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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Airport Cater Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Airport Cater Service
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Airport Cater Service
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiale Zusammenarbeit fehlt

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht alle Abteilungen sind betroffen,

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tarifvertrag

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fluktuation personal

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ausgeprägte Kommunikationsschwäche

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Meinen persönlichen Erfahrungen nach, wird einfach nur durch Druck und dem Schüren von Angst, völlig altmodisch versucht den Laden irgendwie am Laufen zu halten

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