgruppe AIR HAMBURG:
FLUGSCHULE HAMBURG - Eine der größten Flugschulen des Landes
Die FLUGSCHULE HAMBURG – eine der größten Flugschulen des Landes – garantiert eine qualifizierte, solide Ausbildung nach den Richtlinien von JAR-FCL.
www.flugschule-hamburg.de
EXECUTIVE HANDLING - Service am Hamburg Airport
Standort ist das Geschäftsfliegerzentrum (GAT) des Hamburg Airport. Unsere Ground Handling Manager kümmern sich um die Abfertigung und Abwicklung von Bodenprozessen ankommender und abfliegender Jets am GAT.
www.hamburg-handling.de
CAFÉ HIMMELSSCHREIBER - Kaffeetrinken neben dem Rollfeld
Direkt neben dem Geschäftsfliegerzentrum (GAT) am Hamburg Airport betreibt AIR HAMBURG das CAFÉ HIMMELSSCHREIBER, welches neben dem Tagesgeschäft und den Events einen Schwerpunkt im VIP Catering hat.
AIR HAMBURG TECHNIK
Bei der AIR HAMBURG TECHNIK treffen maximale Effizienz und die höchsten Qualitätsanforderungen aufeinander: Wenn es um die Wartung der Flugzeugmuster Embraer Legacy600/650/650E und Cessna Citation XLS+ geht, ist unser Team für Sie da!
www.ahtechnik.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungCockpit Crew
Cabin Crew
Ground Crew
Als stark wachsendes Unternehmen bietet AIR HAMBURG eine Fülle an Perspektiven für seine Mitarbeiter. Denn nicht nur das Unternehmen auch die Mitarbeiter wachsen an ihren Aufgaben, sodass die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund steht. Der Ideenreichtum und Ehrgeiz der Mitarbeiter sind ein Standbein der Firma, das durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gefestigt wird.
Wir suchen sowohl neues Personal für unsere Flight Crew als auch für unsere Ground Crew.
Luftfahrtaffinität steht dabei natürlich im Vordergrund, doch ermöglicht das schnelle Wachstum auch Quereinsteigern aus anderen Branchen eine perfekte Vorlage sich persönlich in das Geschehen der AIR HAMBURG einzubringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft mbH.
Die Möglichkeit, sich selbst zu entfalten und Ideen einzubringen. Die Kollegen. Der Zusammenhalt. Trotz der Größe lebt der Spirit der Air Hamburg zwischen den Kollegen weiter.
Es wird vieles getan, um auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen!
Nette und professionelle Kollegen und Kolleginnen, bemühte Dienstplanung sowie das schnelle Wachstum.
Mittlerweile nichts mehr
Zukunftsorientiert, jeder versucht das Unternehmen voranzubringen. Leider besitzen nur wenige die Fähigkeiten dazu.
Wenig Möglichkeiten zum tauschen der Schichten oder für Gespräche unter vier Augen. Wenig Zeit.
Unterirdisches Gehalt, schlechte Abteilungsleiter. Bei den Einstellungen evtl. mal bisschen mehr Geld in die Hand nehemen und nicht immer an der Resterampe headhunting betreiben. Ich weiß, dass solche Mitarbeiter günstig sind, aber erwartet nicht von jemanden mit 2500 Brutto gehalt, dass diese Person mehr als Dienst nach Vorschrift macht.
Leider leider sehr viel...das Gehalt und die Strukturen, die Stimmung und das Verhalten der GF zu den Mitarbeitern, die schlechten Aufstiegschancen und den wenigen Urlaub mit dem ungerechten Urlaubssystem, vieles vieles mehr
Jegliche Einstellung finanziellen Themen gegenüber.
Führungspositionen sind besetzt mit Menschen die Führung nie gelernt haben
Bessere Sozialleistungen (Anhebung der Gehälter, mehr Urlaub und Entwicklung von Teilzeitmodellen mit z.B. 12-14 Tagen).
Mehr für die Mitarbeiter tun und wenn es nur zuhören ist.
Letztlich immer wieder: das Gehalt anheben. Es ist schade, dass dieses Problem, das sich durch die gesamte Firma zieht, nach wie vor so ignoriert wird.
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern. Gehalt anpassen für die Fairness.
Einrichtung eines einheitlichen und transparenten Gehalts-Schemas.
Der am besten bewertete Faktor von AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
BizJet Aviation: abwechslungsreicher geht es nicht! Wo man mit welchen Gästen morgen sind wird bekommt man erst sehr kurzfristig mit. Hochinteressant, aber nicht für jeden das Richtige…
Ob Airliner oder Bizjet - es bleibt ein anspruchsvoller und ziemlich cooler Job und mir gefällt das Arbeitsprofil.
Jeden Tag eine neue Aufgabe und Herausforderung. Kein Tag ist wie der andere. Das macht die Arbeit spannend
Luftfahrt ist und bleibt spannend.
Jeden Tag gibt es neue Probleme zu lösen und aufregende Dinge zu entdecken. Kein Tag ist wie der andere.
auch nach einigen Jahren in dem Business noch immer speziell, aber einfach ein Träumchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIR HAMBURG Luftverkehrsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Luftfahrt ist eben nicht unbedingt umweltfreundlich.
Es werden augenscheinlich ein paar Umwelt-Projekte gefördert.
Allerdings handelt es sich dabei eher um eine Imagekampagne.
Business Aviation - das sagt wohl alles….
Ist leider mit der GA nicht vereinbar. Dafür kann auch der Arbeitsgeber nichts.
Nicht vorhanden. Was für Projekte mit "behinderten & kranken" Menschen geführt worden sein sollen entzieht sich meiner Kenntnis, möchte sagen - stimmt nicht. Klimaschutzaspekte finden in dieser Branche ohnehin keinen Anklang, so realistisch muss man sein.
Natürlich nicht. Flugbranche ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Überwiegend gut. Es ist viel Wachstum da und gute Kollegen und Kolleginnen haben ihr Upgrade erhalten.
Ein paar Aufstiegsmöglichkeiten gibt es. Aber nichts großes.
Air Hamburg ist nach wie vor ein super Sprungbrett, durch Air Hamburg bekommt man bei anderen Arbeitgebern einen deutlichen Karrieresprung. Intern werden fliegerische möglichkeiten mit Selbstbeteiligungen geschaffen. Sonst hat man langfristig keine großartigen Entwicklungsmöglichkeiten zu erwarten.
Dem Wachstum bedingt sehr viele Möglichkeiten. Allerdings ist die Personalauswahl sehr fragwürdig. Häufig entscheidend ist der Nasenfaktor und nicht Befähigung und Leistung.
Weiterbildung gibt es nur wenn es behördlich gefordert ist, oder wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt…