AIRSYS 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ sicherer AP

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterentwicklung, Vetternwirtschaft wird nicht unterbunden, kein faires Verhalten gegenüber jedem Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Aussortieren der Vetternwirtschaft unter der Abteilungsleitung

Arbeitsatmosphäre

90% sind einfache Arbeitsdrohnen, diese lassen sich alles gefallen. Die anderen 10% sind zwar angaiert, lassen sich aber nicht unterkriegen

Image

siehe andere Kununu Beiträge

Work-Life-Balance

Wo anders Besser, wo anders Schlechter

Karriere/Weiterbildung

Wer kein Kriecher ist, bekommt hier garnichts. Freie Meinung nicht gewollt

Kollegenzusammenhalt

Petzten für das Ansehen bei Führungskräften ist hier das A und O

Umgang mit älteren Kollegen

Werden komplett ignoriert und nicht beachtet

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden ingoriert, Themen wo Entscheidungen on den ALs benötigt wird, wird ausgesessen.

Kommunikation

Der Flurfunk informiert besser, als die Führungskräfte

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zuerst ja, dann eintönig, selten was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabenfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

starre Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Transperenz

Arbeitsatmosphäre

leicht angespannt

Image

angeschlagen

Work-Life-Balance

individuell sehr unterschiedlich

Karriere/Weiterbildung

Karriere sehr eingeschränkt / Weiterbildung nach Abstimmung möglich

Gehalt/Benefits

angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur Oberflächlich

Kollegenzusammenhalt

im Team gut / zur anderen nur Zweckgebunden

Umgang mit älteren Kollegen

werden auf die lange Bank geschoben

Vorgesetztenverhalten

selten Anwesend

Arbeitsbedingungen

Kampf um Ausstattung

Kommunikation

im Team gut / zur anderen nur Zweckgebunden / zu Vorgesetzten schwierig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

vielseitig und Anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance.
Fehler werden nicht bestraft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Leistungskultur.
Minderleister haben nichts zu befürchten, Performer haben nichts zu erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Werdet modern. Verringert die Bürokratie. Gerade bei internen Verrechnungen ein Wahnsinnsaufwand.
Weniger Projekte/Aufgabe gleichzeitig.
Führungskräfte hinterfragen und ein gemeinsames Verständnis entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Hick-Hack. Prozesse sind unklar und werden von jedem anders gelebt. Nicht geschimpft ist Lob genug.

Work-Life-Balance

Sehr positiver Aspekt. auf die WLB wird Rücksicht genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell wird von eine grünen Unternehmen gesprochen. So ein Flughafen ist aber naturgemäß alles andere als umweltfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprozesse. Es gibt immer wieder interne Ausschreibungen, auf die man sich bewerben kann, aber keine systematische Begleitung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht für sich zurechtzukommen.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich voll ok, jedoch chaotisch und unklar in den Aussagen. Verbreitet oft das Gefühl, dass Themen nicht abgestimmt sind. Teilweise hin und her. Anweisungen ändern sich von jetzt auf gleich.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist ok. Büro liegen im Sicherheitsbereich des Flughafens weit ab vom Schuss, dies bedeutet lange Wege und immer wieder Durchqueren der Sicherheitskontrolle. Räume sehr rudimentär eingerichtet.
Laut ist es natürlich auch, keine 50 m entfernt starten Flugzeuge.

Kommunikation

Infoveranstaltungen gibt es regelmäßig. Inhaltlich jedoch oft viel zu abgehoben oder viel zu detailliert. Zwischen diesen beiden Extremen bewegt sich wenig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Auf freiem Markt könnte man etwas besser verdienen, dafür hat man hier Work-Life-Balance und wenig Leistungsdruck.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind inhaltlich oft schon interessant, jedoch wird sehr stark vorgegeben und wenig abgesprochen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr da bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, dass wird nicht nur aus meiner Bewertung, sondern auch aus den bereits vorhandenen deutlich.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, fairness, Offenheit. Alles von oben verordnete Verhaltensweisen.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen meist gut, bei den meisten Kunden ebenfalls gut, sobald höher gestellte dazu kommen geht es oftmals steil bergab.
Es gibt natürlich immer einzelne mit denen man selbst oder auch alle ein Problem haben.

Image

katastrophal.

Work-Life-Balance

Aufgrund des spektakulär hohen Arbeitsaufkommens bei gleichzeitiger völliger Unterbesetzung in vielen Positionen und behördenhafter Ineffizienz und teilweise Ineffektivität sind Überstunden als gesetzt zu betrachten. Dazu kommen für Festangestellte dem Arbeitsumfeld (Flughafen) entsprechende Dienste an Wochenenden, Feiertagen und des Nachts.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es. Für Leute die seit Jahren da sind. Alle anderen gehen von sich aus, werden gefeuert oder nicht übernommen/fest eingestellt.

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im normalen Arbeitsalltag irrelevant. Der Konzern versucht mit Elektrofahrzeugen und ähnlichen zumindest Wasser auf den heissen Stein zu tropfen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt ist jeder sich selbst am nächsten. Und es kommt immer hart auf hart, da Druck, Stress und Unsicherheit (siehe Kommunikation) als legitimes Mittel gelten. Es wird klar zwischen externen und internen unterschieden. Als externe Kraft wird einem sehr deutlich gemacht, dass man "nicht dazu gehört" (Versammlungen, Teamsitzungen, Veranstaltungen wie Feiern, Arbeitsmaterial, Fortbildungen usw).

