Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
306 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut mit ÖPNV zu erreichen.
Tricksereien, um Geld zu sparen, gehören zur Geschäftsphilosophie. Natürlich immer auf Kosten des Arbeitnehmers.
... dafür müsste man ein Buch schreiben.
Die Karriere beginnt frühestens, wenn man den Absprung geschafft hat.
Nicht vorhanden.
Führungspositionen werden in dieser Firma nach Loyalität zum Chef vergeben, nicht nach Kompetenz. Der Umgang mit Mitarbeitern ist hierarchisch geprägt.
Ganz viel Luft nach oben.
Wenn ich das nur wüsste... Als positiv kann ich leider nur das erwähnen, was in der Branche selbstverständlich ist: Arbeitszeitflexibilität. Wenn es bei 40+ Std./Woche überhaupt Raum für Flexibilität gibt.
Es ist leider viel zu viel. Ich will gar nicht erst anfangen. Denn es könnte so aussehen, als würde ich dafür bezahlt, alles schlecht zu machen. Leider gibt es Betriebe, bei denen man nicht bezahlt werden muss, um zu diesem Schluss zu kommen. Ein Schnupperpraktikum von 1 Woche reicht. Man würde sich am ersten Tag eine Meinung bilden.
Ein wirklich wohlwollender und ernst gemeinter Rat: "Wer sich in München niederlässt, sollte auch bereit sein, das entsprechende Gehalt zu zahlen!
War immerhin nicht toxisch, nach oben ist jedoch sehr viel Luft!
Dürfte nicht gerade das Beste sein.
40h-Woche mit einem beleidigend niedrigem Gehalt... kann nicht wirklich von einer ausgeglichenen WLB gesprochen werden!
Null Chancen! Es gibt weder Förderprogramme noch Nominierungen von den oberen Führungskräften.
1 Stern ist hier schon eine Übertreibung. Genau genommen sollte es -4 Sterne sein.
Ausgezeichnet, würde ich sagen, wenn ich es wüsste.
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen. Deswegen bewerte ich hier nur mein ehemaliges Team. 4 von 5 Sternen.
Sehr gut und auch sehr vorbildlich.
Vorgesetzte waren vorbildlich. Zwar hätte ich etwas mehr Rückgrat von meinem Chef gewünscht. Aber.. "er hat sich bemüht" ;)
Gut ausgestattete Büroräume. Sehr ergonomisches Equipment.
Es wurde immer stolz kommuniziert wie schlecht es dem Unternehmen geht. Doch anstatt auf protzige Fahrzeuge der oberen Führungskräften zu verzichten, wurden einfach mal die Gehälter weder erhöht noch an Inflation angepasst!
Hier wurde das Wort "Gleichberechtigung" etwas falsch interpretiert. Eine nicht hochausgebildete (und gebildete) Assistentin verdient soviel wie ein Master-Absolvent und/oder Doktorant? Da läuft gewaltig was schief!
Keine, es ist eben ein Dienstleister.
Super Team und immer offen für neue Ideen.
Super Kollegen die getane Arbeit wird geschätzt.
Wenn viel Arbeit da ist muss viel getan werden.
Projektarbeit eben.
Aber man kann durchaus auch mal früher gehen wenn nicht viel ansteht.
Wenn man engagiert ist stehen einem alle Türen offen.
Im Branchendurchschnitt
Junges cooles Team auch die Vorgesetzten sind voll auf Augenhöhe.
Absolut ohne fehl und Tadel!
Büroräume könnten etwas modernisiert werden.
Wenn man die Zeit hat gibt es jedes Monat eine Inforunde vom Standortleiter und monatliche persönliche Rücksprachen mit dem PM.
Zusätzlich halbjährlich ein Entwicklungsgespräch mit dem Standortleiter.
Definitiv!
Engineer culture still existing, but in disappearing.
It was still good five years ago, but not good any more.
It's hierarchy and culture is not fit for digital world and also it's management. I'm still missing it's old time.
Management culture.
No real room for engineers.
Low and outdated wage model.
Got some good friends, but mostly leaved or on their way leaving.
Can hardly make friends with the left.
You are managers, maybe not because you are better than other engineers but very possible you are not a good engineer (Most Case), so pls respect your engineers and don't judge them, maybe they don't have your experiences, but at least they are clever than you.
Arrogant senior managers, directors, etc.
Overemphasis on formal equality.
Individual still difficult to satisfy.
Mostly not interested.
Nichts
Siehe oben
Sehe oben.
Es wird nachbebten und zur Seite getreten.
Lieber nicht erzählen von welcher Firma man kommt.
Was ist das? Druck formt Diamanten ist hier das Motto
Es gibt Pfade den man folgen kann, aber dazu müssten alle Vorgesetzten mitspielen und den Gesichtsfarbe weglassen. Im Management eher eine Sackgasse. Da wird eher einer von Außen eingekauft, als das jemand von innen aufsteigen kann.
Gehälter sind marktüblich.
Noch nie etwas davon gehört.
Es gibt noch einige nette Kolleginnen und Kollegen. Die meisten vernünftigen sind aber weg.
Die meisten sind zu teuer und werden nachbauen nach degradiert und entsorgt.
Meist keinen Kontakt zu Vorgesetzten
Je nach Standort top bis Katastrophe. In Braunschweig eher des zweiter.
