Frischer Wind weht durch alle Bereiche - weiter so!
Verbesserungsvorschläge
Dein neu eingeschlagenen Kurs weiter verfolgen und definitiv an der Sichtbarkeit und am Image in der Region und beim Kunden arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Lethargie durch gefühlte Führungslosigkeit wurde abgelegt. Durch neue Führungskräfte (Abteilungsleiter und Teamleiter) werden viele offene Baustellen derzeit bearbeitet. Ich habe wieder vertrauen und bin zuversichtlich, dass in dieser Firma noch sehr viel Potenzial steckt.
Kommunikation
Derzeit sehr sehr gut. Es gibt unterschiedlichste Regelrunden, wo wir über alles informiert werden, was gerade in der Firma passiert oder geplant ist. Monatliche Abteilungsrunden, wo der Abteilungsleiter berichtet und wöchentliche Teamrunden mit dem Teamleiter. Unsere Meinung ist gefragt und Ideen werden gerne diskutiert und meist auch unbürokratisch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war schon immer sehr gut, jedoch müssen wir als Team wieder mehr zusammenwachsen. Durch viele Abgänge im letzten Jahr und neue Mitarbeiter dauert es natürlich eine gewisse Zeit.
Work-Life-Balance
Man ist maximal frei in seiner Zeitgestaltung. Es kann zwischen 6-22 Uhr gearbeitet werden. Auch eine längere Pause um die Mittagszeit für einen privaten Termin oder Sport ist kein Problem. Wenn es im Projekt möglich ist, wird sogar Home-Office angeboten. Diese Freiheiten gibt es definitiv nicht in jeder Firma.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetzte sind sehr motiviert und wollen etwas bewegen. Es wurde bereits vieles Verbessert oder ist noch in Arbeit. Außerdem wurden auch neue zukunftsweisende Projekte von Audi gewonnen. Das wichtigste für mich ist allerdings, dass der Vorgesetzte immer für ein kleines Gespräch zu haben ist und zu seinem Wort steht. Bitte weiter so...
Interessante Aufgaben
Ich habe bereits mehrere Aufgaben durchlaufen. Es wird gut auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Es gibt immer neue Themen in die man sich einarbeiten kann und seine Themen jemandem neuen übergibt. Es wird bisher nicht langweilig. Klar sollte allerdings sein, dass wir in unserem Bereich nichts entwickeln sondern für die Validierung zuständig sind.
Gleichberechtigung
Es kommt nicht auf das Geschlecht an, sondern auf das Können und auf die Perönlichkeit. Wir haben auch eine Frau als Projektleiterin und mehrere weibliche Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gerne auf die Erfahrung von langjährig, erfahrenen Kollegen zurückgegriffen. Allerdings liegt der Alltersdurchnitt so um die 30 Jahre bei uns am Standort.
Arbeitsbedingungen
Es stehen jedem Mitarbeiter Obst, Getränke (O-Saft, Cola, Wasser, Schorlen, Kaffee, etc.), 2 Monitore, Handy (Iphone 7), Festnetztelefon und was man sonst noch benötigt zur Verfügung. Eine Klimaanlage für alle Räume soll noch angeschafft werden, dann würde es von mir 5 Sterne geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung und Stromeinsparung Wert gelegt. Vielleicht könnte man sich noch mehr Sozial am Standort engagieren. Davon habe ich noch nichts mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bei jedem anderen Dienstleister in der Region. Letztes Jahr gab es eine geringe Steigerung. Hoffe das dieses Jahr wieder mehr zur Verfügung steht.
Image
Wir sind so eine riesen Firma und machen soviele spannende und tolle Sachen jedoch kennt uns unter AKKA noch kaum jemand. Hier muss auf jeden Fall etwas gemacht werden. Da hat das Marketing noch genug zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jedes Jahr im Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten besprochen welche Schulungen für einen Sinn ergeben. Das Angebot an Schulungen könnte allerdings noch besser sein.