38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifvertrag, Verhalten der Vorgesetzten im direkten Gespräch
Kommunikation verbessern (Newsletter, eigene Homepage aktualisieren, Neuigkeiten durch Vorgesetzte/BU Manager weitergeben), Ansprachen bei Mitarbeiterversammlungen.
Freundliche und familiäre Atmosphäre.
Teilweise sind die Strategien intransparent oder widersprüchlich kommuniziert. Es ist ein hoher Grad an Empathie notwendig, um alle Akteure zu verstehen.
Ab und zu mal eine Gehaltserhöhung und vielleicht mehr Parkplätze am Office.
Mitarbeiter können sich in einer entspannten Umgebung entwickeln. Entspannt weil es sehr viele erfahrene Kollegen gibt, die die Potentiale einschätzen können und die Kollegen entwickeln lassen.
Bei diesem Punkt schwanke ich in der Tat zwischen drei und vier Punkten. Weil Teccon noch ziemlich unbekannt ist, früher allerdings bekannter war. Es ist das ständige Gerangel mit den Großunternehmen um Sichtbarkeit und Image. Wenn man aber mal hinter die Kulissen schaut, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass wir die sichtbaren Unternehmen beraten und unterstützt haben.
Zumindest auf internen Projekten ist jeder für deine Arbeitszeiteinteilung selbst verantwortlich. Da wird auch Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Solange die Leistung stimmt, gibt es viele Freiheiten. Auf Kundenprojekten oder in ANÜ ist natürlich jeder vom Kundenbetrieb abhängig und es gelten die Abreden und Vereinbarungen der Kunden.
Die Hauptausrichtung der Firma ist der Verkauf von Ingenieurdienstleistungen oder das Verleihen von Kompetenzträgern. Im Rahmen der Kundenprojekte wird Weiterbildung sehr gefördert. Wenn der große Chef mal wieder günstig Trainingsmaßnahmen eingekauft hat, bekommt man diese auch ganz leicht vermittelt. Da die Hierarchien in der Firma sehr schlank sind ist natürlich ein kometenhafter Aufstieg auf die Karriereleiter eher selten, das liegt aber in erster Linie auch daran, dass sehr viele Kollegen auf hohem Niveau einsteigen. Verantwortung kann man schnell bekommen, muss dann allerdings auch liefern...
Ausbalanciert ist wohl der richtige Begriff dafür. Die meisten Kollegen im ANÜ profitieren vom Equal Pay der Kundenbetriebe und es gibt einen Tarifvertrag mit der IG Metall, der einen mittleren Gehaltsstandard zusichert. Es gibt Zusatzleistungen wie TV T-Zug und Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für engagierte Kollegen gibt es auch Prämien von Geld über Wertgutscheine, Diensträder bis hin zum Firmenwagen ist alles dabei. Zugegeben kenne ich noch keine Kollegen, die wirklich reich geworden sind, aber viele Kollegen, die sich durch die Gewerkschaft und die Sicherheitskonten abgesichert haben.
Die Entwicklungsprojekte bilden den Trend der Zeit ab. Wasserstoff, Drohnen, 3D Druck und viele Themen, die Potential haben, die Zukunft lebenswerter zu machen. Es wird viel Wert auf umweltfreundliche Materialien und Wiederverwendung gelegt. In den Büros gibt es viele Pflanzen und manchmal auch frisch zubereiteten Ingwertee als Goody.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt altersübergreifend spannende Diskussionen von denen alle profitieren.
Nunja, geschätzt liegt der Altersdurchschnitt im Unternehmen über 40. Es sind sehr viele Erfahrungsträger im Unternehmen von denen das Unternehmen nur profitiert. Ich kenne wenige Unternehmen, die so vehement auf Erfahrung setzen.
Vorgesetzte pflegen einen sehr persönlichen Kontakt. Man kann über alles reden und wird sehr verständnisvoll behandelt. Natürlich gibt es auch ab und zu unterschiedliche Zielvorstellungen, die dann auch entsprechend korrigiert werden.
