Akademie 

für 

Lernpädagogik

Bewertungen

Liebes Ex-Teammitglied,

vielen Dank für diese ausführliche 5-Sterne-Bewertung! Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast. Aus deinem umfangreichen und reflektierten Feedback können wir mit Sicherheit noch etwas mitnehmen.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir nur das Beste!

Viele liebe Grüße

das HR-Team der Akademie für Lernpädagogik

Liebes Ex-Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass du mit gemischten Gefühlen auf deine Zeit bei uns zurückblickst.

Um zu verstehen, wie wir aus diesem Feedback lernen und daran wachsen können, fehlen uns an einigen Stellen weitere Informationen. So würde uns zum Beispiel interessieren, was für Fehlplanungen du konkret meinst. Wir sind ein Startup und wissen, dass noch nicht alles perfekt läuft. Wie in fast jedem Unternehmen gibt es auch bei uns chaotische und stressige Phasen, doch wir achten sehr darauf, dass sich dies mit der Zeit wieder ausgleicht. Für individuelle Probleme und Sorgen haben Teamleads und Geschäftsführung immer ein offenes Ohr.

Da uns das Thema Weiterbildung besonders am Herzen liegt, bedauern wir es sehr, dass dies bei dir anscheinend zu kurz gekommen ist. In den zweiwöchig stattfindenden Feedbackgesprächen zwischen Mitarbeiter:in und Teamlead werden Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv angesprochen, sodass durchaus Raum besteht, um entsprechende Wünsche zu äußern und Pläne für deren Umsetzung auszuarbeiten. Bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung legen wir unseren Mitarbeiter:innen wirklich keine Steine in den Weg. Ganz im Gegenteil: Wir ermutigen jede und jeden Einzelne:n dazu, Neues zu lernen und den eigenen Horizont zu erweitern.

Im Hinblick auf das Thema Kommunikation sehen wir auch selbst durchaus noch Verbesserungspotenzial und arbeiten aktiv daran, diese noch transparenter und offener zu gestalten. So gibt es bereits jetzt Weeklys und Monthlys, welche dazu beitragen, dass jede:r stets Bescheid weiß, wer woran arbeitet und welche großen wie kleinen Themen gerade anstehen. Zudem sind die Türen zur Geschäftsleitung wie bereits erwähnt immer geöffnet, sodass Probleme jederzeit angesprochen werden können.

Zuletzt zum Punkt Gehalt. Auch hier sei betont, dass wir noch ein junges Unternehmen sind und in Gehaltsfragen naturgemäß nicht mit großen Konzernen mithalten können. Dies wird im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert. Dennoch besteht immer die Möglichkeit, das Gespräch mit dem Teamlead zu suchen, um gemeinsam über eine Gehaltserhöhung oder ausgleichende Mitarbeiterbenefits zu sprechen.

Falls im Hinblick auf deine Bewertung weiterhin Gesprächsbedarf besteht, kannst du dich sehr gerne noch einmal an uns wenden.

Wir danken dir für deine Mitarbeit und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Viele liebe Grüße

das HR-Team der Akademie für Lernpädagogik

Liebes Ex-Teammitglied,

vielen lieben Dank für deine grandiose Bewertung! Es freut uns wirklich sehr, dass du so positiv auf die Zeit bei uns zurückblickst und wir deinen Erwartungen als Arbeitgeber voll und ganz gerecht werden konnten.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Viele liebe Grüße

das HR-Team der Akademie für Lernpädagogik

Liebes ehemaliges Teammitglied,

zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.

Wir bedauern es wirklich sehr, dass wir nicht dein Wunsch-Arbeitgeber sein konnten. Auch wenn dies natürlich keine Entschuldigung sein soll: Wir sind immer noch ein recht junges Unternehmen, welches vor dem Hintergrund des starken Wachstums im vergangenen Jahr mit einigen Herausforderungen konfrontiert war.

