Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 3.9.2026
Die Akademie Überlingen erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Viele Bewertungen beschreiben das Team als familiär, hilfsbereit und altersunabhängig harmonisch. Die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als angenehm und wertschätzend empfunden, wobei einzelne Stimmen mangelnde Anerkennung und Druck kritisieren. Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus – einige Mitarbeiter:innen loben eine lösungsorientierte und vertrauensvolle Führung, andere berichten von fehlendem Respekt und mangelndem Engagement seitens der Führungsebene.
Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und sinnstiftend, mit Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten. Kritisch bewertet werden hingegen Gehalt und Sozialleistungen: Zwar wird das Gehalt als branchenüblich beschrieben, jedoch vermissen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Akademie Überlingen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen, dass notwendige Arbeitsinformationen über moderne Kanäle bereitgestellt werden und Rückfragen unkompliziert möglich sind. Auch der kollegiale Austausch wird positiv hervorgehoben, während die Kommunikation auf Teamebene nach Ansicht weniger Nutzer:innen noch ausbaufähig ist.
Kritischer äußern sich Bewertungen zur Kommunikation seitens der Führungsebene. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen nicht konsequent weitergegeben werden und offene Ansprache – einschließlich Lob – zu kurz kommt. Zudem sehen wenige die übergeordnete Leitung als wenig ansprechbar bei strukturellen Problemen wie Personalmangel. Der Wunsch nach mehr Transparenz und einem gezielteren Informationsfluss von oben nach unten zieht sich durch mehrere Bewertungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Akademie Überlingen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, respektvoll und hilfsbereit, wobei gegenseitige Unterstützung und enge Zusammenarbeit besonders hervorgehoben werden. Einige empfinden das Team sogar als familiären Zusammenschluss, der über ein gewöhnliches Arbeitsverhältnis hinausgeht. Positiv erwähnt wird auch, dass das Miteinander unabhängig vom Alter gut funktioniert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Sie berichten von hoher Fluktuation und häufigen Führungswechseln, die dazu führen, dass Kolleg:innen kaum bekannt werden und manche das Unternehmen bereits in der Probezeit verlassen. Zudem empfanden einzelne Personen die Unterstützung durch Kolleg:innen als unzuverlässig. Da die Gesamtbewertung der Kategorie dennoch positiv ausfällt, überwiegt der Eindruck eines starken, kollegialen Zusammenhalts.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Akademie Überlingen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als freundlich, entspannt und zielorientiert, mit einer kollegialen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Einige heben das Vertrauen und die Wertschätzung seitens der Vorgesetzten hervor, die gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen nach Lösungen suchen. Die positive Stimmung der Führungskräfte wird dabei als ansteckend und motivierend empfunden.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein gegenteiliges Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung sowie einen hohen Leistungsdruck bei gleichzeitig geringer Vergütung. Außerdem beschreiben wenige Bewertende Vorgesetzte als überfordert und das Verhältnis zu den Mitarbeiter:innen als wenig wertschätzend. Kleinere Standorte werden zudem als vernachlässigt wahrgenommen. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild, wobei die positive Einschätzung der Arbeitsatmosphäre insgesamt überwiegt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Akademie Überlingen wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Führungskräfte als lösungsorientiert, jederzeit ansprechbar und vertrauensfördernd. Die Vorgesetzten gelten als freundlich, fachlich kompetent und hilfsbereit, sodass Mitarbeiter:innen sich ernst genommen fühlen. Einige heben hervor, dass die Führungsebene eine gute Balance zwischen wirtschaftlichen Erwartungen und empathischer Unterstützung findet sowie eine Kultur der Wertschätzung auf Augenhöhe pflegt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Sie bemängeln fehlendes Interesse an den Geschehnissen einzelner Standorte, mangelnden Respekt gegenüber erfahrenen Mitarbeiter:innen sowie unzureichende Unterstützung durch die Unternehmensleitung. Diese kritischen Stimmen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, bilden aber eine Minderheit im Gesamtbild der Bewertungen.
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