6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Treibende Kraft für die digitale Agenda des Airports. Starke Entwicklung in den letzten Jahren.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Image
Airport! Kerosin im Blut
Work-Life-Balance
Sehr flexibel für städtisch geprägtes Unternehmen. Da Tarifvertrag einige Regeln, aber gut mit Führungskraft zu regeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten. Seit neustem sogar im Tarifvertrag garantiert.
Gehalt/Benefits
Eigener und sehr moderner Tarifvertrag mit sehr hohen Bezügen für den Airport. Garantierte Weiterbildung wird verbunden mit Gehaltsentwicklung zusätzlich der TVöD Tarifsteigerungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ambitionierte Nachhaltigkeitsziele - NET Zero 20235
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen mit geschätzter Erfahrung. Es gilt -Airport Family-
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht - man arbeitet im Sicherheitsbereich, das sollte man wissen.
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls, direkte und offene Kommunikation. Geforderter Wissenstransfer und Möglichkeiten sich in die Architektursteuerung einzubringen.
Interessante Aufgaben
Aktuelle Technologien und sehr breites Spektrum -wir betreiben eine Stadt-. Wer Komplexität liebt, ist hier richtig.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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IT-Tochter des Flughafens ist Motor für das digitale Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Den Beschäftigten wird viel Freiraum gegeben, ihre Aufgaben zu erledigen. Sie können sich auch in Themen einbringen, die sie interessieren.
Image
AIRSYS hat sich in den letzten Jahren ein neues Image bei seinen Kunden am Flughafen erarbeitet und ist nun der "Motor für das digitale Arbeiten".
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird viel Rücksicht genommen. Insbesondere gegen Überlastungen und zu viele Überstunden wird aktiv gesteuert.
Karriere/Weiterbildung
Es steht ein jährliches Budget pro Beschäftigten für Fortbildungen zur Verfügung. In den Mitarbeitergesprächen wird vereinbart, welche fachlich-inhaltlichen und persönlichkeitsorientierten Fortbildungen besucht werden. Wenn neue Aufgabengebiete erschlossen werden, dann wird überlegt, ob es interne Beschäftigte gibt, die sich dort einarbeiten können bevor extern gesucht wird.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarifvertrag, der dem TVÖD angelehnt ist, bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Flughafen Hamburg ist heute schon CO2-neutral. Bis 2035 wird eine Klimaschutzstrategie "Net Zero" angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in stressigen Situationen halten alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es wird zunehmend in abteilungsübergreifenden Teams zusammengearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung von neuen Beschäftigten spielt das Alter keine Rolle, sondern die Qualifikation. Jubiläen langjähriger Beschäftigter werden zusammen gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Hier wird auch über die weitere Entwicklung besprochen. Die Vorgesetzten arbeiten aktiv im Team mit, sodass hier ein ständiger Austausch stattfindet.
Arbeitsbedingungen
Im Büro genießt man freie Sicht auf die Start- und Landebahn. :-)
Bei der Ausstattung der Büros wird sehr stark darauf geachtet, dass alle Regularien eingehalten werden. Die IT-Ausstattung ist State of the Art.
Kommunikation
Es findet monatlich ein Townhall Meeting statt, zu dem alle Beschäftigten etwas beitragen können. Darüber hinaus berichtet die Geschäftsführung zu den kaufmännischen Zahlen und dem Umfeld am Flughafen. In den Abteilungen und Teams wird mindestens wöchentlich über die anstehenden Themen gesprochen, z.T. unterstützt durch Kanban.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Tarifvertrag, der die Gleichbehandlung in finanzieller Hinsicht garantiert. Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten - ggf. auch vorübergehend, ist nach individueller Absprache möglich. Positionen werden nach der Qualifikation der Bewerber besetzt.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial, spannende Projekte durchzuführen und neue Technologien auszuprobieren, ist riesig.
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Unfair>Fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Job mit viel Wandel in der Technik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe gerne hier gearbeitet - wer langfristig einen guten Arbeitgeber sucht, ist hier richtig ... !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben und gute Zusammenarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AIRSYS durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden AIRSYS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AIRSYS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.