22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gracias
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aircare intensiv in Ahlen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Pflege außerklinisch beatmeter Patientinnen und Patienten ist für mich mehr als nur Arbeit. Es ist der Dialog zweier Seelen - professionell auf Augenhöhe und gleichzeitig zutiefst menschlich. Mit Fachwissen und Herz verbinden wir uns, um für die jetzige Situation das Beste herauszuholen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wollte mich noch bei dir persönlich, für die entgegengebrachte Vertrauen und die Förderung die du mir bietest bedanken!
Die Zusammenarbeit mit deinen/unseren Team motiviert mich jeden Tag aufs Neue,
Ich bedanke mich von Herzen! Dazu noch für Entwicklungsmöglichkeiten weiter.
Besonders dankbar bin ich für die kollegiale Unterstützung und liebevolle Umgang im Team.
Das macht meine Arbeit als Pflegefachkraft jeden Tag sinnvoller und glücklicher.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Noch nie so einen patientenorientierten und arbeitnehmerfreundlichen Arbeitgeber gehabt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AIRCARE Intensiv- und Beatmungspflege GmbH in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt! Sei es der Patient oder der Mitarbeiter.
Zusammenhalt, Wertschätzung und Menschlichkeit sind hier an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Es liegt ja auch immer daran, was jeder selbst daraus macht.
Work-Life-Balance
Ist gegeben! Wir haben Einfluss darauf, ob wir ein festes WE wünschen oder flexibel arbeiten möchten. Ebenso gibt es drei Wunschdienste im Monat, die auch berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ein Basis-Kurs ist Pflicht, ebenso wie diverse Online - Fortbildungen. Das ist halt einfach vorgegeben.
Und jeder der mag, kann auch weitere Weiterbildungen absolvieren. Einfach kommunizieren...
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen einander und sind mit Spaß und Herz bei der Sache.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir mögen alle unsere älteren Kollegen/innen. Von ihren Erfahrungen können alle profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Es sind Vorgesetzte, die müssen schauen das es läuft! Da kommt nunmal nicht jeder mit klar. Unsere Leitungsebene ist aber wirklich Top! Sie kümmern sich wirklich gut um uns Arbeitnehmer, mit ihnen kann man gut kommunizieren, fragen nach unserer Meinung und nehmen diese auch ernst. Hier gibt es echte Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Es ist eben Arbeit und kein Urlaub. Gewisse Dinge werden erwartet. Aber wir haben gute Arbeitsbedingungen. Alles was wir brauchen ist vorhanden.
Im Sommer gibt's auch mal ein Eis
Kommunikation
Es findet offene Kommunikation statt. Nur wer spricht, kann auch Antworten bekommen. Ich habe bisher nur positive Erfahrungen in der Kommunikation gemacht, sei es zur Leitungsebene oder im Team.
Gleichberechtigung
Definitiv gegeben!
Interessante Aufgaben
Intensivpflege bietet viele interessante Aufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aircare intensiv in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Chefs so nett sind. Kollegen immer helfen und man sich von allen geborgen fühlen kann. Eine kleine Familie :)
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sucht findet man was aber bin so wunschlos glücklich
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, im Team sowie in der Leitungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Man wird immer gefördert, habe schon 2 Weiterbildungen dort abschließen können und die 3 folgt schon
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander halten, gut zusammen helfen, wenn offene Fragen sind und sind ganz nett
Vorgesetztenverhalten
Top Chefs, Mitarbeiter/Patienten orientiert! Fördern gerne und sind echt cool drauf!!!
Kommunikation
Die Kommunikation passt untereinander. Schon Bedürfnisse wird eingegangen und man nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absoluter Reinfall
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aircare intensiv gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen war alles Bestens
Kommunikation
Zu wenig Transparenz.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für faule Mitarbeiter ist hier kein Platz! Mit meiner Bewertung möchte ich den aktuellen wahren Zustand beschreiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aircare intensiv in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter erleben wir jeden Tag, wie wichtig es ist, dass unsere Ideen und Verbesserungsvorschläge Gehör finden. Ich bin überzeugt, dass unser Beitrag entscheidend ist, um Arbeitsprozesse zu optimieren und unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Wir haben uns in der letzten Teamsitzung gewünscht, dass das Unternehmen Springer einstellt, um Ausfälle besser abzudecken. Und? Eine Woche später lese ich im Internet, dass das Unternehmen einen Springer sucht und es wurden Zeitarbeiter eingesetzt, um die ganzen zusätzlichen gelben Zusatzurlaube abzudecken. Halllllloo, ist das nicht freundlich, dass wir da im Team gehört wurden? Ich finde das so klasse, danke.
