Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
429 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiales Verhalten
Selbstbestimmtes Arbeiten
Noch zu wenig Frauen in Führungspositionen
Gehalt könnte besser auf die Tätigkeit abgestimmt sein. Wer härter/schwerer arbeitet, bekommt nicht immer auch mehr Geld.
Incentives für junge Mitarbeiter
Flexibilität und Internationalität
Mitarbeiterbeteiligung noch optimierungsfähig
Mehr Teamevent nach der Pandemie und macht weiter so auf dem Weg der Transformation
Gute und freundliche Atmosphäre im Büro
Sehr guten Ruf/ Image bei Großkunden
In schwierigen Zeiten gute Flexibilität
MitarbeiterInnen kommen weiter und werden auch dazu geschult
Optimierungsfähig Potential und Wille sind da
Energie, Sozial-und Nachhaltigkeitsbewusstsein werden gelebt
hat man v.a. gesehen in der Pandemie
Respekt und Verehrend
Rücksprache und Feedbackkultur
Alle wesentliche Ressourcen vorhanden
Regelmäßige Unternehmensleitung und FK -Kommunikation
Frauen-Anteil in Verantwortungsfunktionen
Gute Großkundenprojekte z.B. Automotiv
Freiheit in Projekten und Selbstorganisation
Fluktuation, Vergütung, Image
Branchenentsprechende Bezahlung und Mitarbeiterentwicklung, strategische Ziele definieren und Werte für die die Firma steht nach innen und außen reflektieren
Eigenverantwortliches Handeln ist möglich, Freiräume werden einem oft ermöglicht
Schlechte Mitarbeiterbindung, Gehalt und Sozialleistungen stagnierten seit vielen Jahren auf einem schon damals niedrigen Niveau
Mitarbeiten fördern und mehr im Sinne des Mitarbeiters handeln
Aulastungsgetrieben
Im Großen und Ganzen recht gut
Kaum Weiterentwicklung möglich
Hier orientiert sich das Unternehmen eher etwas unterhalb des Durchschnitts
durchschnittlich
Sehr gute kollegiale Atmosphäre
Mehr Kommunikation wäre wünschenswert
Sobald etwas mit Kosten verbunden ist, versucht man es zu vermeiden
Zwischen den Kollegen sehr gut, von den Führungskräften sollte man mehr erwarten
spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten, hervorragendes Kollegium.
Gehaltsentwicklung trotz Haustarifvertrag nicht vorhanden, oberes Management ist überfordert und gibt leere Versprechungen ab.
Austausch des oberen Mangements dringend notwendig, Teamevents zur MA-bindung wieder einführen, Spar-Kurs einstellen und an den richtigen Stellen investieren, Haustarifvertrag aktualisieren/ Gehaltsentwicklung ermöglichen.
die direkten vorgesetzten machen in den meisten Fällen einen sehr guten Job, vom oberen Managemant wird aber aufgrund des Sparzwangs nicht zu einer angenehmen Athmosphäre beigetragen.
Leider hat das Image sehr gelitten, enorme Fluktuation. Firmenstolz ist nicht vorhanden.
das firmeninterne Weiterbildungsprogramm ist leider sehr schlecht, Karrierechancen sind aber gegeben
Es gibt Firmen mit niedrigeren Gehaltsniveaus, allerdings werden die Gehälter nicht angepasst und beliebn somit hinter den Gehältern der Konkurrenz zurück. Gehaltsbänder sind von 2016. -> eine der Ursachen für enorme Fluktuation
Stromsparen ist hier nur ein Mittel um Kosten zu sparen
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, allerdings leidet der Zusammenhalt unter einer extremen Fluktuation
Die direkten Vorgesetzten sind meist aufgrund des Sparzwangs der vom oberen Management auferlegt wird zu irrationalen entscheidungen gezwungen. Durch das Fehlen der Teamleiterebene sind die direkten vorgesetzten hoffnungslos überlastet.
Es wird überall gespart, man muss sich angemessene Ausrüstung erkämpfen
Kommunikation beinhaltet meist beschönigende Management-Phrasen
Viele spannenden Projekte, leider reichen diese nicht um die Mitarbeiter zu halten.
Standort Leipzig, großes Bemühen Transformationsprozesse möglichst transparent und nachvollziehbar für alle zu gestalten
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13. Monatsgehalt
Insgesamt eine lockere und professionelle Atmosphäre
eigene Akademie & Lernplattform zur internen Weiterbildung
kein 13. Monatsgehalt, dafür Jobrad
...zumindest in meinem Team ist das so.
Sehr engagierte, faire & transparente Vorgesetzte, die sich um das Wohl ihrer Teammitglieder bemühen.
Transparente Kommunikation hier am Standort
Fair für frische Absolventen, gibt ihnen die Möglichkeit zum Einstieg, Team von guten Menschen
Wenig innovativ, keine spannenden Projekte, immer die gleichen alten Projekte, keine Leidenschaft für Technologien, keine Konzentration auf die Forschungsarbeit
Als agiles Unternehmen müssen die Entscheidungen auch agil sein. Sei es beim Gehalt, bei Projekten oder sogar bei der Expansion.
Work&Life Balance, mobiles Arbeiten im Ausland, Homeoffice-Möglichkeit, Interessante Themen, flexible Gestaltung der Arbeit
Es sollte etwas in die Standorte investiert werden, damit sich die Büros wieder mehr mit Leben füllen und wieder mehr soziale Kontakte entstehen.
Mehr Weiterbildungsangebote
- freie Auswahl der vorhandenen Tätigkeiten, auch wenn es nicht unbedingt mit dem gewählten Studium komplett übereinstimmt
Ein guter Plan für die Studenten, dass sie verschiedene Bereiche und Abteilungen kennenlernen wäre gut.
Bessere Planung des Studiums & mehr Schnittstellen zur Theorie
Mobiles Arbeiten möglich
Bereitschaft eine moderne Unternehmenskultur zu erzeugen erkennbar
zunehmend international dank des Mergers mit Modis
Nette und smarte KollegInnen
Teils ungesundes Cost Containment
Unternehmensentscheidungen wirken oft ad-hoc - keine Strategie erkennbar
Can-Do-Haltung des Senior Management vs. sehr langsame Prozesse und Entscheidungswege in Teilen der Organisation
Hohe Fluktuation, auch in strategisch wichtigen Positionen, führt zu Stillstand
Akkodis Merger als Chance nutzen das schwierige Setup bei AKKA durch positive Modis-Einflüsse aufzulösen
So verdient kununu Geld.