Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageIch finde gut, das jeder Mensch gleichbehandelt wird. Egal welches geschlecht, hautfarbe oder religion alle eerden akzeptiert und glruch behandelt
Den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Viele halten trotz der schwierigen Bedingungen zusammen und unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Vielseitigkeit den Aufgabe. Vorreiter im Sache Umweltbewusstsein (in der Lüftungsbranche). Ein Unternehmen im wandeln um die heutige Herausforderungen zu schaffen
Arbeitskleidung wird bezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Möglichkeit, in den Pausen zum nächsten Supermarkt zu gehen, um Frühstück zu kaufen.
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden,fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation,unrealistische Erwartungen sowie das geringe Interesse an fairer Bezahlung,Nachhaltigkeit und langfristiger Mitarbeiterbindung
Etwas schlechtes ist mir so gar nicht aufgefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Bestreben, eigene Regeln aufzustellen, sei es in Bezug auf Arbeitsschutzkleidung oder andere Angelegenheiten, die oft rechtlich fragwürdig sind.
Erfahrung und Fähigkeiten von den jeweiligen Standorte wird manchmal intern nicht genug kommuniziert. Änderungswiderstand von manchen Kollegen aber es geht immer besser
Art der Kommunikation
Ein grundlegender Wandel im Umgang mit Mitarbeitenden ist notwendig. Mehr Respekt, transparente Kommunikation, echte Einbindung und ein zeitgemäßer Führungsstil wären ein Anfang.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Angemessene Bezahlung: Eine faire Entlohnung entsprechend der geleisteten Arbeit und Qualifikationen würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Erhöhung des Urlaubsanspruchs: Eine Aufstockung der Urlaubstage auf ein zeitgemäßes Niveau würde die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.
Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten: Mehr Investitionen in Weiterbildungsangebote würden den Mitarbeitern die Chance geben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Überprüfung des Meisters: Eine kritische Überprüfung der Führungsqualitäten des Meisters ist notwendig, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und den Respekt der ...
Bessere Organisierung der Lehrgänge
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Mitarbeitern mehr Freiraum beim arbeiten lassen
- Gehälter attraktiver gestalten + mehr Urlaubstage anbieten
Die Mitarbeiter schätzen, wie Menschen behandeln und ihnen auch Vertrauen schenken, weil sie ihre Lebenszeit diesem Unternehmen "schenken" um da die Arbeit zu verrichten. Geld ist nicht alles!!!
Der am besten bewertete Faktor von airleben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht ausgeschlossen. Ebenso wird bei bedarf auch geholfen. Keiner wird im stich gelassen.
Es gibt tatsächlich Einige aus den Anfangstagen des Unternehmens
Auch mit unseren beiden Fahrern(beide weit über die 50) war es ein sehr angenehmes Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von airleben ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung und Verantwortung. Sozialleistungen sind entweder kaum vorhanden oder nicht nennenswert. Eine faire oder leistungsgerechte Vergütung ist nicht erkennbar.
Gehalt und Sozialleistungen: Das Gehalt tendiert zum Mindestlohn, es sei denn, man verhandelt hart und hat Glück. Mit nur 24 Urlaubstagen, was für die Arbeit nicht angemessen erscheint, bleiben die Sozialleistungen unzureichend.
Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber leider auch schon an Positivem. Mehr Verantwortung, mehr Aufgaben etc. bedeuten nicht gleich mehr Gehalt. Gehaltserhöhungsgesuche werden scheinbar grundsätzlich abgelehnt, egal wie lange man "schon dabei ist".
Wer auf Hungerlohn steht, der wirds lieben. Gehaltserhöhung? Hahahaha. Sogenannte "Zulagen" werden auch einfach mal aus fadenscheinigen Gründen gestrichen.
Es ist zu wünschen, das die Kollegen, die noch dort sind, irgendwann besser entlohnt werden. Momentan wird sich gehaltstechnisch am Mindestlohn orientiert, was aus meiner Sicht der erbrachten Leistung nicht gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine erkennbare Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektive. Weiterbildung scheint eher als Kostenfaktor gesehen zu werden, nicht als Investition.
Die sind gegeben und werden auch gefördert.
Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt kaum bis gar keine Angebote, abgesehen von internen Schulungen. Selbst um eine einfache Weiterbildung muss man förmlich betteln, wie beispielsweise um einen internen Kranschein.
Mitarbeiter die sich dafür bereiterklären und auch entsprechend leisten, bekommen die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungen kann man gern machen - in seiner Freizeit und auf eigene Kosten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer Optionen offenhalten.
