Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
528 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Siehe oben
Sehe oben.
Es wird nachbebten und zur Seite getreten.
Lieber nicht erzählen von welcher Firma man kommt.
Was ist das? Druck formt Diamanten ist hier das Motto
Es gibt Pfade den man folgen kann, aber dazu müssten alle Vorgesetzten mitspielen und den Gesichtsfarbe weglassen. Im Management eher eine Sackgasse. Da wird eher einer von Außen eingekauft, als das jemand von innen aufsteigen kann.
Gehälter sind marktüblich.
Noch nie etwas davon gehört.
Es gibt noch einige nette Kolleginnen und Kollegen. Die meisten vernünftigen sind aber weg.
Die meisten sind zu teuer und werden nachbauen nach degradiert und entsorgt.
Meist keinen Kontakt zu Vorgesetzten
Je nach Standort top bis Katastrophe. In Braunschweig eher des zweiter.
Quasi nicht vorhanden
Lustiger Weise werden Frauen bevorzugt behandelt. Aber nicht aufgrund der Fähigkeiten.
Wenn man Glück hat ja. Meist aber nur Testing
Viele Che.. und Kollegen sind sehr nett aber Leite. die da lange Zeit gearbeitet haben, machen was sie wollen.
Negativ
Nicht ganz aber Ok
Mein ex Temlei.. komplett rassist
Manche alte Kollegen rassist
Gar nix
Ja aber niemand hilf
Nach 12 Jahren nichts mehr. MBtech war noch familiär danach geht es nur noch abwärts. Ständig wechselnde Chefs die Fa.wird durchgereicht und ein paar bereichern sich auf Kosten der Belegschaft
Siehe oben
Weniger Show veranstalten mehr in die Fa schauen. Strukturen verändern alte Führungskräfte die komplett Faul und ignorant sind besser Schulen..
Kollegen sind ok
Kann ich nicht objektiv beurteilen
Nur wenn es Akka dient
Ist nicht gewollt es wird nur das veranlasst was der Kunde fordert
Alte Kollegen werden systematisch rausgemobbt. Das ist intern bekannt. Kein Weihachts und Urlaubsgeld jahrelang keine Gehaltserhöhung
Negativ
In der Not hält man zusammen
Da sie noch von MBtech Zeiten kommen und ein normal gutes Gehalt haben werden sie massiv rausgemobbt
Im Homeoffice und kein Interesse
Für jede Arbeisstunde muss das entsprechende Projekt angegeben werden wenn es kein Projekt gibt hast ein Problem um das sich auch kein Vorgesetzter kümmert
Zwischen Führung und Angestellten nicht vorhanden
Frauen haben keine Chance einen Verantwortungsvollen Job zu bekommen. Männer auch nur wenn die Nase dem Vorgesetzten passt
Hängt vom Kunden ab
-
Siehe alle Punkte weiter oben.
Einfach nochmal alles neu denken und sich nicht nur in leere Phrasen stürzen.
Standard.
Standard.
Standard.
Ist/War nicht gegeben
Gut für Berufseinsteiger - danach wird man nur noch vertröstet.
Standard.
Es wird versucht mit Teamevents die Kollegen zusammenzuschweißen -dumm nur, wenn es einfach zu viel wird und das eigentlich gar nicht gewollt ist. Dazu kommt, dass alles nur oberflächlich bleibt und kein wahrer Mehrwert daraus entsteht.
Standard.
Siehe Punkt Kommunikation. Einzelgespräche sind quasi Zeitverschwendung, es ändert sich nichts.
Standard.
Wünsche werden aufgenommen, aber nicht weiter verfolgt.
Ein MA wurde entgegen der Werte, die man sich auf die Fahne schreibt, schlecht behandelt. Nur Fassade....
Trotz mehrfacher Gespräche hat sich nie eine Aufgabe im versprochenen Arbeitsumfeld ergeben. Keine sinnvolle Weiterentwicklung möglich, es geht dem AG nur darum Geld beim Kunden abzuschöpfen...da wird man halt damit vertröstet, dass "demnächst alles besser werden wird" - leere Versprechungen.
Der Arbeitgeber gewährt noch Mobile Office.
