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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aircare intensiv die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aircare intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aircare intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflege außerklinisch beatmeter Patientinnen und Patienten ist für mich mehr als nur Arbeit. Es ist der Dialog zweier Seelen - professionell auf Augenhöhe und gleichzeitig zutiefst menschlich. Mit Fachwissen und Herz verbinden wir uns, um für die jetzige Situation das Beste herauszuholen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wollte mich noch bei dir persönlich, für die entgegengebrachte Vertrauen und die Förderung die du mir bietest bedanken!

Die Zusammenarbeit mit deinen/unseren Team motiviert mich jeden Tag aufs Neue,
Ich bedanke mich von Herzen! Dazu noch für Entwicklungsmöglichkeiten weiter.
Besonders dankbar bin ich für die kollegiale Unterstützung und liebevolle Umgang im Team.
Das macht meine Arbeit als Pflegefachkraft jeden Tag sinnvoller und glücklicher.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Es liegt ja auch immer daran, was jeder selbst daraus macht.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet offene Kommunikation statt. Nur wer spricht, kann auch Antworten bekommen. Ich habe bisher nur positive Erfahrungen in der Kommunikation gemacht, sei es zur Leitungsebene oder im Team.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir helfen einander und sind mit Spaß und Herz bei der Sache.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gegeben! Wir haben Einfluss darauf, ob wir ein festes WE wünschen oder flexibel arbeiten möchten. Ebenso gibt es drei Wunschdienste im Monat, die auch berücksichtigt werden.