AKKA

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein Feedback zu schreiben. Aufmerksam haben wir Ihre Anregungen gelesen. Die persönlichen Bedingungen und Wahrnehmungen des Arbeitsumfelds beruhen immer auch auf den persönlichen Umständen. So auch zum Beispiel das Gehalt, welches individuell verhandelt und in angemessenen Abständen erhöht wird.

Die Mobilitätsbranche befindet sich im Wandel und AKKA hat frühzeitig erkannt, dass Veränderungen notwendig sind, um zukunftsfähig aufgestellt zu sein. Dass einen solchen Prozess der Reorganisation nicht alle langjährigen Führungskräfte/ Mitarbeiter mitgehen wollen, respektieren wir. Wir sind jedoch davon überzeugt, mit unseren Zielen, dynamischer und mit flacheren Hierarchien und den richtigen Kompetenzen im digitalen Bereich auf dem richtigen Weg zu sein.

Es laufen umfangreiche Kommunikationsmaßnahmen, die den Prozess begleiten und den Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft fördern. So haben wir z.B. „digitale Coffee Chats“ eingeführt, um auch in Zeiten von Homeoffice den persönlichen Austausch mit dem Management zu ermöglichen. Oder wir nutzen Live-Streaming-Events oder Videoformate, um wichtige Botschaften verständlich zu transportieren.

Auch das Thema Weiterbildung spielt in diesem Zusammenhang eine große Rolle. So ist zum Beispiel seit diesem Sommer ein umfängliches Programm gestartet, das unsere Mitarbeiter in ihrer digitalen Kompetenz stärkt und sie somit für die künftigen Herausforderungen in unserem Geschäftsfeld rüstet. Dazu gehört auch, dass jeder Teilnehmer individuell durch ein Mentoring-Programm begleitet wird. Neben der individuellen Lernbegleitung wird so jeder dabei unterstützt, sich persönliche Entwicklungsziele zu setzen.

Gerne möchten wir, die von Ihnen aufgeführten Punkte besprechen und würden uns freuen, wenn Sie hier den Kontakt zu Ihrem HR Business Partner suchen.