IT-Tochter des Flughafens ist Motor für das digitale Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Den Beschäftigten wird viel Freiraum gegeben, ihre Aufgaben zu erledigen. Sie können sich auch in Themen einbringen, die sie interessieren.
Image
AIRSYS hat sich in den letzten Jahren ein neues Image bei seinen Kunden am Flughafen erarbeitet und ist nun der "Motor für das digitale Arbeiten".
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird viel Rücksicht genommen. Insbesondere gegen Überlastungen und zu viele Überstunden wird aktiv gesteuert.
Karriere/Weiterbildung
Es steht ein jährliches Budget pro Beschäftigten für Fortbildungen zur Verfügung. In den Mitarbeitergesprächen wird vereinbart, welche fachlich-inhaltlichen und persönlichkeitsorientierten Fortbildungen besucht werden. Wenn neue Aufgabengebiete erschlossen werden, dann wird überlegt, ob es interne Beschäftigte gibt, die sich dort einarbeiten können bevor extern gesucht wird.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarifvertrag, der dem TVÖD angelehnt ist, bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Flughafen Hamburg ist heute schon CO2-neutral. Bis 2035 wird eine Klimaschutzstrategie "Net Zero" angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in stressigen Situationen halten alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es wird zunehmend in abteilungsübergreifenden Teams zusammengearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung von neuen Beschäftigten spielt das Alter keine Rolle, sondern die Qualifikation. Jubiläen langjähriger Beschäftigter werden zusammen gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Hier wird auch über die weitere Entwicklung besprochen. Die Vorgesetzten arbeiten aktiv im Team mit, sodass hier ein ständiger Austausch stattfindet.
Arbeitsbedingungen
Im Büro genießt man freie Sicht auf die Start- und Landebahn. :-)
Bei der Ausstattung der Büros wird sehr stark darauf geachtet, dass alle Regularien eingehalten werden. Die IT-Ausstattung ist State of the Art.
Kommunikation
Es findet monatlich ein Townhall Meeting statt, zu dem alle Beschäftigten etwas beitragen können. Darüber hinaus berichtet die Geschäftsführung zu den kaufmännischen Zahlen und dem Umfeld am Flughafen. In den Abteilungen und Teams wird mindestens wöchentlich über die anstehenden Themen gesprochen, z.T. unterstützt durch Kanban.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Tarifvertrag, der die Gleichbehandlung in finanzieller Hinsicht garantiert. Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten - ggf. auch vorübergehend, ist nach individueller Absprache möglich. Positionen werden nach der Qualifikation der Bewerber besetzt.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial, spannende Projekte durchzuführen und neue Technologien auszuprobieren, ist riesig.