Jeder kann seinen Schreibtisch so einrichten wie er oder sie möchte. Die Monitore könnten allerdings alle 27 Zoll und 4K sein, das wäre die Wunschvorstellung, ist aber Meckern auf hohem Niveau.
Auf Betriebsversammlungen gibt es viel Kommunikation vor allem vom Betriebsrat und der GF.
Absolut, wobei ich das Gefühl habe, dass in letzter Zeit mehr Frauen eingestellt werden, die dann allerdings auch sehr Kompetent erscheinen.
Ein Technologieunternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, Ingenieure und Techniker haben die Wahl...
Nix
Alles, von A-Z
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Absolut Indiskutabel
Der Zusammenhalt der Arbeitnehmerüberlassungskollegen in der Firma ist OK.
Absolut von oben Herab, überheblich und voreingenommen. Wir zahlen hier die Musik also bestimmen wir auch was gespielt wird.
Man sollte schon bei Anfragen jeglicher Art eine Menge Geduld aufbringen.
In der Firma wo man verliehen war, ja.
Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Tolle Mitarbeiter Feiern.
Jederzeit einen Ansprechpartner zu haben.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und auch der Spaß kommt nicht zu kurz..
Habe eine 35h Stunden Woche und empfinde diese als sehr angenehm. (Hatte vorher 42h für weniger Gehalt)
Wir arbeiten an der Technik für morgen.
Gut
Super! Man kann sich jederzeit melden und die G F ist sich für nichts zu schade..
Man hat einen festen Ansprechpartner an den man sich immer wenden kann
Neue Leute, neue Projekte.. passt!
fair
verschiedene Einsatzmöglichkeiten
Betriebsrat, immer ein offenes Ohr für das MA Befinden
Abhängig vom Kunden, ansonsten entspannt und familiär
35Std., Sicherheitskonto, Traifvertrag IG Metall
auch E Autos als Firmenfahrzeug
sehr gut
Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit
Korrekt und aufgeschlossen gegenüber dem MA
Kommunikation ist keine Einbahnstrasse, Newsletter, Bertriebsversammlung
IG Metall Tarifvertrag,T-Zug
Aufgabengebiet ist vom Kunden abhängig
Es kommt darauf an wo beim Kunden man eingesetzt ist. Teccon intern ist die Atmosphäre sehr gut.
Die Zeitarbeit hat immer noch ein negatives Image. Dieses Unternehmen ist jedoch bedenkenlos zu empfehlen.
35 Std. , T-Zug, Sabatical ....das bieten nur wenig Firmen.
Eigenes Schulungszentrum!
Es gibt Betriebsversammlungen und Newsletter sowie E-Mail Verkehr. Ein regelmäßiger Mittagstisch und Kollegen und Führungskräfte, einmal pro Monat z.B. wäre vielleicht eine Verbesserungsmaßnahme.
Die Nahbarkeit der Geschäftsführung und das es auch bei Problemen unkomplizierte Lösungen gibt.
Keine
früher über Neuerungen/Änderungen kommunizieren
Sehr gutes Klima.
Von 35 Std. Woche über Gleitzeit bis Sabbatical ist alles dabei
Es gibt interne Schulungen und auch externe Trainings werden gefördert.
Tarifvertrag mit Sicherheitskonto und Kündigungsschutz ist top.
Sehr gut.
Top
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kommt auf den Einsatz an.
Könnte wie wie überall besser sein. Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen und auch Newsletter das gut.
Alle werden gleich behandelt.
Es wird nie langweilig. Kommt drauf an wo man im Einsatz ist, es gibt tolle Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Mein Arbeitgeber steht hinter mir
Nichts
Es gibt immer was zu lachen auch wenn es mal stressig ist
Guter zusammenhalt
Immer 1a
Alle drei Jahre wechselnde Aufgaben
So verdient kununu Geld.