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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    95%95
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessantes Aufgabenfeld
Bewertung lesen
Relativ sicherer AP
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Es ist ein sicherer und spannender Arbeitsplatz.
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Work-Life-Balance.
Fehler werden nicht bestraft.
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Das ich nicht mehr da bin.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Weiterentwicklung, Vetternwirtschaft wird nicht unterbunden, kein faires Verhalten gegenüber jedem Mitarbeiter.
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starre Strukturen
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Es ist eine fossile Branche.
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Keine Leistungskultur.
Minderleister haben nichts zu befürchten, Performer haben nichts zu erwarten.
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Ich denke, dass wird nicht nur aus meiner Bewertung, sondern auch aus den bereits vorhandenen deutlich.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aussortieren der Vetternwirtschaft unter der Abteilungsleitung
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Bitte das geplante Desksharing noch einmal überdenken.
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Transperenz
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Werdet modern. Verringert die Bürokratie. Gerade bei internen Verrechnungen ein Wahnsinnsaufwand.
Weniger Projekte/Aufgabe gleichzeitig.
Führungskräfte hinterfragen und ein gemeinsames Verständnis entwickeln.
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Ehrlichkeit, fairness, Offenheit. Alles von oben verordnete Verhaltensweisen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von AIRSYS - Airport Business Information Systems ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


ich sehe keine unterschiede
5
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CIO ist weiblich. Ansonsten sind Frauen in der IT unterrepräsentiert.
3
Bewertung lesen
Die einzigen merkbaren Uterschiede sind zwischen extern und intern auszumachen
5
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Es erfolgt keine Unterscheidung bei den Geschlechtern. Alle werden gleich behandelt. Wie häufig im EDV Umfeld gibt es mehr Männer als Frauen. Aber jeder hat die gleichen Chancen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIRSYS - Airport Business Information Systems ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


siehe andere Kununu Beiträge
1
Bewertung lesen
angeschlagen
3
Bewertung lesen
Unterirdisch, unprofessionell, retardiert
2
Bewertung lesen
katastrophal.
1
Bewertung lesen
im Konzern schlecht angesehen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer kein Kriecher ist, bekommt hier garnichts. Freie Meinung nicht gewollt
1
Bewertung lesen
Karriere sehr eingeschränkt / Weiterbildung nach Abstimmung möglich
4
Bewertung lesen
Man muss sich um seine Weiterbildung selbst kümmern. Und sie wird nur gewährt, wenn diese auch zu den Aufgaben passt.
3
Bewertung lesen
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprozesse. Es gibt immer wieder interne Ausschreibungen, auf die man sich bewerben kann, aber keine systematische Begleitung.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen gibt es. Für Leute die seit Jahren da sind. Alle anderen gehen von sich aus, werden gefeuert oder nicht übernommen/fest eingestellt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AIRSYS - Airport Business Information Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AIRSYS - Airport Business Information Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIRSYS - Airport Business Information Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIRSYS - Airport Business Information Systems als eher modern.
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AIRSYS - Airport Business Information Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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