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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Leute nehmen wir nicht!
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Lagerlogistik/Interne produktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser abwägen ob ein Kandidat geeignet ist oder nicht. Seit 2020 ingesamt drei mal beworben, nur einmal zum Bewerbungsgespräch eingeladen worden, einmal kam weder Zu- noch Absage, einmal kam nach zwei Tagen die Absage. (Bin Lagerlist und habe reichlich Erfahrungen mit den vertriebenen teilen, schraube seit über 10 Jahren an Simsons, kenne gefühlt jeder Teil, jede Schraube..)
Das Gespräch welches geführt wurde war sehr angenehm, es herschte eine lockere Atmosphäre, es war eher so "Speed Dating mäßig" gestalltet, kein Druck, keine "doofen" Fragen. Was der Arbeitgeber für relevant hielt und wissen wollte haben sie gefragt und fertig. "Erzählen sie doch mal was über sich" oder "Warum sind Sie genau der richtige für diese Stelle?!" usw gab es da nicht. Aber über mehr als dieses Gesrpäch bin ich nie heraus gekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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