Es motiviert uns, wenn wir sehen, dass unsere Vorschläge ernst genommen und umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Leitungen, so könnte der Arbeitgeber schneller reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Veranstaltungen für Mitarbeiter:
Ein Bereich, den wir als Mitarbeiter verbessern könnten, ist die Anzahl und Vielfalt der Veranstaltungen, die für uns organisiert werden. Momentan gibt es nur wenige Gelegenheiten, bei denen wir uns außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenlernen und gemeinsam Zeit verbringen können.
Veranstaltungen wie Team-Events und Workshops tragen nözur Stärkung des Teamgeists bei.
Ich würde mich sehr freuen, wenn das Unternehmen mehr solcher Gelegenheiten schaffen könnte. Dies würde nicht nur unser Arbeitsumfeld bereichern, sondern auch unsere Motivation und unser Zusammengehörigkeitsgefühl weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine äußerst positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der Teamwork und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Wenn da nicht diese Quertreiberin in Emsdetten ihr Unwesen getrieben hätte.
Jeder Mitarbeiter trägt aktiv zum gemeinsamen Erfolg bei, und es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder sein Bestes gibt.
Faule Mitarbeiter haben keinen Platz, da das Unternehmen wert auf Engagement, Eigeninitiative und eine starke Arbeitsmoral setzt. Vieleicht hätte eher reagiert werden müssen, abmahnen und raus damit.
Wer Verantwortung übernimmt und sich für das Team und das Unternehmen einsetzt, findet hier die idealen Bedingungen, um sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.
Zum Glück sind die faulen und fachlichen inkompetenten Mitarbeiter gegangen. Zeit zum Rauchen hatten die meisten...! Auf dem Balkon wurde alles schlecht geredet und vor den Vorgesetzten hat keiner den Mund aufgemacht...solche Kollegen braucht man echt gar nicht. Zum Teil 7-10 Tage frei und trotzdem maulen.
Ich merke schon heute, dass das Team wieder den Patienten in den Vordergrund stellt anstatt der persönlichen Belange.
Image
Das Unternehmen hat ein ausgezeichnetes Image in der Branche, das auf Vertrauen, Qualität und eine gute Patientenversorgung basiert.
Wenn es da nicht die Kollegen gibt, die fachlich inkompetent sind und Patienten als zu schwer ansehen. Mädchen, dann Wechsel den Beruf und verkaufe Wurst oder zähle Autos. Selbst das wird euch zu anstrengend sein....zum Glück ist auch der Unruhegeist bald weg.
Wir sind bekannt dafür, dass wir unseren Patienten stets erstklassige Qualitative Dienstleistungen anbieten, die ihre Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
Die starke Reputation verdanken wir unserer konsequenten Ausrichtung auf Kundenbedürfnisse, unserer nachhaltigen Unternehmensführung, das fortlaufende Qualitätsmanagement, unserem engagierten Team, das Tag für Tag Spitzenleistungen erbringt.
Work-Life-Balance
Zudem wird eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten, wenn die Dauergelben Zusatzurlaubstage nicht ständig eingereicht werden. Die Dienstpläne werden durch die PDL gut geschrieben. Ein Einspringplan hatten meine Kollegen in einer Umfrage abgelehnt....im Nachgang merkt man, dass das gut geregelt war.
Attraktive Benefits gibt es auch!
Einfach einmal zufrieden sein. Beim nächsten Arbeitgeber werden die faulen Mitarbeiter auch wieder das Spiel beginnen. Viel Erfolg beim hetzen!
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind verpflichtend in der Intensivpflege, dass gibt das Gesetz so vor. Viele denken, dass das durch das Unternehmen so geregelt ist. Das stimmt nicht. Unsere Leitungen sagen, Gesetze sind da um sich daran zu halten.
Es wird großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung von uns gelegt, was durch regelmäßige Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten gefördert wird. Die einen schaffen das, die anderen nicht.
