22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AIRSYS - Airport Business Information Systems GmbH Bewertungen
AIRSYS
-
Airport
Business
Information
Systems
GmbH
Hamburg
Ihr Unternehmen?
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungslos, verantwortungslos und respektlos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer AP
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterentwicklung, Vetternwirtschaft wird nicht unterbunden, kein faires Verhalten gegenüber jedem Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Aussortieren der Vetternwirtschaft unter der Abteilungsleitung
Arbeitsatmosphäre
90% sind einfache Arbeitsdrohnen, diese lassen sich alles gefallen. Die anderen 10% sind zwar angaiert, lassen sich aber nicht unterkriegen
Image
siehe andere Kununu Beiträge
Work-Life-Balance
Wo anders Besser, wo anders Schlechter
Karriere/Weiterbildung
Wer kein Kriecher ist, bekommt hier garnichts. Freie Meinung nicht gewollt
Kollegenzusammenhalt
Petzten für das Ansehen bei Führungskräften ist hier das A und O
Umgang mit älteren Kollegen
Werden komplett ignoriert und nicht beachtet
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden ingoriert, Themen wo Entscheidungen on den ALs benötigt wird, wird ausgesessen.
Kommunikation
Der Flurfunk informiert besser, als die Führungskräfte
Gleichberechtigung
Wer nicht zu 100% dem Abteilunsleiter folgt, kann auch nichts erwarten. DU machst auf Probleme aufmerksam? Nicht gewollt.
DU brauchst entscheidungen von deinem Abteilungsleiter? Nicht gewollt.
DU hast Lösungen die dein Abteilungsleiter nicht genannt hat? Nicht gewollt
Interessante Aufgaben
Zuerst ja, dann eintönig, selten was neues
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Transperenz
Arbeitsatmosphäre
leicht angespannt
Image
angeschlagen
Work-Life-Balance
individuell sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Karriere sehr eingeschränkt / Weiterbildung nach Abstimmung möglich
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur Oberflächlich
Kollegenzusammenhalt
im Team gut / zur anderen nur Zweckgebunden
Umgang mit älteren Kollegen
werden auf die lange Bank geschoben
Vorgesetztenverhalten
selten Anwesend
Arbeitsbedingungen
Kampf um Ausstattung
Kommunikation
im Team gut / zur anderen nur Zweckgebunden / zu Vorgesetzten schwierig
Gleichberechtigung
ich sehe keine unterschiede
Interessante Aufgaben
vielseitig und Anspruchsvoll
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Interessante Aufgaben in spannende Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer und spannender Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine fossile Branche.
Verbesserungsvorschläge
Bitte das geplante Desksharing noch einmal überdenken.
Image
Das Image im Flughafen hat sich extrem verbessert in den letzten Jahren. Nach außen ist es etwas besonderes in der IT eines Flughafens zu arbeiten.
Work-Life-Balance
3 Tage Homeoffice möglich, Gleitzeit, Kernarbeitszeit 9-14 Uhr. Mir reicht das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich. Luftfahrt bleibt aber ein schmutziges Geschäft.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich um seine Weiterbildung selbst kümmern. Und sie wird nur gewährt, wenn diese auch zu den Aufgaben passt.
Kollegenzusammenhalt
Macht richtig Spaß mit so vielen engagierten und herzlichen Menschen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist es eine gute Zusammenarbeit. Mehr Wertschätzung wäre schön.
Arbeitsbedingungen
Modernes, klimatisiertes Büro. Moderne Technik. Die viele Türen trennen die Menschen leider sehr von einander ab.
Kommunikation
Ist auf dem richtigen Weg. Abzug, weil Abteilungsintern die Infos auf dem Flur schneller sind als die Abteilungsleitung.
Interessante Aufgaben
Mehr als genug
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Chaos in Reinkultur in einem Bürokratieladen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance.
Fehler werden nicht bestraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Leistungskultur.
Minderleister haben nichts zu befürchten, Performer haben nichts zu erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Werdet modern. Verringert die Bürokratie. Gerade bei internen Verrechnungen ein Wahnsinnsaufwand.
Weniger Projekte/Aufgabe gleichzeitig.
Führungskräfte hinterfragen und ein gemeinsames Verständnis entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Hick-Hack. Prozesse sind unklar und werden von jedem anders gelebt. Nicht geschimpft ist Lob genug.
Work-Life-Balance
Sehr positiver Aspekt. auf die WLB wird Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird von eine grünen Unternehmen gesprochen. So ein Flughafen ist aber naturgemäß alles andere als umweltfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprozesse. Es gibt immer wieder interne Ausschreibungen, auf die man sich bewerben kann, aber keine systematische Begleitung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht für sich zurechtzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich voll ok, jedoch chaotisch und unklar in den Aussagen. Verbreitet oft das Gefühl, dass Themen nicht abgestimmt sind. Teilweise hin und her. Anweisungen ändern sich von jetzt auf gleich.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist ok. Büro liegen im Sicherheitsbereich des Flughafens weit ab vom Schuss, dies bedeutet lange Wege und immer wieder Durchqueren der Sicherheitskontrolle. Räume sehr rudimentär eingerichtet.