Umgang mit älteren Kollegen

Öffentlicher Dienst: Älter= unkündbar. Das weiss jeder und daher lässt man sie auch in Ruhe.

Vorgesetztenverhalten

Positives Feedback gibt es nicht. Verlässlichkeit ebenfalls.
Es werden Zusagen nicht eingehalten, Terminanfragen nicht beantwortet, generell Unsicherheit gestreut. Katastrophale Ausdrucksweise, niveauloses Befehle bellen ist bei einigen sehr hohen Vorgesetzten normal. Man hat zu funktionieren, mehr nicht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel waren oftmals nicht vorhanden und mussten bei Kollegen geliehen werden.
Schlüssel, Handy (Basiskommunikationsmittel auf einem weitläufigen Flughafen mit vielen Außenterminen!) und einfachste Werkzeuge (Schraubendreher, Ersatzgeräte, Akkus usw.) sind nicht für jeden verfügbar.

Kommunikation

Kommunikation ist größtenteils irrelevant, da verschweigen, lügen und unter den Tisch fallen lassen scheinbar zur Unternehmenskultur gehören. Das ganze zieht sich durch alle Stufen der Hierarchie und ist als normales Verhalten akzeptiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt Systeme, die man bei anderen Arbeitgebern nicht hat. Der Arbeitsort ist generell interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvolle vielfältige Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Mitarbeiter Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

Stukuren bilden / Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen

Arbeitsatmosphäre

keine klaren Strukturen

Image

im Konzern schlecht angesehen

Work-Life-Balance

viel Arbeiten, wenig Anerkennung

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur bei Weggang oder Ausscheiden von Kollegen (Planstellenmodell) Weiterbildung Fach gebunden möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt-Stagnation / Sozialleistungen nur vom Konzern / keine Leistungen von der Firma

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

im operativen Bereich sehr Gut, in der Firma wird eher gegeneinander gearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

kommen aufs Abstellgleis

Vorgesetztenverhalten

selten präsent

Arbeitsbedingungen

zu wenig Platz / keine Lagerflächen

Kommunikation

viele kleine Inseln

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

vielseitig und anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Bürokratie, zu wenig Kommunikation, zu schlechte Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte zu dem stehen, was gesagt wird. Man sollte auf die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter setzen. Der Umstrukturierungsprozess muss kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter wieder im Boot sind.

Arbeitsatmosphäre

Meist kollegiales Miteinander von Einzelkämpfern. Jeder muss sehen, wie er klarkommt. Die meisten Vorgesetzten interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter. Chaos durch zuviele nicht klar kommunizierte Änderungsprozesse. Positiv ist, dass keiner um seinen Job bangen muss.

Image

Abgesehen von den Führungskräften identifiziert sich kaum jemand positiv mit dem Unternehmen. Das Ansehen beim Kunden deckt sich oftmals damit, da durch die Umstrukturierungsmaßnahmen leider viel Chaos herrscht, was auch der Kunde spürt.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit (Kernzeit 9-14 Uhr) kann man flexibel sein. Es wird auch niemand schräg angeschaut, der früh Feierabend macht. Schön wäre es, wenn es eine Option für mobiles Arbeiten gäbe.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sowohl intern wie extern im Rahmen des FHG-Konzerns an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Dazu muss man initiativ sein, kann aber viel für sich mitnehmen.
Mitarbeitergespräche sind eher rudimentär und dienen eher selten der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Für Karriere zählt weniger die fachlichen Kompetenzen, als die persönliche Sympathie des Managements.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher durchschnittlich bis schlechter. Es wird in der Regel nach Tarif gezahlt. Eine Gehaltsstufe aufzusteigen gestaltet sich als extrem schwierig.
Besondere Sozialleistungen erhalten nur Mitarbeiter, die noch zu Zeiten vor der Gründung von AIRSYS am Flughafen tätig waren.
Es gibt einen Betriebsarzt und diverse Angebote zur Gesundheitsvorsorge.
Vorteil ist eindeutig, dass die Arbeitsplätze sicher sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt das Stichwort Green-IT, aber das steht nicht im Vordergrund. Auch das papierlose Büro spielt keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es drauf ankommt, weiß man, auf wen man sich verlassen kann und auf wen nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben derzeit Probleme, den massiven Strukturwandel, den das Management durchführt, zu folgen und niemand wird abgeholt. Besonders die Älteren haben Angst, in der neuen Struktur keine passenden interessanten Aufgaben mehr zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Kompetenz der eigenen Mitarbeiter zählt so gut wie nichts. Man hört fast nur auf externe Berater. Kernkompetenzen fallen zunehmend Outsourcingmaßnahmen zum Opfer. Helikopterblick der Vorgesetzten auf das operative Tagesgeschäft

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind angemessen, die meisten Büros in der Größe akzeptabel. Viele mögen die Arbeit im Großraumbüro nicht. Mit Lärm an einem Flughafen muss man halt leben.

Kommunikation

Es wird viel beschlossen, aber kaum etwas kommuniziert. Jeder erfindet das Rad neu. Informationen zu finden ist eine Lebensaufgabe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es findet sich sowohl Über- wie Unterforderung unter den Mitarbeitern. Es gibt durchaus interessante Aufgaben, besonders bei IT- und Airport-Affinität.