Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ajas die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Woche gibt es einen Bericht für alle Mitarbeiter, so dass jeder immer auf dem neusten Stand ist. Dieser Bericht erstellt die Chefin persönlich. Man findet dort, neben den Zahlen und Werten, auch eine persönliche Note, wie z. B. : Glückwünsche zum Jubiläum oder auch Dank und Lob für die gute Zusammenarbeit.
Wie in jeder Firma, egal welcher Größe, finden sich Kollegen, bei denen es nicht gerade die Liebe auf dem ersten Blick ist oder sie würden sich privat nicht viel zu erzählen haben.
Sollten die Reibereien den Arbeitsalltag beeinträchtigen, wird seitens Geschäftsführung eingegriffen. Hier versucht man immer eine Lösung zu finden. Das Ergebnis der Bemühungen hängt aber bekanntermaßen von beiden Seiten ab.
Kann ich nur positives Berichten. Auf jeden Fall überdurchschnittlich zu bewerten.
Hier kann ich mich nur wiederholen, siehe vorherige Punkte.
Dieser Punkt ist schwer zu bewerten, da er nur subjektiv beantworten werden kann.
Ich denke, dass die kaufmännische Tätigkeiten in einem produzierenden Betrieb sich sehr ähneln. Es gibt aufregende Aufgaben und solche, bei denen es schwierig ist die Augen offen zu halten.
Bei Ajas hat man aber einen großen Gestaltungsfreiraum und es gibt (selbst für neue Mitarbeiter) einen Vertrauensvorschuss.
Es wird sehr viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Dieses Thema hat bei der Geschäftsführung großen Stellenwert. Man kann wirklich über alles reden und man wird sogar regelmäßig dazu ermutigt.
Die Chefin ist sehr empathisch und hat immer ein offenes Ohr für Belange der Mitarbeiter. Wenn es Probleme gibt, zeigt sie sich auch sehr lösungsorientiert und man merkt, dass das Interesse echt und nicht nur vorgespielt ist.