4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Freundlicher Ansatz, Umsetzung könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt einiger Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das lästern.
Karriere/Weiterbildung
Wurde angeboten, gab es aber nicht, Schade!
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken wurde in den meisten Fällen gelästert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ich rate davon ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist so gut wie nicht möglich. Man muss ständig für andere Kollegen einspringen aufgrund schlechten Personalmanagements.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
aufgrund des Tarifs höher als andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist stets bemüht
Kommunikation
Funktioniert besonders gut hinter dem Rücken. ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind ein Seminarhotel und haben immer gut zu tuen. Wir werden Tariflich bezahlt. Die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet und sehr vorteilhaft, egal für welche Körpergröße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen der Chefs sind leider unvorteilhaft für den Mitarbeiter, aber meist gibt es eine Begründung für diese Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte öfter die Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen mit einbeziehen, gerade wenn es um deren Abteilung geht.
Karriere/Weiterbildung
Wer die Karriereleiter hoch will, hat hier shhlechte Karten. Du bist Rezeptionist und wirst es auch bleiben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine, außer gewisse kurze, wie 1. Hilfe oder ähnliches.
Gehalt/Benefits
Über Gehalt lässt sich immer streiten aber letzendlich ist der Tarifvertrag sehr gut, im Gegensatz zu anderen Hotels.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht so gut es geht Umweltbewusst zu agieren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf dir Abteilung drauf an, ob Service, Küche, housekeeping oder Rezeption.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns ist es gut verteilt. Wir haben Ü50er aber auch erst Anfang 20er Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann man so und so unterteilen. Manchmal werden die alt eingessenen bevorzugt aber manchmal auch die Neuen. Aber letztendlich ist es immer relativ fair aufgeteilt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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besserer Bedingungen am Arbeitsplatz als andere Hotels, Bezahlung nicht leistungsgerecht, Hire+Fire,...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bessere Arbeitsbedingungen und bessere Atmosphäre am Arbeitsplatz als bei anderen Arbeitgebern der Branche, Schichtentauschen mit Kollegen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
harter Kampf um unbefristete Arbeitsplätze führt zu Backstabbing/Reden beim Vorgesetzten hinter dem Rücken von Kollegen. Bezahlung angesichts der schlauchenden kurz wechselnden Schichten nicht leistungsgerecht. Durchlaufstation und Erfahrung Sammeln für den Lebenslauf, bis man etwas besseres hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Akademiehotel Dresden durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Akademiehotel Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Akademiehotel Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.