Ein gutes Beispiel ist hier vermutlich die Kommunikation, welche du in deiner Bewertung ja sehr deutlich kritisiert hast. Grundsätzlich sei gesagt, dass uns eine transparente Kommunikation sowohl innerhalb des Teams als auch auf Unternehmensebene wirklich sehr wichtig ist. Leider ist dies in den vergangenen Monaten an manchen Stellen etwas zu kurz gekommen, wofür wir uns an dieser Stelle entschuldigen möchten. Doch aus Fehlern lernt man und daher sind wir bereits dabei neue Strukturen und Prozesse zu implementieren, um die Kommunikation im Team sowie zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter:innen zu stärken. So gibt es nun jede Woche ein Weekly, in welchem die Teams einander auf den neuesten Stand bringen. Zugleich bietet dieser Termin auch einen Rahmen für die Kommunikation von Informationen, die das ganze Unternehmen betreffen. Darüber hinaus gehen wir nun auch noch einmal intensiv in den Austausch mit den Teammitgliedern, um gemeinsam weitere Maßnahmen zur Verbesserung der unternehmensinternen Kommunikation zu erarbeiten.

Wir bedauern, dass die von dir als fehlerhaft wahrgenommene Kommunikation in Verbindung mit einer unklaren Abgrenzung von Aufgabenbereichen zu einem hohen Stresslevel geführt hat. Wir wissen, dass wir teilweise viel von unseren Mitarbeiter:innen fordern und sind wirklich sehr dankbar, dass wir ein Team haben, dass genauso für unsere Vision brennt, wie wir es tun. Dennoch sollte solch eine hohe Belastung nicht von Dauer sein. Wenn das jedoch der Fall ist, zählen wir darauf, dass dies entsprechend kommuniziert wird, sodass wir gemeinsam für Entlastung sorgen und das Stresslevel reduzieren können.

Des Weiteren können wir die Aussage „Mehr Schein als Sein“ nicht ganz nachvollziehen. Uns ist Transparenz sowohl innerhalb des Unternehmens als auch über die Unternehmensgrenzen hinaus sehr wichtig und wir sind der festen Überzeugung, dass wir die Kultur, welche wir nach außen hin kommunizieren, auch wirklich aktiv leben. Wir wissen, dass wir ebenfalls Fehler machen, doch auch hier setzen wir darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen den direkten Austausch suchen und offen mit uns kommunizieren. Wie du geschrieben hast, musste es in den vergangenen Wochen leider zu einigen personellen Veränderungen kommen. Diese Entscheidung war unumgänglich, sie ist dem Management aber dennoch sehr schwer gefallen. Daher hilft das Management den betroffenen Mitarbeiter:innen gemeinsam mit dem HR-Team bei der Suche nach einem neuen Job und konnte dahingehend bereits einige Gespräche initiieren.

Zuletzt ist es uns noch ein Anliegen, auf das Thema Weiterbildung zu sprechen zu kommen, da uns dies als Akademie für Lernpädagogik natürlich ganz besonders am Herzen liegt. So versuchen wir sowohl im Arbeitsalltag als auch darüber hinaus regelmäßig Impulse zu setzen, die dazu anregen, über die Grenzen des eigenen Arbeitsplatzes hinauszuschauen. Zudem möchten wir unseren Mitarbeiter:innen auch darüber hinaus die Möglichkeit bieten an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Wenn dies wie von dir beschrieben aufgrund des hohen Workloads zu kurz kam, tut uns dies sehr leid. Wir sind uns jedoch sicher, dass wir in einem gemeinsamen Gespräch eine passende Lösung gefunden hätten.

Fernab dieser Kritik freut es uns, dass du die Büroräumlichkeiten, den Teamzusammenhalt sowie den gleichberechtigten Umgang als positiv wahrgenommen hast. Falls du im Hinblick auf deine Bewertung noch Gesprächsbedarf haben solltest, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.

