Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Mitarbeitenden erfahren bei AIR TECCON echte Wertschätzung, was zum absoluten Wohlfühlen in und zur Identifikation mit diesem Unternehmen beiträgt. Die Arbeitsatmosphäre ist als wohltuend durch eine sehr flache Hierarchie zu beschreiben, der Umgang mit- und untereinander ist von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt geprägt. Alle Mitarbeitenden sind wichtig und werden so auch wahr- und ernstgenommen. Wenn immer möglich dient z.B. der gemeinsame Mittagstisch dem Austausch von geschäftlichem und privatem. Während nunmehr achtmonatiger Zugehörigkeit zu AIR TECCON ist von absolut keiner ...
Bei der Einstellung im Jahre 2022 war alles gut und auch der Manteltarifvertrag.
Kommunikation und Miteinander
Man ist keine Nummer wie bei anderen Firmen. Man wird gehört, aktiv nach der Meinung gefragt und die Geschäftsleitung weiß, dass sie ihr Geld mit den Angestellten verdient und weiß das auch zu Schätzen. Mitarbeiterwertschätzung wird groß geschrieben.
Falls man irgendwelche privaten Probleme hat, hat die Geschäftsleitung ihr bestes getan um zu helfen.
Das offene Ohr für seine eigenen Anliegen und Mitarbeiter langfristig zu behalten und nicht zu entlassen, sobald ein Projekt zu Ende ist. Ich finde es toll das Teccon regelmäßig Firmenevents gestaltet und der Geschäftsführer sich um seine Mitarbeiter kümmert. Man fühlt sich gehört und gut aufgehoben.
Beim Einstellungsprozess wurde noch das Unbefristetet ANgebot beworben mit Sicherheitskonto und SOnderzahlung--> Kurz danach Insolvent und 370 Stunden und Geld weg !!! Jobräder fast 2 Jahre bezahlt--> Auch weg !!! Das ganze wird definitiv nochmal Privat vor Gericht ausgerollt
Keinerlei Offene Kommunikation und nur Ärger !!!!
Schlechte Kommunikation, als die Gehälter zu spät kamen und die Krankenkassenbeiträge ohne Information nicht bezahlt wurden. Die Kommunikation mit der Insolvenz war schlecht gegenüber den Mitarbeitern.
Bisher keine negativen Punkte erfahren.
Teilweise sind die Strategien intransparent oder widersprüchlich kommuniziert. Es ist ein hoher Grad an Empathie notwendig, um alle Akteure zu verstehen.
Die Firma existiert nicht mehr und die Arbeitszeugnisse wurden teilweise nicht korrekt angefertigt. Ich warte seit Monaten auf ein korrigiertes Arbeitszeugnis, bei dem nur das Geburtsdatum korrigiert werden muss.
Hört mal den Mitarbeitern zu und macht sie nicht immer gleich fertig, wenn sie sich trauen, etwas zu sagen...
Zu verbessern gibt es nichts. Und anders machen? Bitte nicht!
Das Gehaltsmodell transparenter darstellen, um ein besseres Verständnis für die eigene Situation und Gehaltsentwicklung zu bekommen. Jedoch sind sie da auch bereits dran, jedoch braucht dies Zeit.
Alle Verbesserungsvorschläge konnte ich auf den Betriebsversammlungen vortragen und die wurden bisher immer angenommen oder plausible Gründe genannt warum das nicht umsetzbar ist
Der am besten bewertete Faktor von Air Teccon ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aussagen möglich
Wird in diesem Unternehmen gelebt.
Innerhalb der Firma ja, bei der Firma wo man hin ausgeliehen ist, nicht unbedingt
Doch schon...
Hier arbeitet man auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Teccon ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Kommunikation mit den Vorgesetzten, da teilweise dauerkrank.
Eigentlich 0 STerne
Wenn Mitarbeiter auf einer Betriebsversammlung mangelnde Kommunikation ansprechen, wird das sofort von der Geschäftsführung bestritten, ohne dass sich jemand um die Themen kümmert.
Man sollte schon bei Anfragen jeglicher Art eine Menge Geduld aufbringen.
Es gibt Betriebsversammlungen und Newsletter sowie E-Mail Verkehr. Ein regelmäßiger Mittagstisch und Kollegen und Führungskräfte, einmal pro Monat z.B. wäre vielleicht eine Verbesserungsmaßnahme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Angebote
Wenn es vom Kunden finanziert wird, dann ja
Alles möglich.
In der Arbeitnehmerüberlassung keine Chance sich zu entwickeln und weiterzukommen
Die Hauptausrichtung der Firma ist der Verkauf von Ingenieurdienstleistungen oder das Verleihen von Kompetenzträgern. Im Rahmen der Kundenprojekte wird Weiterbildung sehr gefördert. Wenn der große Chef mal wieder günstig Trainingsmaßnahmen eingekauft hat, bekommt man diese auch ganz leicht vermittelt. Da die Hierarchien in der Firma sehr schlank sind ist natürlich ein kometenhafter Aufstieg auf die Karriereleiter eher selten, das liegt aber in erster Linie auch daran, dass sehr viele Kollegen auf hohem Niveau einsteigen. Verantwortung kann man schnell bekommen, muss ...
