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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.047 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.047 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Saubere Büros, Kaffee und Wasser sind frei es gibt eine nette Kantine
Gut mit ÖPNV zu erreichen.
Wenn ich das nur wüsste... Als positiv kann ich leider nur das erwähnen, was in der Branche selbstverständlich ist: Arbeitszeitflexibilität. Wenn es bei 40+ Std./Woche überhaupt Raum für Flexibilität gibt.
Interessante Aufgaben
Das man sich als Mitarbeiter gewertschätzt fühlen kann. Das die Kommunikation zum Vorgesetzten funktioniert. Das das Unternehmen eher zukunftsorientiert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tricksereien, um Geld zu sparen, gehören zur Geschäftsphilosophie. Natürlich immer auf Kosten des Arbeitnehmers.
Man verliert schnell den Kontakt zum eigentlichen Arbeitgeber
Vergütungsmodell/Bezahlung
Es ist leider viel zu viel. Ich will gar nicht erst anfangen. Denn es könnte so aussehen, als würde ich dafür bezahlt, alles schlecht zu machen. Leider gibt es Betriebe, bei denen man nicht bezahlt werden muss, um zu diesem Schluss zu kommen. Ein Schnupperpraktikum von 1 Woche reicht. Man würde sich am ersten Tag eine Meinung bilden.
Sehr hohe Abhängigkeit von OEM Kunden-Projekten
Verbesserungsvorschläge
... dafür müsste man ein Buch schreiben.
Tarifbezahlung abschließen
Mehr nähe zu den Kollegen die beim OEM sitzen
Bessere Führung
mehr eigene Produktentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AKKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 319 Bewertungen).
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen. Deswegen bewerte ich hier nur mein ehemaliges Team. 4 von 5 Sternen.
Ich habe zwar nur eine Kollegin, mit der ich öfters Kontakt habe, aber wir kommen sehr gut miteinander aus und ergänzen uns informationstechnisch super.
Der Kollegenzusammenhalt ist schon sehr gut und wird immer weiter gefördert.
Junges cooles Team auch die Vorgesetzten sind voll auf Augenhöhe.
Die erfahrenen Kollegen haben sehr gut unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKKA ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
It was still good five years ago, but not good any more.
It's hierarchy and culture is not fit for digital world and also it's management. I'm still missing it's old time.
Dürfte nicht gerade das Beste sein.
Das war einmal
Lieber nicht erzählen von welcher Firma man kommt.
AKKA bzw. AKKODIS ist noch an vielen Stellen zu unbekannt und muss sich noch vom reinen Ingenieursdienstleister zum führenden "DIGITAL" und "Innovations" -Partner entwickeln, der ganze Gewerke und insb. IT-Dienstleistungen professionell bearbeiten kann. Der Weg dahin wird bereits mit großen Schritten gegangen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 312 Bewertungen).
Die Karriere beginnt frühestens, wenn man den Absprung geschafft hat.
Null Chancen! Es gibt weder Förderprogramme noch Nominierungen von den oberen Führungskräften.
Es gibt Pfade den man folgen kann, aber dazu müssten alle Vorgesetzten mitspielen und den Gesichtsfarbe weglassen. Im Management eher eine Sackgasse. Da wird eher einer von Außen eingekauft, als das jemand von innen aufsteigen kann.
Wenn man engagiert ist stehen einem alle Türen offen.
Management culture.
No real room for engineers.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AKKA gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1019 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 301 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKKA als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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