42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen, die Arbeitszeit inkl. 37,5 Std Woche sowie die Weihnachtsfeier :D
Respektlosigkeit von Vorgesetzen, wenn man nicht aus Grosselfingen war, dann war man schon mal schlechter angesehen.
Korrekte und faire Führungskräfte einstellen! Es gibt ein schlechtes Klima, wenn fast alle Gruppenführer und Meister unter einer Decke stecken und linke Dinge abziehen.
Durchwachsen
Gleitzeit war gut, Freitags durfte man ab 11Uhr gehen.
War gut, da sie tariflich war (igm)
Ausbilder war ziemlich link und hinterlistig.
Kollegen waren dort ziemlich gut
Man war mal hier mal da und auch z.t. der Lückenbüser
Die meisten Kollegeb waren sehr nett, nur fast jeder, der Eine höhere Stelle hatte, war meistens hinterlistig und nicht korrekt.
Die Schwerbehinderten Vertretung ist gut geschult und gibt konkrete Antworten wenn du fragst.
Bei Fragen an die Geschäftsführung und Personalleiterin oder den Betriebsrat nur ungenügende Antworten
Aktuelle Aushänge am schwarzen Brett machen ,da keiner weiß wie es in der Firma weitergeht. Betriebsversammlungen gibt es auch zu wenig. Deshalb sollten die Versammlungen vierteljährlich stattfinden so wie es das Gesetz vorschreibt. Ansonsten weiß man nicht was in dieser Firma abgeht.
Unter den MA gute Atmosphäre. Konfliktfälle werden relativ gut abgehandelt.
Hindern nicht, aber macht oft den Anschein, sie wollen auch nicht. Machen es aber wo es nötig ist.
Im Großen ganzen Empfand ich es als schwierig. Absprachen wurden nicht eingehalten und wenn man sauer auf einem MA war, war man nicht in der Lage zu grüßen, geschweige das Problem aus der Welt zu schaffen.
Vorgesetzte leben in ihrer Studenten Theorie und wollen die Praxis Welt nicht einsehen.
Schon eher monoton
Der Lohn kommt immer pünktlich und regelmäßig.
War mal besser
Keine tarifliche Bezahlung weit unterhalb der IGM Tabelle
Der Müll wird getrennt
Kommt auf die Abteilung an
Teils gut teils unterirdisch
Viele der Maschinen sind älter als die Mitarbeiter. Wenn neue Maschinen gekauft werden funktionieren diese nicht richtig weil billig hergestellt.
Sehr große Pepbleme bei der Komunikation
37,5 h/Woche für Azubis
Der Zahltag war immer Pünktlich
Das würde den Rahmen sprengen.
Wertschätzung der MA verbessern...die Verdienen das Geld!
Personalführung verbessern!
Künstlich hoch gehalten
Gefällt dem Vorgesetzten deine Nase dann geht sowas.
Wieder einmal die Nase....
Kein Tarif, IGM hat auch kein Interesse einen HTV zu verhandeln.
Müll wird getrennt.......
Kommt auf die Abteilung an.
Von den jüngeren Arbeitnehmer gut. Von Führungskräften geht's wie bei allem mach der Nase.
Da bräuchten einige mal eine Schulung!
Wenn der Vorgesetzte keine Fachliche Kompetenzen mitbringt und auf eine spezifische Frage so Antwortet: "Das muss ich nicht wissen oder können, ich bin zum Antreiben hier" sagt alles.
Veralteter Maschinenpark, wenn was "neues" gekauft wird ist das auch schon alt.
Informationen die die Belegschaft interessieren werden nicht kommuniziert, es gibt ein schwarzes Brett....da hängt aber nur das Nötigste und nicht mal das vollständig.
Schwer zu sagen, in der Produktion gibt es nur 2 oder 3.
Teilweise
in Ordnung
Sehr gut, Termine und freie Tage waren nie ein Problem.
Hier wird kein ITler Karriere absolvieren können, solange eine bestimmte Frau Teil der Abteilung ist.
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Der Abteilungsleiter ist menschlich top mit zahlreichen Kenntnissen und Qualifikationen im Bereich der IT. Er hat mehr Respekt und Anerkennung von seinen Mitarbeiter verdient.
In das Optische wird nicht viel investiert.
Es wird in einer Endlosschleife kommuniziert, leider über Sachen die mit der Arbeit wenig zu tun haben.
Hier wird nicht geschaut wer was ist, jeder hat Recht auf seine Meinung.
Zahlreiche neue Projekte.
Löhne + Gehälter werden überpünktlich bezahlt
Blendung der Höheren Instanz durch gewisse Führungskräfte, aufgrund väterliche Gefühle
geeignete Führungskräfte speziell in der IT einstellen
In paar Abteilungen vorbildlich
Wenig
Viel
Mehr präsent sein, den Vorgesetzten auf die Finger schauen.
Gruppenzwang bei Arbeitszeiten, das nutzen der Gleitzeitregelung wird nicht gern gesehen.
Gibt's villeicht,aber nicht in der Produktion.
Der Zahltag kommt Pünktlich, aber die Entlohnung ist nicht der Branche angemessen.
Der Müll muss getrennt werden.
Abteilung abhängig
Verschiedene Meister und auch Abteilungsleitende sollten Lehrgänge IN Personalführung belegen.
Teils veraltete Maschinen die bei anderen im Museum stehen.
Im Sommer teilweise 40 Grad in den Hallen.
Es kommen so gut wie keine Infos an die Gewerblichen Angestellten. Nur sehr wenig hängt am Schwarzen Brett
Im Gewerblichen Bereich fast keine Frauen angestellt.
Schlechtes Betriebsklima, kaum jemand ist zufrieden. Sehr viele Mitarbeiter gehen.
Das was ausgesprochen wird ist nicht gut. Die meisten denken sich ihren Teil.
3 Schicht Betrieb, mal eine Schichten Tauschen ist nicht möglich. Aber wenn der Meister dies will um eine leerschicht zu füllen muss man!
Bei der Tagschicht gibt es eine Gleitzeitregelung, wenn man diese nutzen möchte stört das aber den Betriebsablauf.
Jedoch ebenfalls je nach Vorgesetzten anderst.
Kenne keinen Kollegen der eine Weiterbildung ausser EINEN Staplerschein gemacht hat.
Der Zahltag kommt wenigstens Pünktlich.
Gehälter sind für die Branche im internen Sektor angesiedelt. Ältere Mitarbeiter bekommen noch eine sogenannte Leistungszulage.
Der Abfall wird getrennt.
Kommt auf die Abteilung an, wobei sich diese lieber gegenseitig anschwärzen.
Wertschätzung wird nur bei Jubiläen vorgegaukelt.
Personalführung sollte mancher Meister oder sogar Abteilungsleitung nochmal oder erst lernen.
Man wird auch schonmal barsch angefahren.
Ebenso wird Social Monitoring betrieben.
Der größte Teil des Maschinenpark ist veraltet. Neue Maschinen sind selten.
Komunikation ist ein FREMDWORT,ab und an mal eine "Informationsveranstaltung" im Hof wobei man aber nichts relevantes erfährt!
Betriebsversammlungen gibt es scheinbar keine.
Man hört da fragwürdige Geschichten von Kollegen die länger da sind.
So verdient kununu Geld.