2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bekommt einen Knebelvertrag der auf den maximalen Vorteil des AG auserichtet ist. Vorsicht vor mündlichen Absprachen
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachinformatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vertrag ist eine zweiseitige Willenserklärung. Dieser sollte vor Beginn des Arbeitsverhältnisses passen, sonst sind spätere Streitigkeiten vorprogrammiert. Es helfen leider auch keine mündlichen Beschwichtigungen, wenn der Vertrag einfach nicht tragbar und unverschämt einseitig gegenüber des AN ist. Nur jemand der in Not ist, unterschreibt so ein Papier - und es ist eine Frechheit so etwas auszunutzen bzw. überhaupt so etwas zu unterbreiten. Kein Wunder, dass Personalmangel besteht.
Bewerbungsfragen
- Autodidakt, sehr lern- und wandlungsfähig, offen für vieles, unvoreingenommen, hilfsbereit, u. v. m.
- Wunsch nach Veränderung nach 20 Jahren selbständiger, erfolgreicher Tätigkeit (in diesem Fachgebiet)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du unsere Reaktion als nicht zufriedenstellend empfunden hast und die Informationen nicht als vollständig wahrgenommen hast. Wir möchten betonen, dass wir uns sehr ausführlich mit jedem Bewerber/-in austauschen, einschließlich mehrfacher telefonischer Gespräche sowie eines 45-minütigen Austauschs zu dem Vertragsentwurf und dem Schriftverkehr. In diesen Gesprächen versuchen wir, die Hintergründe jedes Abschnitts zu erläutern und offene Fragen zu klären.
Bezüglich des "nicht tragbar und unverschämt einseitig gegenüber des AN" empfundenen Vertrags möchten wir klarstellen, dass es sich um einen Standard-Arbeitsvertrag handelt, der durch unseren Rechtsanwalt geprüft wurde. Essenzielle Bestandteile dieses Vertrags sind arbeitsrechtlich notwendig und können daher nicht entfernt werden. Wir verstehen, dass es wünschenswert wäre, für jeden Kollegen und jede Kollegin individuelle Verträge zu gestalten, aber dies ist aus praktischen und arbeitsrechtlichen Gründen leider nicht möglich.
Es freut uns, dass du die Bewertungsfragen als positiv wahrgenommen hast. Auch ist es erfreulich zu hören, dass du die Zu-/Absagen als zeitgerecht empfunden hast. Jedoch überrascht uns in diesem Zuge die Empfindung des Prozesses als langsam, vor allem da wir ständig im Austausch mit den Bewerbern stehen und unsere Inhouse Recruiterin als persönliche Ansprechpartnerin jederzeit zur Verfügung steht.
Es freut uns, dass du die Atmosphäre als angenehm empfindest. Umso mehr überrascht es uns, dass du den Umgang als nicht wertschätzend empfunden hast. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe, was wir in unserem ständigen Austausch aktiv pflegen und leben.
Wir sind stets daran interessiert, unsere Prozesse zu verbessern, und nehmen dein Feedback ernst. Falls du weitere Anmerkungen oder Fragen hast, stehen wir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein People & Culture Team der proLogistik Group
Angenehm und fortschrittlich
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz Absage habe ich hier eine der positivsten Erfahrungen im Bewerbungsablauf sammeln können. Hier wird noch menschlich agiert und eine freundliche, angenehme Atmosphäre zu schaffen, bei welcher schwer fällt hier nicht arbeiten zu wollen.
Es wurden ungefähr ein Dutzend potenzielle Kandidaten zu einem Assessment-Center eingeladen. Nach einer Vorstellungsrunde wurden insgesamt drei Aufgaben gestellt, welche alle unmittelbar mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position einher gingen.
1. Einzelarbeit-Kreativaufgabe (Panelerstellung eines Werbefilms)-Präsentation
2. Teamarbeit-Kreativaufgabe (Eyecatcher für Messeauftritt konzipieren)-Präsentation
3. Einzelarbeit-Pressetext/Teaser erstellen bzw. umschreiben-Abgabe
Zwischen Aufgabe zwei und drei wurden die Bewerber zum Mittagessen eingeladen.
Undurchsichtig bei dem Prozess war lediglich die Entscheidung. Hier ging es wohl nicht um die erbrachte Leistung, sonder eher nach "Nase".
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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