Laut ist es natürlich auch, keine 50 m entfernt starten Flugzeuge.
Kommunikation
Infoveranstaltungen gibt es regelmäßig. Inhaltlich jedoch oft viel zu abgehoben oder viel zu detailliert. Zwischen diesen beiden Extremen bewegt sich wenig.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Auf freiem Markt könnte man etwas besser verdienen, dafür hat man hier Work-Life-Balance und wenig Leistungsdruck.
Gleichberechtigung
CIO ist weiblich. Ansonsten sind Frauen in der IT unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich oft schon interessant, jedoch wird sehr stark vorgegeben und wenig abgesprochen.
Image
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Ein Unternehmen, welches sein Potenzial nicht abruft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
fehlende Transparenz, unfähig Verantwortung bzw. Entscheidungen zu tragen, vertrauensunwürdig, schafft Verunsicherung
Image
Unterirdisch, unprofessionell, retardiert
Work-Life-Balance
Normalität in der IT, wenn Gleichberechtigung herrschen würde
Karriere/Weiterbildung
Wenig kann, aber muss ja...
Gehalt/Benefits
Tarif vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Airport halt
Kollegenzusammenhalt
Ginge besser
Umgang mit älteren Kollegen
Leider unwürdig, aber loyal
Vorgesetztenverhalten
Verschleierte Kommunikation, wertlos
Arbeitsbedingungen
Ja, auch nicht doll, wenn man es schon anders kennt
Kommunikation
Vollkatastrophe in Schrift und Form, wenn vorhanden
Gleichberechtigung
Quote der Minderheiten ist sehr gering
Interessante Aufgaben
Intressante Anforderungen sind da, aber die Umsetzung ist mit weniger Können verbunden
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Katastrophales Management. Unehrlichkeit. Stress.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr da bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass wird nicht nur aus meiner Bewertung, sondern auch aus den bereits vorhandenen deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, fairness, Offenheit. Alles von oben verordnete Verhaltensweisen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen meist gut, bei den meisten Kunden ebenfalls gut, sobald höher gestellte dazu kommen geht es oftmals steil bergab.
Es gibt natürlich immer einzelne mit denen man selbst oder auch alle ein Problem haben.
Image
katastrophal.
Work-Life-Balance
Aufgrund des spektakulär hohen Arbeitsaufkommens bei gleichzeitiger völliger Unterbesetzung in vielen Positionen und behördenhafter Ineffizienz und teilweise Ineffektivität sind Überstunden als gesetzt zu betrachten. Dazu kommen für Festangestellte dem Arbeitsumfeld (Flughafen) entsprechende Dienste an Wochenenden, Feiertagen und des Nachts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es. Für Leute die seit Jahren da sind. Alle anderen gehen von sich aus, werden gefeuert oder nicht übernommen/fest eingestellt.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im normalen Arbeitsalltag irrelevant. Der Konzern versucht mit Elektrofahrzeugen und ähnlichen zumindest Wasser auf den heissen Stein zu tropfen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt ist jeder sich selbst am nächsten. Und es kommt immer hart auf hart, da Druck, Stress und Unsicherheit (siehe Kommunikation) als legitimes Mittel gelten. Es wird klar zwischen externen und internen unterschieden. Als externe Kraft wird einem sehr deutlich gemacht, dass man "nicht dazu gehört" (Versammlungen, Teamsitzungen, Veranstaltungen wie Feiern, Arbeitsmaterial, Fortbildungen usw).
Umgang mit älteren Kollegen
Öffentlicher Dienst: Älter= unkündbar. Das weiss jeder und daher lässt man sie auch in Ruhe.
Vorgesetztenverhalten
Positives Feedback gibt es nicht. Verlässlichkeit ebenfalls.
Es werden Zusagen nicht eingehalten, Terminanfragen nicht beantwortet, generell Unsicherheit gestreut. Katastrophale Ausdrucksweise, niveauloses Befehle bellen ist bei einigen sehr hohen Vorgesetzten normal. Man hat zu funktionieren, mehr nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel waren oftmals nicht vorhanden und mussten bei Kollegen geliehen werden.
Schlüssel, Handy (Basiskommunikationsmittel auf einem weitläufigen Flughafen mit vielen Außenterminen!) und einfachste Werkzeuge (Schraubendreher, Ersatzgeräte, Akkus usw.) sind nicht für jeden verfügbar.
Kommunikation
Kommunikation ist größtenteils irrelevant, da verschweigen, lügen und unter den Tisch fallen lassen scheinbar zur Unternehmenskultur gehören. Das ganze zieht sich durch alle Stufen der Hierarchie und ist als normales Verhalten akzeptiert.
Gleichberechtigung
Die einzigen merkbaren Uterschiede sind zwischen extern und intern auszumachen
Interessante Aufgaben
Es gibt Systeme, die man bei anderen Arbeitgebern nicht hat. Der Arbeitsort ist generell interessant.
