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Offenes Interview, etwas unstrukturiert, aber sehr freundlich mit konstruktivem Feedback

4,3
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Staff/Senior Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- der flexible Interviewstile ist anders als in anderen Prozessen. Ich denke eine fairere Auswahl an Kandidaten erfährt man durch auch wirklich Formale Assessments, da könnte man nochmals Nachhaken

- etwas besser im Team absprechen über Fragen im Interview

- Es gab ein kleines Problem mit der Terminkoordination, bitte darauf achten, dass alle Einladungen ankamen, ggf. nochmal Nachfragen. Leider kam der Link zum 3. Interview nicht an

Bewerbungsfragen

  • Wir arbeiten schlank mit wenigen Prozesse um Meetings zu vermeiden, welche Prozesse sind für dich essenziell?
  • wir haben ein komplexes Produkt, bist du bereit an hoher Komplexität zu arbeiten?
  • wie arbeitest du gerne?
  • warum möchtest du wechseln?
  • wieso gibt es bei JWT zwei Tokens?
  • was präferierst du, GraphQL or REST

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasper JungeBrand Manager

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Es tut uns leid, dass Sie ihn so erlebt haben. Vor allem die fehlende Einladung/Abstimmung zum Termin und die Nachfrage nach Terminbeginn entsprechen nicht unserem Anspruch. Dafür übernehmen wir die Verantwortung und entschuldigen uns. Ihre Hinweise zu klareren Assessments, besserer Vorbereitung der Beteiligten sowie konkreterem, individuellem Feedback nehmen wir an und arbeiten daran, den Prozess entsprechend zu verbessern.

An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir sowohl die fachliche als auch die kulturelle Eignung mit hohem Anspruch prüfen. Dass dieser Anspruch in Ihrem Prozess nicht klar genug sichtbar wurde, nehmen wir ernst und erkennen daher klaren Handlungsbedarf in Kommunikation und Umsetzung an.

Danke nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.