Quasi nicht vorhanden
Lustiger Weise werden Frauen bevorzugt behandelt. Aber nicht aufgrund der Fähigkeiten.
Wenn man Glück hat ja. Meist aber nur Testing
Nach 12 Jahren nichts mehr. MBtech war noch familiär danach geht es nur noch abwärts. Ständig wechselnde Chefs die Fa.wird durchgereicht und ein paar bereichern sich auf Kosten der Belegschaft
Siehe oben
Weniger Show veranstalten mehr in die Fa schauen. Strukturen verändern alte Führungskräfte die komplett Faul und ignorant sind besser Schulen..
Kollegen sind ok
Kann ich nicht objektiv beurteilen
Nur wenn es Akka dient
Ist nicht gewollt es wird nur das veranlasst was der Kunde fordert
Alte Kollegen werden systematisch rausgemobbt. Das ist intern bekannt. Kein Weihachts und Urlaubsgeld jahrelang keine Gehaltserhöhung
Negativ
In der Not hält man zusammen
Da sie noch von MBtech Zeiten kommen und ein normal gutes Gehalt haben werden sie massiv rausgemobbt
Im Homeoffice und kein Interesse
Für jede Arbeisstunde muss das entsprechende Projekt angegeben werden wenn es kein Projekt gibt hast ein Problem um das sich auch kein Vorgesetzter kümmert
Zwischen Führung und Angestellten nicht vorhanden
Frauen haben keine Chance einen Verantwortungsvollen Job zu bekommen. Männer auch nur wenn die Nase dem Vorgesetzten passt
Hängt vom Kunden ab
-
Siehe alle Punkte weiter oben.
Einfach nochmal alles neu denken und sich nicht nur in leere Phrasen stürzen.
Standard.
Standard.
Standard.
Ist/War nicht gegeben
Gut für Berufseinsteiger - danach wird man nur noch vertröstet.
Standard.
Es wird versucht mit Teamevents die Kollegen zusammenzuschweißen -dumm nur, wenn es einfach zu viel wird und das eigentlich gar nicht gewollt ist. Dazu kommt, dass alles nur oberflächlich bleibt und kein wahrer Mehrwert daraus entsteht.
Standard.
Siehe Punkt Kommunikation. Einzelgespräche sind quasi Zeitverschwendung, es ändert sich nichts.
Standard.
Wünsche werden aufgenommen, aber nicht weiter verfolgt.
Ein MA wurde entgegen der Werte, die man sich auf die Fahne schreibt, schlecht behandelt. Nur Fassade....
Trotz mehrfacher Gespräche hat sich nie eine Aufgabe im versprochenen Arbeitsumfeld ergeben. Keine sinnvolle Weiterentwicklung möglich, es geht dem AG nur darum Geld beim Kunden abzuschöpfen...da wird man halt damit vertröstet, dass "demnächst alles besser werden wird" - leere Versprechungen.
Der Arbeitgeber gewährt noch Mobile Office.
Zu viel Nostalgieträger aus der MBTech noch an Bord.
Räumt diesen riesengroßen unproduktiven Wasserkopf auf und verteilt das Geld an die Mitarbeiter gerecht. In diesem Unternehmen sind immer noch zu viele mit dem Denken aus der MBTech Zeit.
Fürchterliche Atmosphäre
Man hört seit der Fusion mit Modis nur noch schlechtes. Keiner traut dem neuen Shareholder Adecco. Projekte die nicht ausreichend Marge leisten geschlossen und Mitarbeiter gekündigt.
Für Auserwählte und Ars…kriecher ja, für Leute mit Ideen ist kein Geld, gut dann gehen diese zum Mitbewerber.
Gehalt wir am letzten Tag des Monats überwiesen. Bonuse gibt es nur für Projektleiter, oder Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Gehaltsschere sehr weit auseinander, hat nichts mit eigenem Verhandlungsgeschick zu tun.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Know-how wandert zu anderen Dienstleistern oder OEM‘s ab.
Vieles veraltet, man muss mit dem arbeiten was irgendwo aus den geschlossenen Bereichen zurückgekommen ist, da hilft auch ein IPhone13 nicht viel.
Alle Bereiche sind unterbesetzt, Vorgesetzte sind unfähig die Mitarbeiter zu entlasten bzw. zu halten.
Nichts!
Mitarbeiter mehr loben und fördern!
Vorgesetzte schulen!
Mehr Schein als sein!
Falls man doch mal erkrankt, wird man angerufen und einem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
Könnte für die Firmengröße besser sein
Zu wenig Gehalt für zu viel Forderungen...
Falls es doch mal ein Gespräch gibt, wird vieles versprochen aber nichts in die Tat umgesetzt. Ausreden gibt es viele....
Die Vorgesetzten sind kein Vorbild, eher lachhaft.
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Zur Zeit NICHTS mehr. Leere Versprechungen, TOLLE Chacka Veranstaltungen irgendwo auf dem Globus, aber für nen € extra für den MA = FTE ist nicht drin, dann geht die Fa pleite
die immer wieder kehrenden leeren Versprechungen. Große Versprechungen und kurze Zeit späte wird zurück gerudert
auf die Mitarbeite hören und nicht immer nur MARGE und nackte Zahlen im Kopf
eigentlich " -"
So verdient kununu Geld.