..ein Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann auch in jungen Jahren bereits sehr viel Verantwortung übernehmen und Vieles selber gestalten.
Kommunikation
Probleme / aktuelle Themen werden schnell (auch mal durch adhoch-Telefonkonferenzen) gelöst.
Dies löst das Problem zwar schnell, reisst aber meist aus der eigenen Arbeit raus.
Hier sollte über Backoffice-Tätigkeiten nachgedacht die auch für jedermann sichtbar sind, z.B. durch "Sperrzeiten" in der Telefonanlage.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt, auch standortübergreifend.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft kann man keinen 9-5job erwarten, die Arbeitszeiten halten sich jedoch im Rahmen.
Wochenenden sind tabu.
Da die airleben Gruppe von der Arbeitnehmerstruktur auch viele junge Arbeitnehmer hat, herrscht ein ausgeprägtes Verständnis für die Belange von Vätern und Müttern.
D.h. Arbeiten von Zuhause bei Kinderkrankheiten oder Urlaub während der Ferienzeit sind i.d.R. kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Anforderungen und Ziele werden klar vorgegeben.
Lob und Kritik werden direkt und konstruktiv mitgeteilt und diskutiert.
Interessante Aufgaben
Die airleben Gruppe befindet sich aufgrund des steten Wachstums in einer strukturellen Konsolidierungsphase.
Dies bedeutet, dass Bereichsleitungen einführt wurden und in jedem Bereich Prozesstandards eingeführt werden.
Hierfür ist Pioniergeist und auch manchmal mutiges Vorweggehen erforderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales:
Die airleben Gruppe unterstützt regionale Projekte, z.B in Leipzig das Kinderhospiz Bärenherz.
Umwelt:
Die airleben Gruppe ist sich seiner Verantwortung als produzierendes Unternehmen bewusst. Das bedeutet:
- Einsatz von Filtertechnik in der Produktion
- Trennung und Rückführung von Abfällen/Wertstoffen in den Kreislaufwirtschaft gemäß des Kreislaufwirtschaftsgesetzes
- Versand von Kundenwaren über Systemdienstleister zur Einsparung von Leerfahrten und zur Vermeidung von unnötigem Co2-Ausstoß
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im Lager sind fair und entsprechen der Branche.
Überstunden können abgebummelt werden, zusätzliche Tätigkeiten wie z.B Einsätze an anderen Standorten werden i.d.R. mit Projektzulagen vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Anhand von Soll-Qualifikationen werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter bewertet und durch Schulungen angepasst.
Individuelle Schulungsbedarfe können nach Absprache und Nutzenabwägung durchgeführt werden.