Kreativer Dienstleister mit dem Herz am rechten Fleck.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wenig Struktur und wenig prozessgetrieben. Dadurch manchmal etwas chaotisch, aber für jeden der nicht nach Schema F arbeiten möchte genau richtig.
Kommunikation
Kommunikation ist insgesamt gut. Jedoch fehlt die Kommunikation aus dem Top-Management und manche Bereiche kapseln sich ab. Aber innerhalb des Fachbereiches sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Wer mit macht und Leistung bringt, kann hier etwas bewegen. Wer sich jedoch nicht bereit ist den permanenten Wandel, der dieser Branche eben auch inne ist, mitzumachen, der bekommt gelegentlich auch mal von den Kollegen die kalte Schulter gezeigt.
Work-Life-Balance
Hier kommt es leider immer wieder auf die Mitarbeiter selber an. Jeder muss seine eigenen Grenzen kennen bzw. kennen lernen. Das Unternehmen bietet alle Möglichkeiten, um die Balance zu halten und i.d.R. sind alle in dem Thema sensibilisiert. Aber der Wettbewerb ist extrem stark und wird noch stärker, da ist oft nicht viel Spielraum.
Wichtig ist, dass sich hier jeder eingesteht, eben keine Maschine zu sein und rechtzeitig aufzeigt, dass es vielleicht aktuell zu viel ist. Niemand weiß, wie besser wie es in einem aussieht, als man selber.
Interessante Aufgaben
Ich kann mir aktuell keine spannenderen Projekte vorstellen, als die, an denen wir aktuell hier bei uns arbeiten. Für jeden Ingenieur, der sich weiterentwickeln möchte aktuell das beste Umfeld. Wer sich jedoch permanent in der Komfort-Zone aufhalten möchte und nach Routine-Aufgaben Ausschau hält, oder seine eigene Suppe kochen möchte ohne sich international abzustimmen, der ist definitiv an der falschen Adresse.
Gleichberechtigung
Unsere Teams sind international und heterogen. Die Anzahl der weiblichen Ingenieure könnte noch etwas mehr sein, aber das ist leider in der gesamten Branche ein Problem.
Hier werden aber alle entsprechend ihrer Leistung und ihres Engagements und nicht irgendwelcher Quoten oder anderer Anschauungen entwickelt oder befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen bzw. erfahrenere Kollegen sind hier immer gern in Projekten gesehen. Die Mischung muss die richtige sein. Nur junge Mitarbeiter funktioniert nicht und nur ältere Mitarbeiter eben so wenig. In unseren Projekten wird da sehr stark Wert darauf gelegt und bisher läuft das sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht, auch wenn natürlich überall auf das Geld geschaut wird, aber das ist normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schwimmt mit dem Branchenschnitt (was das Sozialbewusstsein anbetrifft) mit, auch wenn versucht wird in einzelnen Themen positive Akzente zu setzen.
Durch ein paar Projekte konnte in den letzten Jahren das Unternehmen im Bereich des Umweltbewusstseins deutlich punkten.
Leider muss man aber in der gesamten Branche aktuell hier einen starken abstieg verzeichnen, vor allem was das Sozialbewusstsein anbetrifft. Seit über 5 Jahren nimmt man hier in meinen Augen die Verantwortung, welche der Gesellschaft gegenüber besteht, nicht mehr voll war. Es wird immer stärker auf das eigenen Unternehmen und die wirtschaftlichen Kennzahlen geschaut und der weitere Blick vor allem in Richtung Zukunft geht völlig verloren.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Leistungen. Tarifvertrag, welcher an den IGM-Abschluss angelehnt ist, ist ein positiver Benefit. Jedoch ist das Modell der jährlichen Leistungsbeurteilung überholungsbedürftig.
Image
Die AKKA Group ist mittlerweile recht groß.
Da schwankt auch leider das Image recht stark innerhalb der Gruppe.
Die Gruppe hat in den letzten Monaten auch ein starke Veränderung erfahren zumindest in Deutschland. Bei starken Umwälzungen sind auch immer die Reaktionen emotional. Aber ich glaube, die Gruppe bewegt sich in die richtige Richtung und nun sollte auch die Marktwirkung sich verbessern.
Ich denke das Image der MBtech selber ist ziemlich gut. Es gibt immer welche die sich beschweren, aber man muss sich auch immer das Umfeld anschauen, in welchem ein Unternehmen tätig ist. Die Branche ist sehr in Unruhe und der Wettbewerb ist extrem stark.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt und bereit ist, die Extrameile zu laufen, der wird in der Regel immer belohnt. Auch wenn viele den Wunsch äußern Karriere zu machen. Sind die wenigsten bereit die Opfer dafür zu bringen. Wer bereit ist mehr Verantwortung zu übernehmen und seine Fähigkeiten für das Unternehmen einzusetzen, der wird permanent weiterentwickelt. Wer aber Weiterbildung als Zeitvertreib sieht und nicht bereit ist, sein gelerntes auch einzusetzen, der kommt nicht weit.
Da die Branche an ernstzunehmenden Kandidaten für die Karriereleiter nicht viel zu bieten hat, ist hier aktuell noch viel Platz.