Ausverkauf eines eigentlich tollen, kleinen Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze und unkomplizierte Lösungen in jeglicher Hinsicht. Angenehmes Klima unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Man hätte nicht alles zu Akka machen sollen. Dazu sind die einzelnen Unternehmen zu verschieden. Welcher Kunde soll da noch durchblicken. Also, wieder die Stärken der einzelnen Standort herausarbeiten und dementsprechend die passenden Projekte an Land ziehen.
Weiterhin müssen die bestehenden Kunden wieder besser gepflegt werden. Sonst sind diese bald weg.
Mitarbeiter sollten schneller und detaillierter informiert werden.
An Akka: Behandelt Mitarbeiter als Menschen und nicht als Zahlen
Arbeitsatmosphäre
Hier hängt es davon ab, ob man gerade noch Arbeitspakete hat oder nicht. Leider laufen aktuell nicht nur die Mitarbeiter weg, sondern es fehlen einige wichtige Beauftragungen. Früher, als man noch Gigatronik war, gab es deutlich mehr Anfragen, als man mit den vorhandenen Mitarbeitern stemmen konnte. Nun ist es leider anders herum.
Dies führt in einigen Teams zu Unmut. In den Teams, die noch fest im Kunden eingebunden ist, läuft es gut.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation war früher bereits nur mittelmäßig, aber seit der Übernahme ist sie unterirdisch. So war z.B. die Nachricht der Übernahme zuerst auf einer Nachrichtenseite zu lesen, bevor die Mitarbeiter informiert wurden. Die Umbennung von Gigatronik zu irgendwas mit Akka stand zuerst auf Facebook. Nachrichten von Akka sind eher nichtssagend und wichtige Informationen bleiben irgendwo bei der Standortleitung hängen. Die Abteilungs- und Teamleiter stehen dann leider uninformiert da.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter der Kollegen war früher gut und ist es heute auch noch. Aktuell eventuell auch, weil man in so einer Situation enger zusammenrückt.
Viele Kollegen haben stets ein offenes Ohr und helfen gerne. Auch die Kollegen aus dem Personal, dem Sekretariat, der Buchhaltung, ... sind immer freundlich und hilfsbereit. Häufig auch mal auf dem kurzen, unkomplizierten Weg.
Work-Life-Balance
Hier gibt es wenig zu meckern. Die Urlaubsregelung ist extrem unkompliziert, Gleitzeitauf- und abbau sind kein Problem. Niemand wird hier zu irgendwas gezwungen, was nicht passt.
Akka/Gigatronik kann sich aber etwas moderner im Bereich des mobilen Arbeitens aufstellen.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten der alten Riege merkte man an, dass sie mit Gigatronik gewachsen waren. Ihnen lag das Unternehmen sehr am Herzen und haben dies dementsprechend an ihre Mitarbeiter weitergegeben. Leider haben diese alle das Unternehmen seit der Übernahme verlassen. Neue Vorgesetzte unterhalb der Standortleitung versuchen ihr Bestes, können die entstandenen Löcher aber nur bedingt stopfen. Die neuen Leiter darüber, die zudem ständig wechseln, scheinen sich gar nicht für die Mitarbeiter zu interessieren. Hier regieren nur Umsatzzahlen und Marge. Dies passt überhaupt nicht zu dem, wofür Gigatronik mal stand.
Interessante Aufgaben
Wie gesagt, wer welche hat, ist zufrieden. Andere müssen auf Grund von Auftragsmangel irgendwelche liegen gebliebene Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, da Frauen in diesem Bereich generell weniger stark vertreten sind. Dennoch gibt es keine weibliche Führungskraft. Ansonsten gibt es keine Unterschiede zwischen Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer geschaut, ob es dem Mitarbeiter an etwas fehlt. Zudem gibt es Getränke und Kaffeegetränke umsonst. Aber leider kein Obst.
Dennoch mangelt es an diversen digitalen Grundbedürfnissen: kein WLAN, alte Nokia-Handys (wurden nun aber ausgetauscht), teilweise langsame Laptops
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein positiver Stern für diverse Charity-Aktionen und Sponsoring.
Vier negative Sterne für die kommende Mitarbeiter-Tracking-App. Hier wird die Produktivität eines jeden Mitarbeiters täglich bestimmt und mit anderen Kollegen verglichen. Daraus wird berechnet, was der Mitarbeiter dem Unternehmen an diesem Tag an Umsatz oder Kosten gebracht hat. Zudem greift die App auf den Standort des Mitarbeiters zu. Was mit den Positionsdaten passiert ist nicht dokumentiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt für die Region leicht unter dem Durchschnitt, ist aber dennoch ok. Dieses Jahr lagen die Gehaltserhöhungen leider unterhalb der Inflationsrate.
Ansonsten gibt es Mitarbeiterrabatte bei diversen Händler, vergünstigte Versicherungen und eine leicht unterstütze Altersvorsorge.
Image
Gigatronik war bislang ein guter Name in der Region und die Mitarbeiter wurden sofort als kompetent eingestuft. Akka versucht leider durch den Zukauf und die darauf folgende Umbennung starker Unternehmen ihr eigenes Image aufzupolieren. Leider klappt dies nicht und die aufgekauften Unternehmen leider unter dem schlechten Image von Akka. Man kann nur hoffen, dass die Kunden bald sehen, dass immer noch Gigatronik-Mitarbeiter dahinter stehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche auch schnell und unkompliziert genehmigt werden.
Karriere kann man nur machen, wenn man irgendwann auf die Teamleiter-/Abteilungsleiterschiene wechselt. Die Möglichkeiten als technischer Experte sind begrenzt.