Die eine Mitarbeiterin aus Berlin wollte Leitung werden...hat es nicht geschafft...im Team erzählte sie, dass alle Mütter rausfliegen wenn sie Leitung wird. Zum Glück sprengt die unser Team nicht weiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt positiv – das ist schimpfen auf hohem Niveau, wenn ein anderes Unternehmen mehr zahlt. Wer da was von arbeiten unter Mindestlohn schreibt, kann nicht von der Wand bis zur Tapete denken.
Das Unternehmen setzt auf Transparenz und zeigt das durch pünktliche Gehaltszahlungen. Transparenz bedeutet, nicht nur die Offenlegung der aktuellen Situation und -fristen, sondern auch eine klare Kommunikation über Gehaltsstrukturen und etwaige Änderungen. Ich weiß genau, wann ich mit der Bezahlung rechnen kann und verstehe, wie sich das Gehalt zusammensetzt.
Klar, dass manche Mitarbeiter das nicht verstehen und dadurch unzufrieden sind. Vielleicht einfach mal nachfragen anstatt Unruhe zu verbreiten. Wahrscheinlich schaffen das die Gehirnzellen nicht zu verarbeiten, wer weiß....vielleicht einmal eine weniger rauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kosten werden gut kontrolliert, zumindest empfinde ich das so. Auf den Materialverbrauch wird geachtet. Die Wäsche wird wöchentlich durch die Leitung bestellt. Zwischendurch wurde leider zu wenig Wäsche bestellt oder der Verbrauch von uns Mitarbeitern war zu hoch. Betteinlagen dürfen wir nicht mehr über das Unternehmen kaufen und waschen, da die kosten zu hoch sind. Warum das so ist, wurde uns erklärt.
Auf unsere Lohnerhöhung mussten wir bis jetzt warten, da die obere Leitung erklärte, dass erst die Verhandlungen mit der Kasse erfolgt sein muss.
Insgesamt zeigt sich für mich, dass ich hier keine Angst haben muss, dass das Unternehmen pleite geht. Das Unternehmen nutzt seine Ressourcen gut, was es wirtschaftlich stabil und erfolgreich macht.
Kollegenzusammenhalt
Ich lege großen Wert auf den Zusammenhalt unter den Kollegen. Eine starke und unterstützende Teamkultur ist für uns der Schlüssel zum Erfolg, so sagt es auch die Unternehmensleitung. Gemeinsam meistern wir Herausforderungen, teilen Wissen und feiern Erfolge und auch Misserfolge. Dieser Zusammenhalt schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern fördert auch die Kreativität und Produktivität jedes Einzelnen.
Ich bin überzeugt, dass ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit unter Kollegen bilden kann. Wenn da nicht immer diese Unruhegeister wären. Unsere Leitungen versuchen das zu unterbinden und wenn es dann doch ungemütlich wird, kommt der gelbe Zusatzurlaub, dann die Kündigung. Natürlich ist dann der Arbeitgeber daran schuld und nicht die Person selbst ....häää, logisch wenn die Unternehmensleitung keine hetze möchte, dass es ungemütlich wird. Ich weiß, das man mit unseren Leitungen sehr viel Spaß haben kann.
Gemeinsam sind wir stärker – und zusammen erreichen wir mehr, dass wird auch durch das starke Leitungsteam vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, ob gefärbte Haare oder Tattoos, egal aus welchem Land der Kollege kommt, alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Besonders gut am Arbeitgeber ist die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die Leitungen fangen viele Dienste selbst ab, damit die dämlichen Dauerkranken nicht wieder zusätzlichen Urlaub einreichen. Finde ich sehr wertschätzend uns gegenüber.
Unsere Pflegebetten sind mit einer Waage und einem BMI-Rechner ausgestattet, die Einrichtungen sind hell und freundlich und zeitgemäß.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, und Ideen sowie Feedback werden wertgeschätzt auch wenn die Leitungen sich nur schwer davon überzeugen lassen.
Leider kommen Informationen nicht immer rechtzeitig im Team an. Mit Kritik kann nicht jeder gut umgehen. Kritik annehmen ist lernbar und das müssen Pflegefachkräfte sowie auch Leitungen lernen. Ohne Kritik, Keine Verbesserung.
Gleichberechtigung
Wird im Unternehmen vorgelebt und auch so verlangt.
Neue Kollegen werden von der Leitung empfangen und im Team vorgestellt.
Im Unternehmen sind meines Erachtens mehr weibliche Leitungen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und abwechslungsreich. Die Intensivpflege wäre mit kompetenten Mitarbeitern noch viel besser.