Wir danken dir für deine Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele liebe Grüße

das HR-Team der Akademie für Lernpädagogik

Liebes Ex-Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Es tut uns sehr leid, dass wir deine Erwartungen nicht in allen Punkten erfüllen konnten. Wie du im Rahmen deiner Bewertung bereits erwähnt hast, sind wir ein recht junges Unternehmen, welches vor allem im vergangenen Jahr ein großes Wachstum verzeichnen konnte. Da wir uns wirklich größte Mühe gegeben haben, diesen Wachstumsprozess aktiv zu gestalten und dafür die entsprechenden Strukturen zu schaffen, bedauern wir es sehr, dass uns dies deiner Bewertung zufolge nicht in allen Aspekten gelungen ist.

So hast du unter anderem angemerkt, dass es im Hinblick auf die unternehmensinterne Kommunikation noch deutliches Verbesserungspotential gibt und dir diese sowohl zwischen den Teams als auch auf Unternehmensebene zu kurz gekommen ist. Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir in den vergangenen Wochen ein unternehmensweites Weekly implementiert, welches zukünftig mehr Transparenz gewährleisten soll – sowohl zwischen den Teams als auch bezogen auf das Unternehmen als Ganzes. Zudem sind wir bereits dabei, noch einmal gesondert Feedback, Wünsche und Verbesserungsvorschläge zum Thema Kommunikation einzuholen und gemeinsam im Team geeignete Maßnahmen zu entwickeln.

Darüber hinaus hast du angemerkt, dass du im Rahmen deiner Mitarbeit Weiterbildungsmöglichkeiten vermisst hast. Auch dies bedauern wir sehr, da uns das Thema „Lebenslanges Lernen“ als Akademie für Lernpädagogik natürlich besonders am Herzen liegt. So versuchen wir zum einen intern immer wieder neue Impulse zu geben und ermutigen unsere Mitarbeiter:innen zugleich dazu, auch mit Wünschen bezüglich externer Weiterbildungen auf uns zuzukommen.

Zudem möchten wir uns noch zu den von dir angesprochenen Themen Workload und Work-Life-Balance äußern. Es lässt sich gewiss nicht abstreiten, dass wir als junges und schnell wachsendes Unternehmen viel von unseren Mitarbeiter:innen fordern. Allerdings ist es uns dennoch ein sehr großes Anliegen, dass jede:r mit seinem/ihrem Workload zurechtkommt und die Freizeitgestaltung darunter nicht leiden muss. Wenn letzteres bei dir der Fall war, bedauern wir dies natürlich sehr und hätten uns gewünscht, dass du uns dazu im Rahmen der Feedbackgespräche eine Rückmeldung gibst. Denn wir sind uns sicher, dass wir dann gemeinsam eine geeignete Lösung hätten finden können.

Die positiven Aspekte deines Feedbacks möchten wir aber natürlich auch nicht außer Acht lassen. So freut es uns sehr, dass dir die neuen Büroräumlichkeiten so gut gefallen und du den Teamzusammenhalt sowie die gemeinsamen Mitarbeiter-Events lobend hervorgehoben hast. Es ist uns wirklich sehr wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen – sei dies in den Räumlichkeiten oder im Team selbst. Zudem freut es uns, dass du uns auch im Hinblick auf die Aspekte Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gleichberechtigung gut bewertet hast, da dies ebenfalls Themen sind, auf die wir wirklich viel Wert legen. Daher ist es schön zu hören, dass sich diese Bemühungen auszahlen.

Falls du im Hinblick auf deine Bewertung weiterhin Gesprächsbedarf hast, kannst du dich sehr gerne noch einmal an uns wenden.

Wir danken dir für deine Arbeit und dein Engagement und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele liebe Grüße

das HR-Team der Akademie für Lernpädagogik

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen lieben Dank für dein außerordentlich positives Feedback. Es ist wirklich schön zu hören, dass du so gerne zur Arbeit kommst und dich bei uns im Team wohlfühlst. Wie du bereits geschrieben hast, ist unser Bürohund Karlchen daran bestimmt nicht ganz unbeteiligt. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!

Viele liebe Grüße

das HR-Team der Akademie für Lernpädagogik

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und wir hoffen, dass du uns lange als Mitarbeiter:in erhalten bleibst!

Viele liebe Grüße

das HR-Team der Akademie für Lernpädagogik