Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Arbeitszeiten sind familienfreundlich
- pünktliche Gehaltszahlung
- wenig Urlaubstage
- wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Mitarbeitern mehr Freiraum beim arbeiten lassen
- Gehälter attraktiver gestalten + mehr Urlaubstage anbieten
Man kann da parken.
Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Auch wie Mitarbeiter gekündigt werden und mit welchen Begründungen. Unvorstellbar
Die Mitarbeiter schätzen, wie Menschen behandeln und ihnen auch Vertrauen schenken, weil sie ihre Lebenszeit diesem Unternehmen "schenken" um da die Arbeit zu verrichten. Geld ist nicht alles!!!
Es gibt tatsächlich auch Kollegen, die einen den Tag retten. Dann gibt es aber auch die andere Seite, wo der Mitarbeiter ausspioniert wird und von anderen Kollegen schlecht geredet oder sogar gemobbt wird.
Wenn man so die Bewertungen liest, kann einem schon Angst werden.
Nunja, Ü-Stunden werden schon fast als selbstverständlich gesehen. Arbeitszeitgesetze gelten scheinbar nicht. Auch auf besondere Personengruppen wird nicht Rücksicht genommen und gegen diverse Vorschriften gehandelt.
Wer auf Hungerlohn steht, der wirds lieben. Gehaltserhöhung? Hahahaha. Sogenannte "Zulagen" werden auch einfach mal aus fadenscheinigen Gründen gestrichen.
Es gibt/gab echt total tolle Kollegen, es gibt aber auch solche männlichen Kollegen, die Frauen d.umm anmachen oder eben diese, die dich vor den fahrenden Zug schmeißen. Traurig.
Der direkte Vorgesetzte hat halt leider auch schon das Messer halb im Rücken. Er muss also notgedrungen mitziehen oder wird genauso abgestraft.
Naja, solange man nichts kritisches sagt, ist alles im grünen Bereich.
Nein. Einfach nein.
Eher eintönig. Was aber sicherlich auch vom Posten abhängt.
Flexible Arbeitszeiten. Viele nette und hilfsbereite Kollegen.
Starre niedrige Gehaltsbereiche, kaum Benefits. Männer und Frauen sind nicht gleich gestellt. Es wird sehr viel nach Nase entschieden bzw. Zugeständnisse/Benefits gemacht.
flexible Arbeitszeiten, keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit
Weiterbildungen kann man gern machen - in seiner Freizeit und auf eigene Kosten.
Misstrauen als Basisstimmung. Tonus: du bist ein Rad im Getriebe, dass jederzeit ersetzbar ist.
Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber leider auch schon an Positivem. Mehr Verantwortung, mehr Aufgaben etc. bedeuten nicht gleich mehr Gehalt. Gehaltserhöhungsgesuche werden scheinbar grundsätzlich abgelehnt, egal wie lange man "schon dabei ist".
Es werden sehr viele Unterschiede "nach Nase" gemacht. Home Office wird manchen gewährt, machen nicht.
Sicherer Geschäftszweig, sichere Löhne
Konservative Strukturen, kaum Frauen in Führungspositionen
Wichtig ist die direkte und unverstellte Kommunikation mit den Angestellten
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in technisch gut ausgestatteten Büros... Nette Kollegen.
Kaum bekannt - und keine besonders guten Bewertungen von den ehemaligen Mitarbeiter*innen
Da waren (in der kurzen Zeit) während ich da war eigentlich keine Abstriche, und Freitag war immer nur ein halber Arbeits-Tag
Nix mitbekommen
Gutes Gehalt - sogar das Fahrrad Leasing wird unterstützt
Da ist eindeutig Handlungsbedarf, keine Ansätze von Nachhaltigkeit...
Wie gesagt, tolle Kollegen, toller Zusammenhalt
Es gibt tatsächlich Einige aus den Anfangstagen des Unternehmens
Genau hier lag das Problem, es war nicht offen, da wo Hilfestellung notwendig gewesen wäre, war es eher wie "Beinstellen"
Super
Unternehmen hat intern im Hinblick auf direkte Kommunikation sicher Nachholbedarf.
Wohl kaum, bei einem mittelständischen Unternehmen, das auf Gewinn ausgerichtet ist/sein muss
Wenn man Lüftung, RLT Technik und Metallbau interessant findet- ja
Wenn Fehler passieren wird sofort und ohne vorher Infos über die Sache einzuholen Demjenigen eine Standpauke gehalten
Unter Kollegen sehr gut aber gegenüber Vorgesetzten äußerst schlecht
Es wird nicht durchgegriffen
Hier wird niemand über Entscheidung informiert geschweige denn den Angestellten
Ich habe meine Arbeit gerne gemacht und früher auch unter fairen Bedingungen
ständig wechselnde Konzepte, keine konsequenten Entscheidungen
faire Entlohnung, sich an versprochene Zusagen halten.