Zu viel Nostalgieträger aus der MBTech noch an Bord.
Räumt diesen riesengroßen unproduktiven Wasserkopf auf und verteilt das Geld an die Mitarbeiter gerecht. In diesem Unternehmen sind immer noch zu viele mit dem Denken aus der MBTech Zeit.
Fürchterliche Atmosphäre
Man hört seit der Fusion mit Modis nur noch schlechtes. Keiner traut dem neuen Shareholder Adecco. Projekte die nicht ausreichend Marge leisten geschlossen und Mitarbeiter gekündigt.
Für Auserwählte und Ars…kriecher ja, für Leute mit Ideen ist kein Geld, gut dann gehen diese zum Mitbewerber.
Gehalt wir am letzten Tag des Monats überwiesen. Bonuse gibt es nur für Projektleiter, oder Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Gehaltsschere sehr weit auseinander, hat nichts mit eigenem Verhandlungsgeschick zu tun.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Know-how wandert zu anderen Dienstleistern oder OEM‘s ab.
Vieles veraltet, man muss mit dem arbeiten was irgendwo aus den geschlossenen Bereichen zurückgekommen ist, da hilft auch ein IPhone13 nicht viel.
Alle Bereiche sind unterbesetzt, Vorgesetzte sind unfähig die Mitarbeiter zu entlasten bzw. zu halten.
Nichts!
Mitarbeiter mehr loben und fördern!
Vorgesetzte schulen!
Mehr Schein als sein!
Falls man doch mal erkrankt, wird man angerufen und einem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
Könnte für die Firmengröße besser sein
Zu wenig Gehalt für zu viel Forderungen...
Falls es doch mal ein Gespräch gibt, wird vieles versprochen aber nichts in die Tat umgesetzt. Ausreden gibt es viele....
Die Vorgesetzten sind kein Vorbild, eher lachhaft.
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Zur Zeit NICHTS mehr. Leere Versprechungen, TOLLE Chacka Veranstaltungen irgendwo auf dem Globus, aber für nen € extra für den MA = FTE ist nicht drin, dann geht die Fa pleite
die immer wieder kehrenden leeren Versprechungen. Große Versprechungen und kurze Zeit späte wird zurück gerudert
auf die Mitarbeite hören und nicht immer nur MARGE und nackte Zahlen im Kopf
eigentlich " -"
-
Zuviel unverständliches Gerede und Marketing ohne konkrete Taten. Zu komplexe träge Prozesse und Herrschaft der Verwaltung. Führungskräfte/Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
Angemessene Kommunikation ohne unverständliche Abkürzungen und Neologismen/Denglisch. Weniger abheben auf den höheren Ebenen und näher an Mitarbeiter sein. Ordentliches und zeitgemäßes Gehalt. Soziales und ökologisches Engagement auch wenn es Geld kostet.
Teilweise gut, aber viele Egoisten und Klüngeleien
Die x-te Umbenennung/Umfirmierung macht’s nicht besser
Die gleiche leeren Versprechen
Viele leere Versprechungen
Außer Marketing nichts dahinter
Sparpotential
Katastrophale Prozesse und chaotische Verwaltung
Welche Kommunikation?
Klüngeleien sind an der Tagedordnung
Leider steht einem/sich die Firma selber im Weg
Man lernt viel, man wird im Job gefördert
Mit den Kollegen stets eine tolle Atmosphäre. Entlang der Hierarchie schwierig. Ist eben ein Konzern
Home Office möglich und freie Einteilung der Arbeitszeit
Leider kaum Weiterbildungen außerhalb der eigenen Akkademy ermöglicht
Hier gilt: Wissensvorsprung
Aufgaben sind interessant, allerdings wird man auch oft anderen Bereichen zugeordnet. Man lernt so zwar einiges aber fühlt sich auch ein wenig rumgereicht.
Hohe Gestaltungsfreiheit
Hierauf wird zu wenig Rücksicht genommen
Gutes stabiles Team
Schneller, höher, weiter geht mit Ü50-Jähigen schlechter als mit 25-Jährigen
Grossraumbüros kalt und laut
Abwechslungsreiche, Interessante Projekte
So verdient kununu Geld.