Würden die faulen und verwöhnten Mitarbeiter das machen was verlangt wird, wäre einiges entspannter. Gott sei Dank ist das vorbei!
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wie es in den Wald schallt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Aircare intensiv in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber für mich zum alt werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Belegung der Wohngemeinschaft unterschiedlich. Nichts, wo man sich nicht wohlfühlen kann.
Image
Wenn man solche Kommentare von EX Mitarbeitenden liest, da wird einem schlecht. Das Image ist nicht schlecht. Nicht nur wir Mitarbeiter sondern auch alle weiteren Mitarbeiter und auch die Leitungen werden von externen Instanzen, Krankenhäusern und Ärzten für unsere herausragende Patientenversorgung gelobt. Alles was hier sonst so geschrieben wurde ist entweder Unmut, weil man anscheinend keine eigenen Probleme hat, oder Neid.
Work-Life-Balance
Ist gegeben. Ich kann mich da einigen vorherigen Kommentarschreibern nicht anschließen. Die Leitungen fragen einen ja nicht, ob man einspringen kann, weil man diese Ärgern will. Hier geht es um die Patientenversorgung und das sollte unser aller Fokus sein. Leider gibt es die so genannten "Gratisurlauber", die sich wegen jedem Wehwechen eine AU holen. Zum Glück sind nicht all so.
Karriere/Weiterbildung
Ist nach Rücksprache möglich. Man muss einfach nur auf die richtigen Leute zu gehen und REDEN - und das MIT den verantwortlichen Personen und nicht hinter dessen Rücken.
Gehalt/Benefits
Der Tarif wurde eingeführt. Wir hatten die Möglichkeit uns diesen persönlich im Einzelgespräch erklären zu lassen. Wir bekommen eine Jahressonderzahlung und noch weitere Vergünstigungen. Für mich absolut ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf den Stromverbrauch geachtet. Müll wird nicht getrennt. Und leider ist in der Pflege viel Müll vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort unterschiedlich, aber gegeben. Es bilden sich immer Grüppchen, die sich besser verstehen. Ich spreche aus Erfahrung, es wurde gut aussortiert und es haben sich die, die immer Krawall im Team gemacht haben zum Glück verabschiedet.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich ganz wunderbar. Wir haben an jedem Standort das ältere Semester vorhanden und man kann sehr viel von ihnen und deren Lebenserfahrung lernen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich mit den vorherigen Kommentarschreibern nicht anschließen. Wie meine Überschrift schon lautet: SO wie es in den Wald schallt, so schallt es auch wieder hinaus. Wie einige Mitarbeitende teilweise mit den Leitungen reden, ist unter aller Würde. Niemand der Leitungen schreit oder beleidigt. In brenzligen Situationen wird ein Machtwort gesprochen und das ist auch gut so. Jeder denkt nur an sich und versetzt sich nie mal in die Lage der Leitungen. Alles was neu eingeführt wird, MUSS aus meiner Perspektive so sein. Letztlich gibt s auch Gesetze an die man sich halten muss.
Arbeitsbedingungen
Manche Sachen sind etwas veraltet, was optimiert werden müsste, z.B. die Telefone.
Kommunikation
Ist gegeben. Mitarbeitende an 3 Standorten zu führen und mit diesen zu kommunizieren ist natürlich nicht einfach. Es wird alles etwas digitaler, was die "schnelle" Kommunikation auf jeden Fall begünstigt.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance. Jeder kann beim Vorstellungsgespräch seine Lieblingsdienste angeben. Passt halt nicht immer bei der Dienstplanung, aber so ist das doch überall. Nichts worüber man sich aufregen kann. Aber...wer suchet der findet. Nicht meine Manier
Interessante Aufgaben
Die Intensivpflege ist ein absolut interessantes Aufgabengebiet, so auch beim genannten Arbeitgeber.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einzigartige Unternehmenskultur und klare Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei aircare intensiv gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die ständige Weiterentwicklung im und am Unternehmen. Die Leitungen nehmen uns auch Dienste ab, wenn es nicht mehr anders geht. Die Wertschätzung ist spürbar. Allein wenn ich auf Facebook sehe, was für uns alles gemacht wird. Wie schon gesagt, Kritik und Probleme werden sofort angesprochen. Mitarbeiter die keine Lust haben zu arbeiten müssen gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Leitungen könnten uns öfters besuchen auf der Wohngemeinschaft.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit mit den Kollegen ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Ein wirklich erstklassiger Arbeitgeber, wo alle Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzend behandelt werden.