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„Wenn du unbedingt mehr Gehalt willst, dann solltest du dir einen anderen Job suchen.“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Wenn du unbedingt mehr Gehalt willst, dann solltest du dir einen anderen Job suchen.“
Dieser Satz kommt von einem Vorgesetzten, der genau weiß, dass du deinen Job nicht unbedingt wechseln möchtest. Du wirst unter Druck gesetzt und sollst so das Gefühl bekommen, dass deine Forderung nach mehr Gehalt völlig ungerechtfertigt und bei deinem Arbeitgeber grundsätzlich unmöglich ist. Der Satz kommt einem kindischen „Dann geh doch!“ gleich. Die Mitarbeiter in diesem Unternehmen gehen und wechseln den Job, weil sie selbst nach Jahren in der Firma noch keine Gehaltserhöhung erhalten haben.
Gegenargument: Braucht es nach diesem Satz überhaupt noch ein Gegenargument? Du solltest jetzt genau abwägen, was dich noch in deinem Job hält und ob du dafür auf mehr Gehalt verzichten möchtest. Wenn du allgemein eher unzufrieden mit deinem Arbeitgeber bist: Schreibe ein paar Bewerbungen und tu damit zumindest etwas für dein Selbstbewusstsein. Was kann schon passieren? Bestenfalls findest du so einen tollen und gut bezahlten neuen Job. Und vielleicht ändert sich im Laufe der Zeit die Gehaltsstruktur in deinem alten Unternehmen und du kannst eine Boomerang-Bewerbung ausschicken.
Verbesserungsvorschläge
Tochterfirma wieder komplett in den Flughafen eingliedern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten am Flughafen macht Freude; Defizite im Management und im Umgang miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von dem jeweiligen Team ab. In einigen ist es sehr gut, in anderen weniger. Nicht schön ist die räumliche Trennung auf dem Gelände. Hierdurch entstehen unnötige Fronten. Es fehlt in einigen Bereichen Personal; jeder weiß wofür er nicht zuständig ist. Einzelne sorgen für Unruhe.
Work-Life-Balance
Durch Zeiterfassung und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit kann jeder Mitarbeiter seine Work-Life-Balance selbst bestimmen.
Gehalt/Benefits
Auch wenn viele Kollegen ein anderes Bauchgefühl haben: Es wird gut gezahlt, in vielen Bereichen auch überdurchschnittlich. Durch ein Arbeitszeitkonto können +/- Stunden selber verwaltet werden. Es besteht die Option sich Überstunden auszahlen zu lassen. Es gibt Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Flughafen als Ganzes ist sehr umweltbewußt und auch sozialbewußt. Das schlägt sich auch in der EDV nieder. Hier könnte man mehr tun.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: Hängt vom jeweiligen Team ab, aber im Großen und Ganzen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend. Es gibt zum Teil Kollegen die 30 Jahre und länger am Flughafen beschäftigt sind. Der allgemeine Altersdurchschnitt ist wohl über dem Durchschnitt. Jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind sehr gut, scheitern aber am scheinbar überforderten Management. Es gibt keine Verbindlichkeit. Häufig leere Versprechungen oder es werden Dinge totgeschwiegen.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeine IT-Ausstattung ist in Ordnung. Es gibt aber in vielen Bereichen noch deutliches Verbesserungspotenzial. Die Büros sind in Teilen eher altbacken und auch die Büroausstattung ist häufig nicht auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig bis nichts umgesetzt. Versprechungen und Zusagen werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Es erfolgt keine Unterscheidung bei den Geschlechtern. Alle werden gleich behandelt. Wie häufig im EDV Umfeld gibt es mehr Männer als Frauen. Aber jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld Flughafen ist schon was sehr besonderes. Dadurch gibt es immer wieder neue und spannende Fragestellungen die gelöst werden müssen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
IT Servicetechniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Mitarbeiter Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Stukuren bilden / Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre
keine klaren Strukturen
Image
im Konzern schlecht angesehen
Work-Life-Balance
viel Arbeiten, wenig Anerkennung
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur bei Weggang oder Ausscheiden von Kollegen (Planstellenmodell) Weiterbildung Fach gebunden möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt-Stagnation / Sozialleistungen nur vom Konzern / keine Leistungen von der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
im operativen Bereich sehr Gut, in der Firma wird eher gegeneinander gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
kommen aufs Abstellgleis
Vorgesetztenverhalten
selten präsent
Arbeitsbedingungen
zu wenig Platz / keine Lagerflächen
Kommunikation
viele kleine Inseln
Gleichberechtigung
Gutmütigkeit wird ausgenutzt
Interessante Aufgaben
vielseitig und anspruchsvoll
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Unstrukturierte Führung auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Selbstständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässig unstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Strukturen einführen
Arbeitsatmosphäre
Starke Spannung zwischen Belegschaft und Führung
Image
Unzufriedene Kunden
Gehalt/Benefits
Keine Perspektiven
Umgang mit älteren Kollegen
Junge werden gefördert, langjährige übergangen
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig und nicht ehrlich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AIRSYS - Airport Business Information Systems durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden AIRSYS - Airport Business Information Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AIRSYS - Airport Business Information Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.