Mehr Schein als Sein
Hab ich jetzt
Leere Versprechungen
Hinhalte Taktik bei Provisionen, Überstunden werden erwartet, aber nicht vergütet
Früher ein gutes Team
Werden geschont und deren Arbeit auf andere verteilt
Welcher hab im letzten Jahr einige gesehn
Zum Arbeiten reicht und meistens funktioniert es auch
Man kann viel reden, aber nichts passiert
Passt
Die einen bauen was auf und die andern reisen ein
Man kann auch in jungen Jahren bereits sehr viel Verantwortung übernehmen und Vieles selber gestalten.
Als Führungskraft kann man keinen 9-5job erwarten, die Arbeitszeiten halten sich jedoch im Rahmen.
Wochenenden sind tabu.
Da die airleben Gruppe von der Arbeitnehmerstruktur auch viele junge Arbeitnehmer hat, herrscht ein ausgeprägtes Verständnis für die Belange von Vätern und Müttern.
D.h. Arbeiten von Zuhause bei Kinderkrankheiten oder Urlaub während der Ferienzeit sind i.d.R. kein Problem.
Soziales:
Die airleben Gruppe unterstützt regionale Projekte, z.B in Leipzig das Kinderhospiz Bärenherz.
Umwelt:
Die airleben Gruppe ist sich seiner Verantwortung als produzierendes Unternehmen bewusst. Das bedeutet:
- Einsatz von Filtertechnik in der Produktion
- Trennung und Rückführung von Abfällen/Wertstoffen in den Kreislaufwirtschaft gemäß des Kreislaufwirtschaftsgesetzes
- Versand von Kundenwaren über Systemdienstleister zur Einsparung von Leerfahrten und zur Vermeidung von unnötigem Co2-Ausstoß
Anhand von Soll-Qualifikationen werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter bewertet und durch Schulungen angepasst.
Individuelle Schulungsbedarfe können nach Absprache und Nutzenabwägung durchgeführt werden.
Toller Zusammenhalt, auch standortübergreifend.
Anforderungen und Ziele werden klar vorgegeben.
Lob und Kritik werden direkt und konstruktiv mitgeteilt und diskutiert.
Probleme / aktuelle Themen werden schnell (auch mal durch adhoch-Telefonkonferenzen) gelöst.
Dies löst das Problem zwar schnell, reisst aber meist aus der eigenen Arbeit raus.
Hier sollte über Backoffice-Tätigkeiten nachgedacht die auch für jedermann sichtbar sind, z.B. durch "Sperrzeiten" in der Telefonanlage.
Die Gehälter im Lager sind fair und entsprechen der Branche.
Überstunden können abgebummelt werden, zusätzliche Tätigkeiten wie z.B Einsätze an anderen Standorten werden i.d.R. mit Projektzulagen vergütet.
Die airleben Gruppe befindet sich aufgrund des steten Wachstums in einer strukturellen Konsolidierungsphase.
Dies bedeutet, dass Bereichsleitungen einführt wurden und in jedem Bereich Prozesstandards eingeführt werden.
Hierfür ist Pioniergeist und auch manchmal mutiges Vorweggehen erforderlich.
Gehalt kommt pünktlich zum 15. des nächsten Monats
Kontrolle und Überwachung zu jeder Zeit
kein Vertrauen zu den Mitarbeitern
Anmache fast täglich ( Finger ziehen, da muß mehr kommen, was machst du den ganzen Tag )
keine Ahnung von dem was die Mitarbeiter alles machen und wie lange es dauert
den Mitarbeitern Vertrauen schenken, aufhören diese Ständig zu Überwachen, lebensfähiges Gehalt , Produktion bekommt 8,50 €/Std., Leitung hinterfragen, da ständige Personalwechsel
ständige Kontrolle und Überwachung, sogar, wer wann seine Mails gelesen hat !!!
die Kunden sehen Airleben lieber von hinten als von vorn und das hat nur eine Person zu verantworten
welche ? es wird erwartet das man Überstunden ( nat. freiwillig ) macht und rund um die Uhr für die Firma zu erreichen ist
hmmmmm, mir fällt nix ein !
Gehalt unterste Schiene, Zusagen werden nicht eingehalten, Überstunden nicht bezahlt oder anderweitig verrechnet
zum Teil sehr nett, leider einige ohne eigenen Willen und ohne eigene Meinung
1x pro Woche "Ermutigung", die Ansprache und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
welche ? zusammengewürfelt, Kabel in der Luft, keine Ordnung im Büro und anders wo
mit den Kollegen gut, mit dem NL schlecht, kann sich nicht eindeutig ausdrücken
man kann seinen Job nicht ohne Gängeleien machen, ständig wird genörgelt, kein Vertrauen