Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aiutanda Sachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieses Unternehmen hat ein gigantisches Problem. Die Leute im Büro sind katastrophal. Inkompetent - Versuchen sogar mit rechtswidrigen Aktionen die Mitarbeiter zu unterdrücken.
Es grenzt nicht an Mobbing, dass ist es!
Alle Bewertungen über einem Stern sind fehl am Platze. Alle Bewertungen über 3 Sterne sind schlicht gelogen!
Sehr unstrukturierte Leitungsebene! Viel zu viele Menschen in der Leitung, die sich untereinander nicht absprechen und dementsprechend viele Missverständnisse bei den Mitarbeitern verursacht werden.
Zusätzlich zu der Leitungsebene gibt es noch Büro Mitarbeiter, die sich ebenfalls überall einmischen.
Dennoch ist die Leitung bemüht und man merkt Besserung.