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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, das jeder Mensch gleichbehandelt wird. Egal welches geschlecht, hautfarbe oder religion alle eerden akzeptiert und glruch behandelt
Den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Viele halten trotz der schwierigen Bedingungen zusammen und unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Arbeitskleidung wird bezahlt
Vielseitigkeit den Aufgabe. Vorreiter im Sache Umweltbewusstsein (in der Lüftungsbranche). Ein Unternehmen im wandeln um die heutige Herausforderungen zu schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Möglichkeit, in den Pausen zum nächsten Supermarkt zu gehen, um Frühstück zu kaufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden,fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation,unrealistische Erwartungen sowie das geringe Interesse an fairer Bezahlung,Nachhaltigkeit und langfristiger Mitarbeiterbindung
Etwas schlechtes ist mir so gar nicht aufgefallen.
Art der Kommunikation
Erfahrung und Fähigkeiten von den jeweiligen Standorte wird manchmal intern nicht genug kommuniziert. Änderungswiderstand von manchen Kollegen aber es geht immer besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Bestreben, eigene Regeln aufzustellen, sei es in Bezug auf Arbeitsschutzkleidung oder andere Angelegenheiten, die oft rechtlich fragwürdig sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Wandel im Umgang mit Mitarbeitenden ist notwendig. Mehr Respekt, transparente Kommunikation, echte Einbindung und ein zeitgemäßer Führungsstil wären ein Anfang.
Bessere Organisierung der Lehrgänge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Angemessene Bezahlung: Eine faire Entlohnung entsprechend der geleisteten Arbeit und Qualifikationen würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Erhöhung des Urlaubsanspruchs: Eine Aufstockung der Urlaubstage auf ein zeitgemäßes Niveau würde die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.
Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten: Mehr Investitionen in Weiterbildungsangebote würden den Mitarbeitern die Chance geben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Überprüfung des Meisters: Eine kritische Überprüfung der Führungsqualitäten des Meisters ist notwendig, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und den Respekt der ...
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Mitarbeitern mehr Freiraum beim arbeiten lassen
- Gehälter attraktiver gestalten + mehr Urlaubstage anbieten
Die Mitarbeiter schätzen, wie Menschen behandeln und ihnen auch Vertrauen schenken, weil sie ihre Lebenszeit diesem Unternehmen "schenken" um da die Arbeit zu verrichten. Geld ist nicht alles!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von airleben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist positiv hervorzuheben. Viele unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Problemen und halten trotz der schwierigen Rahmenbedingungen zusammen. Ohne diesen Teamgeist wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen.
Die Kollegen waren niemals gegeneinander. Es war immer ein miteinander. Ein Arbeiten Hand in Hand.
Es gibt/gab echt total tolle Kollegen, es gibt aber auch solche männlichen Kollegen, die Frauen d.umm anmachen oder eben diese, die dich vor den fahrenden Zug schmeißen. Traurig.
Wie gesagt, tolle Kollegen, toller Zusammenhalt
Ich wurde dort vom ersten Tag an als vollwertiges Mitglied des Teams akzeptiert, aus meiner Sicht ein Musterbeispiel für den Umgang mit Kollegen. Wohlgemerkt aus MEINER Sicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von airleben ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung und Verantwortung. Sozialleistungen sind entweder kaum vorhanden oder nicht nennenswert. Eine faire oder leistungsgerechte Vergütung ist nicht erkennbar.
Gehalt und Sozialleistungen: Das Gehalt tendiert zum Mindestlohn, es sei denn, man verhandelt hart und hat Glück. Mit nur 24 Urlaubstagen, was für die Arbeit nicht angemessen erscheint, bleiben die Sozialleistungen unzureichend.
Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber leider auch schon an Positivem. Mehr Verantwortung, mehr Aufgaben etc. bedeuten nicht gleich mehr Gehalt. Gehaltserhöhungsgesuche werden scheinbar grundsätzlich abgelehnt, egal wie lange man "schon dabei ist".
Wer auf Hungerlohn steht, der wirds lieben. Gehaltserhöhung? Hahahaha. Sogenannte "Zulagen" werden auch einfach mal aus fadenscheinigen Gründen gestrichen.
Es ist zu wünschen, das die Kollegen, die noch dort sind, irgendwann besser entlohnt werden. Momentan wird sich gehaltstechnisch am Mindestlohn orientiert, was aus meiner Sicht der erbrachten Leistung nicht gerecht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die sind gegeben und werden auch gefördert.
Keine erkennbare Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektive. Weiterbildung scheint eher als Kostenfaktor gesehen zu werden, nicht als Investition.
Mitarbeiter die sich dafür bereiterklären und auch entsprechend leisten, bekommen die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt kaum bis gar keine Angebote, abgesehen von internen Schulungen. Selbst um eine einfache Weiterbildung muss man förmlich betteln, wie beispielsweise um einen internen Kranschein.
Weiterbildungen kann man gern machen - in seiner Freizeit und auf eigene Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- airleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet airleben gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen airleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei airleben als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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airleben
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer Optionen offenhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
airleben
Branchendurchschnitt: Industrie