Der Bewerbungsprozess war sehr professionell. Ich habe mich sofort verstanden gefühlt. Es gibt immer wieder Kollegen in einem Team die nerven, denn die denken die müssen die Arbeit schlecht reden. Anspruch hat seinen Preis.
Image
Ich weiß wir machen unsere tägliche Arbeit gut, das sagen uns Angehörige und auch unsere Leitungen. Der Anspruch in dem Unternehmen ist sehr hoch...Alles muss glänzen und die Bewohner müssen ordentlich versorgt sein. Aktuell müssen wir die Patienten täglich mobilisieren.
Work-Life-Balance
Die Dienste werden nicht immer gleich verteilt, das geht auch nicht immer da die Pflegedienstleitung versucht alle Wünsche zu berücksichtigen. Das Unternehmen ist breit aufgestellt. Verschiedene Arbeitszeitmodelle, das finde ich gut.
Nach meist 6 Tagen will das Unternehmen, das mindestens 2-3 Tage frei erfolgen. Das klappt leider nicht immer da manche Kollegen wegen "keiner Lust " zum Arzt gehen. Urlaub ist Urlaub.
Ich wurde im krank angerufen aber da fragte mich mein PDL"er wie es mir geht (Wertschätzung eben...ist ja wirklich lieb gewesen)
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter darf Wünsche äußern
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt mit guten Zuschlägen. Ich finde es gut, das wir alle den Inflationsausgleich erhalten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Leitungen achten darauf das wir die Lichter in Räumen ausschalten.
Gut finde ich nicht, dass permanent auf den Verbrauch von Wäsche geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
An dem einen Standort mehr, an dem einen weniger. Krass ist hier zu lesen, dass Kollegen die Chefs ausspionieren....ich selbst denke, die Chefs haben genug auf dem Tisch liegen und trotzdem sind alle offen für ein Gespräch. Die Arbeit macht mir persönlich sehr viel Spaß und ich habe ganz liebe Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Besten Vorgesetzten, mit jedem kann man reden, lachen, feiern.
Die letzte Unternehmensfeier war richtig schön.
Die Vorgesetzten kann ich jederzeit anrufen. Selbst in der Nacht gibt es eine Kontaktnummer.
Ich weiß nicht warum alte Kollegen die das Unternehmen verlassen haben so schlecht reden. Ich denke nicht das unsere Vorgesetzten Zeit haben unter einem Balkon zu stehen und zu lauschen! Die Leitungen arbeiten zum Teil Tag und Nacht, damit wir zufrieden sind und die Patienten gut versorgt werden können.
Arbeitsbedingungen
Die Telefone werden wie uns erzählt wurde, gerade erneut.
Die IT wäre mit der Geschäftsführung dabei, die Systeme zu vereinfachen. Das benötigt natürlich Zeit. Die Dokumentation ist in der Intensivpflege sehr umfangreich.
Kommunikation
In dem Unternehmen werden Mitarbeitergespräche geführt, ich und meine Kollegen werden gehört.
Änderungen werden in Teamberatungen besprochen oder die Leitungen hängen einen Aushang auf. Neuigkeiten werden in Mitarbeiterversammlungen bekannt gegeben. Probleme werden direkt angesprochen (passt nicht jeden).
Kritik wird in allen Ebenen angenommen, wenn sie gerechtfertigt ist. Die Übergaben werden nicht immer ordentlich durchgeführt.
Gleichberechtigung
Ich empfinde das so, das jeder Mitarbeiter gehört wird und gleich behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Die Intensivpflege ist sehr spannend und es gibt immer viel zu erledigen. Im Unternehmen gibt es klare Abläufe und Vorgaben. Wenn ein Mitarbeiter sich einbringen möchte, wird das gehört und besprochen. Wenn die Möglichkeit besteht, wird der Vorschlag angepasst.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aircare intensiv gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohngemeinschaften sind schön.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu
Arbeitsatmosphäre
Kollegen putschen sich gegenseitig hoch, Vorgesetze bringen Unruhe in das Team
Image
Hat seitdem Wechsel extrem gelitten, weil seitdem nur noch Geld zählt.
Work-Life-Balance
0! Ständiges Einspringen, ein Nein wird teilweise mit Drohungen oder sogar Beleidigungen niedergemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen die man haben muss werden angeboten dauern aber zu lange bis sie anfangen. Andere wünsche werden angehört aber fast nie umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Für intensivpflege ist das Gehalt zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles kommt in den gleichen Müll.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt du bist oder wie lange man dort arbeitet, alle werden gleich gut oder schlecht behandelt. Jeder ist eine Nummer.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten, Umgang mit die Mitarbeitern unmenschlich und Mitarbeiter sind es IMMER selbst schuld.
Arbeitsbedingungen
Telefone und Komputers könnten neuer sein.
Kommunikation
Im Team ok, zwischen Vorgesetzen und Team je nach Gefallen der Nase
Gleichberechtigung
Lebst du für die Firma, ist alles ok. Tust du’s nicht, weil man noch Privatleben hat, wirst du schikaniert.
Interessante Aufgaben
Eigen verantwortliches Arbeiten ist nicht möglich weil alles von den Chefs ein ok braucht. Kontrolle pur!
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Menschlich, Fair und Mitarbeiterorientiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aircare intensiv in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze, tolle Teams und meines Erachtens sehr gute Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Na die Telefone und gut wäre ein Gesundheitsmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten kann man immer ändern, der eine findet das gut und der andere etwas anderes.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team und mit den verschiedenen Leitungen war wirklich inspirierend. Ein hohes Maß an Verständnis und Toleranz. Offene und eindeutige Kommunikation
Image
Als ich noch da war, war das Image klasse, die Krankenkassen, Krankenhäuser lobten unsere Patientenversorgung. Wir sind immer gut vorbereitet gewesen.
Ich habe gern hier gearbeitet.
Work-Life-Balance
War gegeben. Die Dienstpläne sind gut geschrieben, wenn es nicht immer die Mitarbeiter geben würde, die sich hin und wieder ihr eigenes frei nehmen. Die PDl versucht immer alle gleich zu behandeln, deswegen auch 5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt was gebraucht wird, so dass man seinen Wunsch immer äußern konnte
Gehalt/Benefits
Mit der Tarifeinführung war ich zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Strom und Wasser wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen säen und Vertrauen ernten, ich fande das gut.
Es war nicht immer jeder Kritikfähig dennoch wurde das ganze durch die Leitungsebene gelöst.
Alle Kollegen wurden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird ordentlich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Offenheit, Ehrlichkeit, transparent und vertrauensvoll.
Man merkte in der letzten Zeit, den Umschwung im Unternehmen. Die Hierarchieebenen haben sich zum positiven geändert. Ich war sehr lange in dem Unternehmen und kann sagen, macht weiter so. Es ist für alle nicht einfach auf jeden Wunsch einzugehen aber dennoch wird alles versucht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, gute Pflegebetten.
Die Telefone sind etwas veraltet aber sie funktionieren.
Kommunikation
Offene eindeutige Kommunikation, Probleme werden angesprochen und gelöst.
In Altenberge gab es Supervisionen, das fande ich beachtlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, das liest man auch im Netz. Das stimmt auch.
Interessante Aufgaben
Die Leistungsebene hat Neuerungen sofort an die gesetzlichen Vorgaben angepasst, da könnt ihr euch vorstellen, das es nicht langweilig wurde. Das hat den Alltag aber entlastet.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und es gibt immer etwas Neues. Es gibt keine fest gefahrenen Dienste.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
mit neuer Trägerschaft wurde alles schlechter und unpersönlicher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aircare intensiv gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Wandlung der letzten Jahre. weg vom Persönlichen, hin zum kommerziellen.
Verbesserungsvorschläge
stellt die Menschen, die behandelt werden in den Mittelpunkt. Tut alles, dass sie zufrieden sind. Und nicht alles, dass die Taschen von irgendeinem großen Konzern voll wird.
Image
hat sehr gelitten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klienten werden als Kapital und nicht als Menschen gesehen. es ist echt traurig geworden.
Kollegenzusammenhalt
das Einzige, was mich noch länger dort gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang generell mit Kollegen nicht so toll
Vorgesetztenverhalten
sehr von oben herab. Die Leitung macht klar, dass sie was Besseres ist.
Kommunikation
erfolgt, wenn etwas von jemandem gewollt wird. Lob aussprechen etc. fällt extrem schwer.
Interessante Aufgaben
wie es in der Pflege halt ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird aircare intensiv durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden aircare intensiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich aircare intensiv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.